مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل کتاب و درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها مولف : شهنام طاهری ۳۱۳ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل کتاب و درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها مولف : شهنام طاهری ۳۱۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۱۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل کتاب و درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها مولف : شهنام طاهری ۳۱۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پاورپوینت کامل کتاب و درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها مولف : شهنام طاهری ۳۱۳ اسلاید در PowerPoint :
دید کلی :
دانلود پاورپوینت کامل کتاب و درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها مولف : شهنام طاهری ۳۱۳ اسلاید در PowerPoint با فرمت pptx
توضیحات کامل :
دانلود پاورپوینت کامل کتاب و درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها مولف : شهنام طاهری ۳۱۳ اسلاید در PowerPoint جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
مقدمه
تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .
در دنیای رقابت آمیز امروز, بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود، مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد .
۱. شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها
برای سنجش و ارزیابی عملکرد هر سازمانی (اعم از سازندگان کالاها یا ارائه دهندگان خدمات), معیارها و شاخصهای گوناگون و متفاوتی مورد استفاده قرار میگیرند. برخی از شاخصهایی که بیش از سایر معیارهای ارزیابی عملکرد رایج تر می باشند عبارتند از : اثر بخشی, کارایی , نوآوری , انعطاف پذیری و کیفیت زندگی کاری
عنوان :
فصل اول : مفهوم بهره وری
فصل دوم :ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
فصل سوم : مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
فصل چهارم : اندازه گیری بهره وری
فصل پنجم : بهبود بهره وری
فصل ششم : بهره وری نیروی انسانی
فصل هفتم : مدیریت نسبتها
فصل هشتم : اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
