پاورپوینت کامل ایجاد و پرورش محیط کار خلاق و نوآوری ۶۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل ایجاد و پرورش محیط کار خلاق و نوآوری ۶۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۶۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل ایجاد و پرورش محیط کار خلاق و نوآوری ۶۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل ایجاد و پرورش محیط کار خلاق و نوآوری ۶۸ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت کامل ایجاد و پرورش محیط کار خلاق و نوآوری ۶۸ اسلاید در PowerPoint با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت کامل ایجاد و پرورش محیط کار خلاق و نوآوری ۶۸ اسلاید در PowerPoint جهت رشته مدیریت در قالب ۹۴ اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

خلاقیت

فرایندهای ذهنی که به راهکارها، اندیشه ها ، نظریات یا محصولاتی منتهی میگردد که جدید یا منحصر بفرد هستند.

فرایندی است که نتیجه آن یک کار تازه ای باشد که توسط فردیاگروهی در یک زمان به عنوان چیزی مفید ورضایتبخش عنوان گردد.

ویژگی سازمانهای خلاق

۱- رقابت کامل و فشرده است : در یک سازمان درصورتی خلاقیت صورت می‌پذیرد که رقابت کامل در آن حاکم باشد؛
۲- فرهنگ : یکی از عوامل عمده ای که به بالندگی مدیریت کمک        می کند فرهنگ مردم است .
برپایه یک فرهنگ خوب ، اتلاف وقت گناه محسوب می شود. بدیهی است درچنین بستر مناسبی جهت رقابت، خلاقیت یا سازمانهای پویا بهتر شکل می‌گیرد.
۳- دسترسی به مدیران : سازمانهای خلاق بر این اعتقاد هستند که دانش در سطح سازمان به وفور پراکنده شده است و مدیران به راحتی می توانند افکار و نظرات دیگران رامستقیم و بدون واسطه دریافت کنند.

۴- احترام به افراد: ویژگی دیگر سازمان خلاق احترام به افراد است و آنها باور دارند که می توانند همگام با نیازهای سازمان ، رشد کنند.
۵- ارائه خدمات مردمی : هدف نهایی در این سازمانها توجه به نیازمندیهای جامعه وجلب رضایت آحاد مردم است .
۶- کارگروهی در این نوع سازمانها و درنتیجه برخورداری آنها ازامنیت شغلی از دیگر ویژگیهای این سازمانهاست ;

عنوان :
خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
ضرورت خلاقیت
نوآوری
تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت وتوجه آنهابه توسعه وتغییر
ویژگی سازمانهای خلاق
۸- ارائه نظرات جدید
نقش‌های نوآور در سازمان
عوامل موثر بر خلاقیت(استرنبرگ و اوهارا)
انواع تفکر
مراحل تفکر خلاق:
ویژگی های افراد دارای تفکر خلاق :
چگونه تفکر خلاق را در خود و دیگران پرورش دهیم ؟
نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق

آیا می دانید؟

نوآوری در سازمان
و…