پاورپوینت کامل علل انواع فرسودگی شغلی و رهایی از آن ۴۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل علل انواع فرسودگی شغلی و رهایی از آن ۴۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل علل انواع فرسودگی شغلی و رهایی از آن ۴۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل علل انواع فرسودگی شغلی و رهایی از آن ۴۷ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت فرسودگی شغلی و رهایی از آن با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه ریزی فرهنگی جهت رشته مدیریت در قالب ۵۶ اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

مدیران زن مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی ۸۳-۸۲ دارای فرسودگی شغلی در سطح متوسطی هستند.
بین سابقه مدیریت و فرسودگی شغلی مدیران زن رابطه معناداری وجود دارد.
بین سن و فرسودگی شغلی مدیران زن رابطه معناداری وجود دارد.
بین رشته تحصیلی مدیران و فرسودگی شغلی آنان رابطه معناداری وجود دارد.
بین فرسودگی مدیران زن و وضعیت تأهل آنان رابطه معنادار وجود ندارد.
فرسودگی شغلی در مدیران آموزش ضمن خدمت گذرانده و آموزش ضمن خدمت نگذرانده تفاوت ندارد.
بین موقعیت فیزیکی مدرسه و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
محیط فیزیکی مدرسه، سن مدیران، سابقه کاری مدیران، رشته تحصیلی مدیران می‌توانند بر میزان فرسودگی شغلی اثرگذار باشند.

بررسی عوامل مؤثر بر نگهداری (ماندگاری) نیروی انسانی در مناطق آموزشی محروم استان ایلام

کمترین میزان تمایل به ماندگاری مربوط به کارکنان دوره متوسطه، دارندگان مدارک تحصیلی بالاتر و ساکنان در منازل استیجاری است و بیشترین میزان تمایل به ماندگاری مربوط به کارکنان شاغل در ادارات (ستادی) مدارک تحصیلی پائین تر و ساکنان منازل شخصی است-
میزان رضایت کارکنان از عملکرد مدیریت ادارات متبوع و میزان تمایل آنها برای ماندگاری رابطه وجود دارد و بیش از نیمی از کارکنان مناطق آموزشی محروم از عملکرد مسئولین ادارات تابعه رضایت ندارند.
 مهمترین دلایل نارضایتی کارکنان از عملکرد مدیریت ادارات متبوع، بی توجهی آنها به تخصص و تجربه در واگذاری مسئولیت ها، سیاست زدگی و سوء استفاده از اصل شایسته سالاری مشارکت ندادن همکاران در تصمیم گیری ها، عدم حمایت از کارکنان فعال و کارآمد، باندبازی و فامیل گرایی عنوان شده است.
در کل عوامل مالی، مسکن، عملکرد مدیران، محدود شدن روزهای کاری در هفته بیشترین تاثیر را برای ماندگاری کارکنان در مناطق محروم دارد.

عنوان :
بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی ۸۳-۸۲
بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین کتابدارن دانشگاه علوم پزشکی مازندران
بررسی عوامل مؤثر بر نگهداری (ماندگاری) نیروی انسانی در مناطق آموزشی محروم استان ایلام
بررسی میزان فرسودگی شغلی و تعیین عوامل مرتبط با آن در پرستاران
میزان شیوع نشانگان فرسودگی شغلی و آسیب دیدگی روانی دانشجویان سال اول و آخر پزشکی دانشکده شیراز
فرسودگی شغلی مدیران آموزشی در مقاطع سه‌گانه
ارتباط فرسودگى شغلى با ویژگى‌هاى شخصیتى در پرستاران
ارتباط فرسودگى شغلى با ویژگى‌هاى شخصیتى در پرستاران
Stress considered a worldwide crisis
Americans Feel Overworked, William M. Mercer Study Says
کارآمدی
خستگی
فرسودگی شغلی
فرسودگی هیجانی
رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی : رویکرد روان شاختی – اجتماعی
نشانه های فرسودگی شغلی
نشانه های فرسودگی شغلی …ادامه
عوامل فرسودگی شغلی
۱- عوامل سازمانی
۱- عوامل سازمانی …ادامه
۲- عوامل بین فردی
۳- عوامل درون فردی
علل فرسودگی شغلی
رهایی از فرسودگی شغلی
رهایی از فرسودگی شغلی – فردی
رهایی از فرسودگی شغلی – نقش مدیران
انگیزش
رهایی از فرسودگی شغلی – نقش مدیران
بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی ۸۳-۸۲
میزان شیوع نشانگان فرسودگی شغلی و آسیب دیدگی روانی دانشجویان سال اول و آخر پزشکی دانشکده شیراز :
بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی ۸۳-۸۲