پاورپوینت کامل مدیریت تعارض و فرآیند آن : دیدگاه و مکاتب ۷۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت تعارض و فرآیند آن : دیدگاه و مکاتب ۷۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۷۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت تعارض و فرآیند آن : دیدگاه و مکاتب ۷۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل مدیریت تعارض و فرآیند آن : دیدگاه و مکاتب ۷۱ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

تعارض را باید از دید گروههای درگیر آن مورد توجه قرار داد اینکه اصولاً تعارض وجود دارد یا نه، به نوع پنداشت و ادراک ما بستگی دارد. اگر هیچکس از وجود تعارض اطلاعی نداشته باشد، در آن صورت پدیده ای به نام تعارض وجود ندارد گاهی در گروهی عده ای درگیر تعارض هستند در حالیکه هیچ تعارضی وجود ندارد زیرا اعضای آن چنین می پندارند. وجود تعارض در بین افراد در گرو پنداشت آنهاست. سایر تعریفهای این واژه عبارتند از :  تضاد ، کمیابی، سد و مانع 

پاورپوینت کامل مدیریت تعارض و فرآیند آن : دیدگاه و مکاتب ۷۱ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف تعارض 
سیر تکاملی اندیشه تعارض
دیدگاه سنتی  Traditional View
دیدگاه روابط انسانی  Human Relations View
مکتب تعامل  Interaction’s View
تعارض سازنده و مخرب
در موارد زیر تعارض می تواند سازنده باشد
موارد مخرب تعارض
چگونه می توان تشخیص داد تعارض خوب است   یا    بد؟
معمای تعارض   Conflict Dilemma
فرایند  تعارض
مرحله اول : مخالفت های بالقوه 
الف. بررسی عامل ارتباطات 
ب. بررسی عامل ساختار
ج. بررسی عامل متغیرهای شخصی
مرحله دوم : بروز تعارض 
و…