پاورپوینت کامل برداشتن قدم های کوانتومی و بررسی دیدگاه ها و مهارت ها ۵۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل برداشتن قدم های کوانتومی و بررسی دیدگاه ها و مهارت ها ۵۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل برداشتن قدم های کوانتومی و بررسی دیدگاه ها و مهارت ها ۵۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل برداشتن قدم های کوانتومی و بررسی دیدگاه ها و مهارت ها ۵۹ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت برداشتن قدم های کوانتومی با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت برداشتن قدم های کوانتومی جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

مقدمه

در جهان پیچیده و پر از تغییرات مستمرامروز، مهارت های سنتی کم کم رنگ می بازند و کم اثر می شوند. آنها برای حیات در زمانهای ابتدایی که سازمانها به عنوان موجوداتی ثابت نگریسته می شدند و در شکل و رفتار قابل پیش بینی، منطقی و خطی عمل می کردند، تدبیر شده بودند.

امروزه تغییرات سریع و مستمر جهان را به طور پیچیده ای از حالت ثبات و قابل پیش بینی خارج کرده. در چنین جهانی توانایی مدیران برای برنامه ریزی، سازماندهی،هدایت و کنترل به طور فزاینده ای به مخاطره افتاده است.

تنوع دیدگاه های مدیریتی

•دیدگاه نیوتنی: تعارض خوب نیست و باید از آن اجتناب شود. زیرا موجب بی نظمی و افزایش آنتروپی می شود.
•دیدگاه سنتی: تعارض عموماً امری مخرب و غیرعقلایی است و تا حد ممکن باید حذف شود .ناشی از سوءکارکرد افراد یا سازمان است. برای حل تعارض باید آنرا تحلیل و براساس فرایندی خطی و منطقی با آن مواجه شد.
•دیدگاه آشوب و مکانیک کوانتومی: سطح بالایی از بی نظمی بر تکامل سازمان ضروریست و بی نظمی درسیستم های باز آنها را به سطح بالایی ازعملکرد می رساند. بی نظمی موجب ایجاد نقاط انشعاب می شود . این نقاط موقعیت ممتازی برای سازمانهاست که خود ناشی از تعارض می باشد.

عنوان :
مقدمه
سازمانهادر صدد ایجاد این توانایی ها هستند
چهارحوزه مهارت های لازم قرن ۲۱
باسوادی در عصر اطلاعات
ارتباطات موثر
رخدادهای فراگیر جهانی
تنوع دیدگاه های مدیریتی
انتظارات قابل تحقق جدید
مهارت کوانتومی
با جاری شدن مهارت های کوانتومی
سازمان الف: با بهره گیری از توانایی های محدود مهارتی مدیریت
سازمانی با تجربه مهارتهای مدیریتی
انیشتین بر این باور بود که,آنچه در مغزفرد می‌گذرد، جهان اورا می‌آفریند
میزان قدرت باورها بر کیفیت زندگی انسانها
نمونه قدم کوانتومی
برداشتن قدمهای کوانتومی از استفان کاوی
قدمهای کوانتومی
به محض تغییر برداشت همه چیز ناگهان عوض می‌شود
علوم جدید مبتنی بر مهارت های کوانتومی
وظایف مدیران
حوزه توانایی های مهارتی مدیریت
مهارت های کوانتومی در مدیریت
حل خلاقانه مسئله
مهارت دیدن یا مشاهده
تفکر کوانتومی
درک کوانتومی
فایده درک و تفکرکوانتومی
احساس کوانتومی
اعتماد کوانتومی
وجود کوانتومی
عکس العمل کوانتومی
نمایی از ارتباطات مهارت های کوانتومی
ایستگاه بازرسی قرص
چالش – پسشنهاد سیستم
خود قرص ها خود را بازرسی کنند
آسمان‌خراش‌هایی برای آرامش مردگان!
برج طبقه برای تدفین مردگان، درشهر سانتوس برزیل,,جاذبه توریستی
مجموعه برج‌های سیزده طبقه تدفین مردگان
در شهر بوگوتا در کلمبیا
جمع بندی
مکان، مهارت و شکل بروز مهارت کوانتومی