پاورپوینت کامل مدیریت و اندازه گیری عملکرد و ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد ۱۴۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت و اندازه گیری عملکرد و ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد ۱۴۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۴۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت و اندازه گیری عملکرد و ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد ۱۴۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل مدیریت و اندازه گیری عملکرد و ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد ۱۴۴ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت مدیریت و اندازه گیری عملکرد با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت مدیریت و اندازه گیری عملکرد جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

عملکرد چیست؟

عملکرد به عنوان یک مفهوم چالشی و پیچیده

ذی نفعان متفاوت (مصرف کنندگان، ارائه دهندگان، دولت و … ) با علایق و اولویت های متفاوت

به سختی اندازه گیری می شود.
قبل از دهه ۱۹۸۰ اندازه گیری عملکرد بندرت صورت می گرفت.
با افزایش فشار از جانب افکار عمومی برای پاسخگویی، به اندازه گیری عملکرد توجه بیشتری شد.

اطلاعات سخت (hard information) در مورد شاخص های عملکردی
اطلاعات  نرم  (soft information)(داده های کیفی مثل دیدگاه کارمندان)
یک ارزیابی عملکرد فقط با یک معیار اندازه گیری نیازهای تمامی استفاده کنندگان نهایی را برآورده نمی کند

ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد

ایجاد ارتباط در خصوص چشم انداز و اهداف سازمان با تمامی کارکنان یک سازمان

تعیین اهداف عملکردی در سطح فردی، واحد سازمانی و دپارتمان که با اهداف اصلی سازمان  مرتبط می باشند.

انجام بازنگری  از میزان پیشرفت اهداف ذکر شده

استفاده از فرآیند بازنگری برای شناسایی نیازهای آموزشی، توسعه و  پاداش بر اساس نتایج 

ارزیابی کل فرآیند به منظور بهبود اثربخشی

تعریف یک ساختار مدیریتی برای توجه به تمام ویژگی های فوق که بر این اساس، کارمندان و مدیران دارای مسئولیت های مشخصی  بمنظور اداره سیستم مدیریت عملکرد می باشند.
 

عنوان :

عملکرد چیست؟

Background

کیفیت مراقبت

کیفیت مراقبت درمانی

سه سوال اساسی
مدیریت عملکرد

Performance Management

مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد

تمرکز بر مدیریت عملکرد

اندازه گیری عملکرد و چرخه مدیریت

Stages of performance management

داده – اطلاعات

ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد

پیش نیازهای ضروری

و…