پاورپوینت کامل حسابداری منابع انسانی تعیین ارزش پولی ۵۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل حسابداری منابع انسانی تعیین ارزش پولی ۵۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل حسابداری منابع انسانی تعیین ارزش پولی ۵۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل حسابداری منابع انسانی تعیین ارزش پولی ۵۲ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت کامل حسابداری منابع انسانی تعیین ارزش پولی ۵۲ اسلاید در PowerPoint با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت کامل حسابداری منابع انسانی تعیین ارزش پولی ۵۲ اسلاید در PowerPoint جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

«انسان محور دانش»

عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است.
سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای یافته ومدیریت سرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت تبدیل شده است.
افزایش سهم سرمایه انسانی از تولید ناخالص داخلی در کشورهای توسعه یافته موجب پیدایش مفهوم اقتصاد دانشی شده است.
سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ،سایر نهاده های تولید را تغییر دهد یا تعدیل کند ،مبنایی برای نو آوری فراهم سازد ودر سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد.
در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است.
در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.

« سیر تحول حسابداری منابع انسانی »

حسابداری منابع انسانی مولود عصر رشد وگسترش دانش بشری ونیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان است.

مرحله اول (۱۹۶۰-۱۹۶۶):در این دوره مفهوم حسابداری منابع انسانی استنتاجی از نظریه ی اقتصادی ”سرمایه انسانی ”ومتاثر از مکتب ”منابع انسانی نوین ”وروانشناسی سازمانهای متمرکز وتاثیر نقش رهبری در سازمان بود.
مرحله دوم(۱۹۶۷-۱۹۷۱):تحقیقات فنی وعلمی در این دوره به الگوهایی برای اندازه گیری دقیق وتعیین هویت استفاده کنندگان بالقوه این روش واستفاده تجربی حسابداری منابع انسانی در سازمانهای واقعی معطوف گشت.
مرحله سوم(۱۹۷۲-۱۹۷۶):در این دوره پژوهشگران وسازمانها توجه ویژه ای به حسابداری منابع انسانی کردند وسازمانهای کوچک نیز تلاش بیشتری برای به کار بردن حسابداری منابع انسانی داشتند.
مرحله چهارم (۱۹۷۷-۱۹۸۰):دوره رکود بحث حسابداری منابع انسانی وعدم توجه پژوهشگران وسازمانها  در این دوره است.
مرحله پنجم(۱۹۸۱-تاکنون):که دوره توجه دوباره به حسابداری منابع انسانی است.علاقه مندی اکثر کشورها به بازده سرمایه در هر فعالیت اقتصادی ،روند رو به رشد ژاپن ومساله  مدیریت صحیح ژاپنی ،تحول بنیادی اقتصاد در جهان وبویژه آمریکا وگذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد خدمات فناوری از عوامل توجه مجدد به حسابداری منابع انسانی است.البته تاکنون نیز  استانداردهای حسابداری پذیرفته شده ای برای حسابداری منابع انسانی   در دنیا طراحی نشده  وکتابهای منتشره در این حوزه معدود میباشند.

عنوان :
«انسان محور دانش»
«روند تحولات حسابداری»
«تعریف حسابداری منابع  انسانی»
« سیر تحول حسابداری منابع انسانی
« حسابداری منابع انسانی در ایران »
«ضرورت واهداف حسابداری منابع انسانی»
ادامه «ضرورت واهداف حسابداری منابع انسانی»

ادامه «ضرورت واهداف حسابداری منابع انسانی»

«روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی»

«الف)هزینه یابی منابع انسانی»

«هزینه های اولیه منابع انسانی»

«هزینه های جایگزینی  منابع انسانی »

«سایر هزینه های منابع انسانی»

نمونه ای از هزینه یابی منابع انسانی در شرکت ولوو ۱۹۹۶

«شاخصهای عملکردی کارکنان (carmetal1999)

«شاخصهای داخلی »

«شاخصهای خارجی »

«ب) ارزشگذاری منابع انسانی»

«معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی »

«چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی »

«سرمایه فکری (Intellectual capital )»

 «طبقه بندی سرمایه فکری»

«اندازه گیری سرمایه فکری »

و…