فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم استعداد و مدیریت آن با فرمت word 27 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم استعداد و مدیریت آن با فرمت word 27 صفحه در word دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم استعداد و مدیریت آن با فرمت word 27 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم استعداد و مدیریت آن با فرمت word 27 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم استعداد و مدیریت آن با فرمت word 27 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم استعداد و مدیریت آن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم استعداد و مدیریت آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

مرور و بررسی ادبیات مدیریت استعداد تعاریف مختلفی از آن را نشان می دهد. مدیریت استعداد، مدیریت استراتژیک جریان استعداد در یک سازمان است. هدف و مقصود آن تضمین عرضه مطلوبی از استعدادها به منظور انطباق افراد مناسب با مشاغل مناسب در زمان مناسب بر مبنای اهداف استراتژیک سازمان است (دوتاگوپتا ، ۲۰۰۵، ص ۲۳). در تعریفی دیگر مدیریت استعداد در برگیرنده تمامی فرایندهای منابع انسانی، مدیریت امور و فناوری هاست. مدیریت استعداد عموماً به معنی کاوش، کشف، انتخاب، حفظ و نگهداری، توسعه و بهسازی، به کارگیری بازسازی نیروی کار است. گروهی دیگر از محققین مدعی اند که بهتر است مدیریت استعداد به منزله مجموعه ای از موضوعات در نظر گرفته نشود بلکه به منزله نوعی دیدگاه یا نگرش ذهنی به آن نگریسته شود. از این منظر، یک دیدگاه مدیریت استعداد بر این باور است که افراد با استعداد نقش محوری را در موفقیت سازمان ایفا می کنند (شوویر ،۲۰۰۴، ص ۲۷).  

مدیریت استعداد را می توان به عنوان فرایندها و فرصت های مدیریتی بیشتر که برای افراد در سازمان فراهم شده اند، تعریف کرد. استعدادها را به عنران افراد در شغل های حیاتی که برای موفقیت سازمان مهم هستند و می توانند تفاوت مهمی در عملکرد سازمان ایجاد کنند، تعریف می کنند. بیشتر سازمان های موفق و تحسین شده مساعدترین محیط کاری را برای جذب و نگه داری کارکنان فراهم می آورند. اگر چه هزینه های جذب و حفظ افراد مستعد شایسته بالاست. با این حال سازمان ها نمی توانند بدون آن ها موفق باشند. مضافاً این که محیط پیچیده و به شدت رقابتی، بحران حفظ و نگهداری این نیروهای با استعداد را به وجود آورده که باید به خوبی اداره و مدیریت شوند (ابزری و همکاران، ۱۳۹۱، ص ۱۰۰۸).

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم استعداد و مدیریت آن با فرمت word 27 صفحه در word
فهرست مطالب

۲-۱- مفهوم استعداد

۲-۲- تعریف مدیریت استعداد

۲-۳- اهمیت و ضرورت مدیریت استعداد

۲-۴- فرایند مدیریت استعداد

۲-۴-۱- جذب استعدادها

۲-۴-۲- انتخاب استعداد ها

۲-۴-۳- همسوسازی و نگهداشت استعدادها

۲-۴-۴- توسعه استعدادها

۲-۵- الزامات توسعه مدیریت استعداد

۲-۵-۱- فراهم کردن بسترهای فرهنگی در سازمان

۲-۵-۲- مدیریت غیرمتمرکز

۲-۵-۳- اصلاح ساختارهای استخدامی

۲-۵-۴- ایجاد یک نظام ارزشیابی عملکرد سیستماتیک

۲-۵-۵- نقش و حمایت مدیران

۲-۵-۶- کاهش بوروکراسی و مقررات دست و پاگیر اداری

۲-۵-۷- کشف افراد باهوش و لایق

۲-۵-۸- آموزش مدیریت منابع انسانی

۲-۶- مزایای نظام جامع مدیریت استعداد

منابع