پاورپوینت کامل دوره آموزشی مدل سرآمدی EFQM 154 اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل دوره آموزشی مدل سرآمدی EFQM 154 اسلاید در PowerPoint دارای ۱۵۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل دوره آموزشی مدل سرآمدی EFQM 154 اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل دوره آموزشی مدل سرآمدی EFQM 154 اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت کامل دوره آموزشی مدل سرآمدی EFQM 154 اسلاید در PowerPoint با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت کامل دوره آموزشی مدل سرآمدی EFQM 154 اسلاید در PowerPoint جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

درنگی در تفاوتها

چرا تحویل گرفتن و یا پس دادن یک خودروی اجاره ای در بنگاه هرتز تنها چند دقیقه وقت آنهم بدون کاغذ بازی می خواهد ولی اتاق گرفتن در مهمانسرای هیلتون به چند برابر آن  صرف وقت و پر کردن فرمهای نام ، نشانی و … نیازمند است ؟آیا اینها می ترسند که اتاقشان را بدزدند ؟

چرا کمپانی افسانه ای GM در دهه ۱۹۸۰ بیش از ۳۰ میلیـارد دلار زیـان را تحمـل کـرد ؟  ودرحالیکه دردهه ۷۰ به لحاظ ارزش سهام سومین کمپانی آمریکا بود در سال ۲۰۰۰ ازپاورپوینت کامل دوره آموزشی مدل سرآمدی EFQM 154 اسلاید در PowerPoint
فهرست ۲۵ کمپانی برتر آمریکا حذف شده است ؟

پذیرش تغییر

در بسیاری از سازمان ها نفی تغییر و مقاومت در برابر آن به معنی اضمحلال و نابودی سازمان در آینده نزدیک خواهد بود . پذیرش تغییر در سازمان به عوامل زیر بستگی دارد :

درک ضرورت تغییر درمیان افراد و رهبران سازمان

وجود سیستم مدیریت تغییر  در سازمان و ساز و کارهای آن

درک مشترک از جنبه های مختلف تغییر و دورنمای مشترک در میان تمام افراد سازمان
عامل تغییر ( Change Agent )

گستردگی جوایزکیفیت

qطبق تحقیقات بعمل آمده بیش از ۱۲۰ جایزه کیفیت، بهره‌وری و برتری جویی یا تعالی سازمانی در سطح جهان وجود دارد و ۶۴ کشور دنیا دارای جوایز کیفیت، بهره‌وری، برتری‌جویی یا تعالی سازمانی هستند.این جوایزتنها محدود به کشورهای پیشرفته نمی‌شود، بلکه کشورهای در حال توسعه‌ای همچون موریتانی، فیلیپین، سریلانکا، ویتنام، آفریقای‌جنوبی، امارات‌متحده، ایران، فیجی ، برزیل،پرو و … نیز از سالها پیش صاحب مدلهای جایزه کیفیت هستند.
qمهمترین و اصلی‌ترین بخش نظام‌های جوایز کیفیت، معیارهای ارزیابی آنها می‌باشند و ارزیابی این جوایز ، سازمانهای داوطلب را براساس این معیارها و معیارهای فرعی وابسته مورد سنجش قرار می‌دهند و سطح تعالی آنها را مشخص می‌کنند.

عنوان :
دنیای امروز و تغییرات مخصوص آن
درنگی در تفاوتها …
درنگی در تفاوتها …   (  ادامه )
روند های جهانی و …
مـدلهـای ذهنـی
فرصتی برای اندیشیدن  ….
دنیای امروز
جمع بندی

ضرورت تغییر در سازمان
پذیرش تغییر
سیر تکامل کیفیت
مدیریت کیفیت فراگیر (TQM)
تعالی سازمانی
مزایای مدل تعالی سازمانی
ویژگی سازمانهای متعالی
محتوای تعالی
کاربردهای مدل تعالی سازمانی
تاریخچه مدل‌های سرآمدی
تعریف جوایز کیفیت
گستردگی جوایزکیفیت
مهمترین جوایز کیفیت
تاریخچه جوایز کیفیت دمینگ و مالکوم بالدریج
 مدل دمینگ

معیارهای مدل دمینگ              
و…