فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن با فرمت word 24 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن با فرمت word 24 صفحه در word دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن با فرمت word 24 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن با فرمت word 24 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن با فرمت word 24 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

از نظر کاسیو (۱۹۹۵) عملکرد اشاره به اجزاء وظایف محوله به فرد دارد و ارزیابی عملکرد را توصیف نظام دار قوت و ضعف فرد یا گروه در ارتباط با وظایف محوله تعریف می نماید( به نقل از حقیقی و همکاران، ۱۳۸۸، ص ۸۲). در تعریف دیگر از عملکرد آمده است : « چهار متغیر معرف عملکرد می باشد که در ارزیابی موقعیت یک سازمان یا کارکنان مفید می باشد. این چهار متغیر عبارتند از اثربخشی، کارایی، توسعه، و رضایت خاطر مشارکت کننده.»(جزنی، ۱۳۸۰، ص ۱۳۵). پیتر دراکر عملکرد کارکنان را با توجه به دو معیار اثربخشی و کارایی تعریف می کند . اثربخشی یعنی انجام دادن کارهای درست و کارایی یعنی درست انجام دادن کارها(حقیقی و همکاران، ۱۳۸۸، ص۸۳). آرمسترانگ (۱۳۸۶: ۷) عملکرد را این چنین تعریف کرده است«دست یابی به اهدافی که کمیت و کیفیت آنها تعیین شده است». فرهنگ انگلیسی آکسفورد عملکرد را به عنوان« اجرا، به کار بستن، انجام دادن هر چیز منظم یا تعهد شده» تعریف می کند. این تعریف علاوه بر اینکه در ارتباط با ستاده ها و بروندادها است، بلکه نشان می دهد که عملکرد مرتبط با انجام کار و همچنین نتایج حاصله می باشد. بنابر این عملکرد را می توان به عنوان رفتار تلقی کرد (حقیقی و همکاران، ۱۳۸۸، ص ۸۳). 

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن با فرمت word 24 صفحه در word
فهرست مطالب

عملکرد کارکنان

۲-۷- تعاریف و مفاهیم عملکرد کارکنان

۲-۸- اهمیت و ضرورت عملکرد کارکنان

۲-۹- استراتژی های بهسازی عملکرد

۲-۱۰- عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان

۲-۱۰-۱- توان یا آمادگی کاری

۲-۱۰-۲- حمایت سازمانی

۲-۱۰-۳- انگیزش یا تمایل

۲-۱۰-۴- بازخورد

۲-۱۰-۵- سازگاری محیطی

۲-۱۱- مدیریت عملکرد

۲-۱۲- ارزیابی عملکرد کارکنان

۲-۱۳- فواید ارزیابی عملکرد

منابع