فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد بررسی عملکرد و توازن با فرمت word 50 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد بررسی عملکرد و توازن با فرمت word 50 صفحه در word دارای ۵۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد بررسی عملکرد و توازن با فرمت word 50 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد بررسی عملکرد و توازن با فرمت word 50 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد بررسی عملکرد و توازن با فرمت word 50 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره بررسی عملکرد و توازن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره بررسی عملکرد و توازن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 ارزیابی متوازن برای برقراری ارتباط بین اهداف مرتبط و چند گانه، که دست یابی به آنها برای رقابت بر پایه توانایی ها و نوآوری ها مهم هستند، توسعه پیدا کرد. ارزیابی متوازن، هدف اصلی و استراتژی شرکت را به اهداف و معیارهای سازمان یافته در چهار منظر مالی، مشتری، فرایند درون سازمانی و فراگیری رشد، تبدیل می کند. 

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد بررسی عملکرد و توازن با فرمت word 50 صفحه در word
فهرست مطالب

مقدمه

۲-۲- ارزیابی عملکرد

۲-۲-۱- معیارهای مالی سنتی ارزیابی عملکرد

۲-۲-۲- مشکلات معیارهای مالی سنتی

۲-۳- روش ارزیابی متوازن.

۲-۴- چهار منظر ارزیابی متوازن

۲-۱- ضرورت وجود ارزیابی متوازن

۲-۲- ویژگیهای عمده ارزیابی متوازن

۲-۶-۱- توازن بین عوامل داخلی و خارجی

۲-۶-۲- توازن بین شاخص ها و معیارهای پیشرو و کندرو

۲-۶-۳- توازن بین معیارهای مالی و غیر مالی

۲-۶-۴- توازن بین اهداف بخش های مختلف و اهداف کلی شرکت

۲-۶-۵- توازن بین اولویت های مالی و عملیاتی

۲-۷- معیارهای ارزیابی متوازن

۲-۷-۱- معیارها در منظر مالی

۲-۷-۲- معیارها در منظر مشتری

۲-۷-۳- معیارها در منظر فرایندهای داخلی

۲-۷-۴- معیارها در منظر یادگیری و رشد

۲-۸- استراتژی و ارتباط آن با ارزیابی متوازن

۲-۹- ارتباطات معیارهای چند گانه کارت امتیازی

۲-۱۰- سازمانهای موفق در اجرای ارزیابی متوازن

۲-۱۱- ایجاد ارزش برای شرکت

۲-۱۲- پیشینه تحقیق

منابع