پاورپوینت کامل نگرش و یادگیری: اجزا و نظریه ها ۲۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نگرش و یادگیری: اجزا و نظریه ها ۲۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نگرش و یادگیری: اجزا و نظریه ها ۲۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل نگرش و یادگیری: اجزا و نظریه ها ۲۵ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت نگرش و یادگیری با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت نگرش و یادگیری جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

نگرشها

•نگرشها گزاره هایی ارزشگذار- چه مثبت و چه منفی- در رابطه با اشیاء افراد یا رویدادها و بیانگر کیفیت احساس فرد در باره چیزی هستند.

آیا رفتار همیشه از نگرش تبعیت می کند؟

•در ابتدا چنین فرض می شد که رابطه علت و معلولی دارند.
•در اواخر دهه ۱۹۶۰ تحقیقات نشان داد که نگرشها با رفتار رابطه اندکی دارند.
•در تحقیقات جدید مجددا این رابطه مورد تایید قرار گر فته است و نظریه فستینگر با در نظر گرفتن متغیرهای تعدیل کننده مورد تایید قرار گرفته است.
 

تعهد سازمانی

•تعهد سازمانی حالتی است که در آن یک شاغل خود را با یک سازمان خاص و اهداف آن یکسان می پندارد و خواهان آن است که همواره عضو این سازمان باقی بماند
•تعهد  عاطفی: دلبستگی عاطفی به سازمان
•تعهد به تداوم وضع: ارزش اقتصادی ماندن در برابر رفتن
•تعهد هنجاری: ماندن در سازمان به دلایل اخلاقی.

عنوان :
نگرشها
اجزاء اصلی نگرشها کدامند؟
اجزاء نگرش
ثبات نگرشها
راه حل تناقض بین نگرش و رفتار
نظریه ناهمسازی شناختی
cognitive dissonance
فستینگر معتقد است که میل به کاهش ناهمسازی شناختی را سه ویژگی تعیین می کند:
پیامدهای سازمانی نظریه ناهمسازی شناختی
آیا رفتار همیشه از نگرش تبعیت می کند؟
متغیرهای تعدیل کننده ؟
نظریه ادراک خویشتن
نگرشهای شغلی عمده کدامند؟
تعهد کاری: درگیر و علاقه مند شدن در کار
تعهد سازمانی
رضایت شغلی به عنوان متغیر مستقل
یادگیری
نظریه های یادگیری
شرطی سازی عامل
یادگیری اجتماعی