فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت word 43 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت word 43 صفحه در word دارای ۴۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت word 43 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت word 43 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت word 43 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

به‌ طورکلی سازمان، یک پدیده فرهنگی است و هر سازمانی دارای فرهنگ خاص خود است. به‌علاوه، از جمله استعاره هایی که برای شناخت و تجزیه و تحلیل سازمان‌ها به‌کار می رود، استعاره فرهنگ است. با در نظر گرفتن استعاره فرهنگ برای سازمان، بر اهمیت نقش سنت ها و آداب و رسوم، داستان‌ها، افسانه ها، مصنوعات و نمادهای سازمانی تأکید می شود (رضائیان، ۱۳۷۹). همان‌طور که برای افراد، شخصیت (به‌ معنی سلسله ویژگی‌های ثابت و پایدار) تعریف می شود، برای سازمان‌ها نیز می توان شخصیت تعریف کرد. ورنر (۲۰۰۷) معتقد است که برخى از عوامل سازمان را مجبور به تعریف مجدد راهبردهاى خود می‌کنند که یکى از مهم‌ترین آنها عوامل فرهنگى می‌باشند. هر سازمان شخصیتی به نام فرهنگ سازمانی دارد.

فرهنگ سازمانی، نوعی احساس هویت را در افراد سازمان ایجاد می‌کند. فرهنگ باعث می‌شود که در افراد، تعهداتی فراتر از منافع و علایق شخصی به‌وجود بیاید (Robbins, 2005). یافته های صاحب نظران، مؤید این مطلب است که موفقیت سازمان‌ها در کنار سخت‌افزارهایی مانند ساختار، راهبرد و سیستم ها مستلزم نرم‌افزارهایی مانند کارکنان، مهارت‌ها، سبک ها و ارزش‌های کارکنان (فرهنگ سازمانی) نیز هست. همچنین اجرای موفقیت‌آمیز راهبرد در سازمان‌ها، در گرو ایجاد تمهیدات فرهنگی لازم در آنها است و بدون موافقت و همراهی فرهنگ سازمانی نمی توان تحوّلی در سازمان ایجاد کرد. باید دانست که ملاک قضاوت درباره فرهنگ سازمان‌ها نیز میزان همخوانی و هماهنگی آن با مأموریت‌ها و رسالت سازمان است (رضائیان، ۱۳۷۹). 

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت word 43 صفحه در word
فهرست مطالب

فرهنگ

فرهنگ سازمانی

فرهنگ و اثر بخشی سازمانی

منابع