پاورپوینت کامل گستره روانشناسی صنعتی و سازمانی : فرصتها چالشها و تهدیدها ۵۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل گستره روانشناسی صنعتی و سازمانی : فرصتها چالشها و تهدیدها ۵۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل گستره روانشناسی صنعتی و سازمانی : فرصتها چالشها و تهدیدها ۵۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل گستره روانشناسی صنعتی و سازمانی : فرصتها چالشها و تهدیدها ۵۹ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت کامل گستره روانشناسی صنعتی و سازمانی : فرصتها چالشها و تهدیدها ۵۹ اسلاید در PowerPoint با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت کامل گستره روانشناسی صنعتی و سازمانی : فرصتها چالشها و تهدیدها ۵۹ اسلاید در PowerPoint جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

بیشتر دوران عمر ما در کار سپری می شود.  آنچه که در کار اتفاق می افتد می تواند تاٌ ثیر عظیمی بر مردم داشته باشد.  تمرکز روانشناسی صنعتی و سازمانی بر محل کار است.  در واقع، روانشناسی صنعتی و سازمانی لنز دوربین عکاسی علم روانشناسی را بر جنبه ای اصلی از زندگی انسان، یعنی، کار او متمرکز کرده است. روانشناسان صنعتی و سازمانی با کاربرد اصول بر گرقته از  پژوهش، در افزایش بهزیستی و عملکرد مردم و سازمانهایی که آنان را استخدام می کنند یاری می رسانند.  به طور کلی، اهداف روانشناسی صنعتی و سازمانی عبارتند از فهم و درک بهترو بهینه سازی اثربخشی، سلامت وبهزیستی افراد و سازمانها.

روانشناسان صنعتی و سازمانی متخصصانی هستند که بر اساس الگوی عالم- عامل به منظور درک و فهم مردم در سازمانها تربیت شده اند.  این بدان معناست که آنان هم باید عالم باشند و هم باید علم خود را در عمل به کار گیرند. در این راستا، راسی(۲۰۰۸) معتقد است که روانشناسی صنعتی و سازمانی تنها هنگامی می تواند مساعدت کامل خود را به عمل آورد که علم وعمل را بهم در آمی زد. 

عنوان :

تعاریف روانشناسی صنعتی  و سازمانی

تعاریف

 روانشناسی صنعتی  و سازمانی

 تعاریف روانشنـاسی

صنـعتی و سازمانی

هدف اصلی  ومرکزی

 روانشناسی صنعتی و سازمانی

هدف اصلی  ومرکزی

 روانشناسی صنعتی و سازمانی

 قدر و منزلت، و عملکرد مردم

 عملکرد سازمانها

 گسترش و توسع علم رفتار آدمی

شاخه های اصلی روانشناسی صنعتی و سازمانی و زیر شاخه های آنها

روانشناسی کارکنان

روانشناسی سازمانی

بالندگی سازمانی

رشته های وابست

روانشناسی صنعتی و سازمانی

۱.نظری سازمانی
۲.روابط صنعتی
۳.مشاور شغلی و کارراهه‌ای
۴.روانشناسی مصرف‌کننده
۵.روانشناسی مهندسی
و…