فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد استراتژی و مکاتب دهگانه ی آن با فرمت word 40 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد استراتژی و مکاتب دهگانه ی آن با فرمت word 40 صفحه در word دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد استراتژی و مکاتب دهگانه ی آن با فرمت word 40 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد استراتژی و مکاتب دهگانه ی آن با فرمت word 40 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد استراتژی و مکاتب دهگانه ی آن با فرمت word 40 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری استراتژی و مکاتب دهگانه ی آن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری استراتژی و مکاتب دهگانه ی آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رویکرد ظرفیتهای پویا برای تحلیل منابع، ایجاد و حفظ ثروت شرکتها تلاش می کند. این رویکرد بر توسعه ظرفیتهای مدیریتی و ترکیب های سازمانی غیر قابل تقلید و مهارتهای تکنولژیکی تاکید دارد. لئونارد بارتون  بیان می کند: “ما ظرفیت های پویا را بعنوان توانایی شرکت برای یکپارچگی ساخت و گروه بندی مجدد دارایی های ویژه داخلی و خارجی برای پاسخگویی سریع به تغییرات محیطی تعریف می کنیم، بنابراین ظرفیت های پویا بازتابی از توانایی های شرکت برای تحصیل شکل های جدید و نوآور ازمزیت های رقابتی در ادامه مسیرهای قبلی شرکت و موقعیت بازار است.”

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد استراتژی و مکاتب دهگانه ی آن با فرمت word 40 صفحه در word
فهرست مطالب

۲-۱ مقدمه

۲-۲ تعاریف استراتژی

۲-۲-۱مکاتب دهگانه استراتژی

۲-۲-۲ دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV)

۲-۲-۳ رویکرد ظرفیتهای پویا(DCA)

۲-۲-۴ مقایسه رویکردها

۲-۳ منابع

۲-۳-۱ منابع مشهود

۲-۳-۲ منابع نامشهود

۲-۳-۳ ظرفیت های اختصاصی

۲-۴ کارایی

۲-۵ اثربخشی

۲-۵-۱ رویکرد های سنتی  برای سنجش اثر بخشی

۲-۵-۲ رویکرد های نوین  برای سنجش اثر بخشی

۲-۶ عملکرد

۲-۷ انعطاف پذیری سازمانی

۲-۸ انعطاف پذیری ،کارایی و رابطه ی آن ها با عملکرد

۲-۹ انعطاف پذیری در مقابل کارایی

۲-۱۰ ارتباط انعطاف پذیری و عدم اطمینان

۲-۱۱ پیشینه تحقیق

منابع