فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم عملکرد و اهداف ارزیابی آن با فرمت word 32 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم عملکرد و اهداف ارزیابی آن با فرمت word 32 صفحه در word دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم عملکرد و اهداف ارزیابی آن با فرمت word 32 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم عملکرد و اهداف ارزیابی آن با فرمت word 32 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم عملکرد و اهداف ارزیابی آن با فرمت word 32 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم عملکرد و اهداف ارزیابی آن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم عملکرد و اهداف ارزیابی آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

تاریخچه ارزیابی عملکرد به قرن هفتم هجری برمی‌گردد. این موضوع نخستین بار از سوی خواجه رشیدالدین فضل‌الله مطرح شد. قرن‌ها پس از آن در سال در کشور مقرر شد مدیریت و نحوه انجام امور مورد ارزیابی قرار گیرد. به این منظور مرکز ارزشیابی سازمان‌های دولتی در نخست وزیری تشکیل شد. در سال با آغاز برنامه پنجم عمرانی به موجب بند ماده فصل سوم قانون برنامه و بودجه کشور، وظیفه ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی به عهده سازمان برنامه و بودجه گذاشته شد و به همین منظور معاونت ارزشیابی سازمان‌های دولتی در این سازمان تشکیل شد.

در سال براساس اصلاحیه مورخ // قانون استخدام کشوری و به موجب بند قسمت ب ماده قانون مذکور وظیفه ارزشیابی و کارایی در دستگاه‌های اجرایی کشور، به منظور راهنمایی آنها در جهت برقراری روش‌های صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر، به سازمان امور اداری و استخدامی کشور منتقل و در پی آن دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی تشکیل شد. در سال دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی در سازمان امور اداری و استخدامی کشور منحل و اقدامات مربوط به ارزیابی کارایی و عملکرد دستگاه‌های اجرایی تا سال متوقف شد. در سال نیز پس از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی کشور و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، این وظیفه برعهده دفتر ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور گذاشته شد(نجمی وحسینی، ۱۳۸۹).

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد مفهوم عملکرد و اهداف ارزیابی آن با فرمت word 32 صفحه در word
فهرست مطالب

عملکرد

۲-۲-۱ مفهوم و تعاریف عملکرد

۲-۲-۲ تاریخچه ارزیابی عملکرد

۲-۲-۳ فرایند ارزیابی عملکرد

۲-۲-۴ ارزیابی و اندازه گیری عملکرد

۲-۲-۵ اهداف ارزیابی عملکرد

۲-۲-۶ عملکرد کارکنان

منابع