فایل ورد کامل تحقیق اشتغال زنان و جهانی شدن با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق اشتغال زنان و جهانی شدن با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق اشتغال زنان و جهانی شدن با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق اشتغال زنان و جهانی شدن با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق اشتغال زنان و جهانی شدن با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی اشتغال زنان و جهانی شدن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی اشتغال زنان و جهانی شدن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق اشتغال زنان و جهانی شدن با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word
فهرست مطالب

مقدمه

۲-۱- مفهوم تقاضای نیروی کار

۲-۲- مروری بر تئوری‏های تقاضای عامل کار

۲-۲-۱- تئوری‏های ایستای تقاضای عامل کار

۲-۲-۲- تئوری‏های پویای تقاضای عامل کار

۲-۳- مروری بر تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان

۲-۳-۱- رویکرد نئوکلاسیک

۲-۳-۲- مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت

۲-۳-۳- نظریه رویکرد سرمایه انسانی

۲-۳-۴- مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی

۲-۳-۵- مدل بازار کار دوگانه

۲-۳-۶- انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیض‏آمیز

۲-۴- فرصت‏ها و چالش‏های جهانی‏شدن

۲-۴-۱- اشتغال و جهانی‏شدن

۲-۴-۲- جهانی‏شدن و اشتغال زنان

منابع

برای شروع تحلیل ابتدا باید تراکم جمعیت را تعریف نمود. ساده‌ترین تعریف تراکم جمعیت عبارت است از: تأثیر متقابل تقاضای با نسبت کم برای کارگران از نوع ویژه با عرضه نسبتاً زیاد همان گروه از کارگران است. بنابراین تراکم جمعیت می‌تواند از شمار زیادی از افراد آموزش‏دیده جهت حرفه خاص یا گروهی از مشاغل ناشی ‏شده و حتی می‌تواند ناشی از شمار زیاد محدودیت‏های اعمال شده بر کل مشاغل پیش روی گروه نامشخصی از کارگران صورت گیرد.

اولین تعریف از لفظ تراکم جمعیت در مقاله «فاوست» و «اجورث» به‏دست آمده‏است. در اوایل دهه ۱۹۷۰، برگمن نظریه تراکم جمعیت را در تحلیل تقسیم‌بندی شغلی بیان نمود. وی مطرح کرد که: زنان از جانب طرف تقاضا به مجموعه محدودی از شغل‌ها محدود می‌شوند. این محدودیت ابتدا بر زنان که دستمزدهای کمتری می‌گیرند اثر می‌گذارد و در مرحله دوم بر گروه بی‌محدودیت (مردان) که دستمزدهای بالاتری می‌گیرند تأثیرگذار است. به‏عبارت دیگر،  برگمن معتقد است که کارگران ارزش محصول نهایی خود را به‏دست می‌آورند و زنان به‏دلیل اینکه به گروه کوچکی از مشاغل هدایت می‌شوند و نسبت سرمایه به کاری که با این شغل‏ها همراه است، نسبتاً پایین است (به‏دلیل تراکم جمعیت زنان، نسبت سرمایه به کار بالا رفته است)، بهره‌وری کمتری نسبت به مردان دارند. دو جزء کلیدی که تئوری برگمن را تشکیل می‏دهند: اول اینکه کارگران با در نظر گرفتن بهره‌وری بالقوه یکسان می‌توانند جایگزین یکدیگر شوند و دوم اینکه شرایط سمت تقاضا مسئول تراکم جمعیت است و مطلوبیت و میل کارفرما از ادغام نیروی کار دو جنس جلوگیری می‌کند. دانستن این نکته مهم است که برگمن از طریق دخیل دانستن مطلوبیت کارفرما، تئوری‏های «بکر» و «فاوست و اجورث» را با یکدیگر درآمیخت.

در دیدگاه «برگمن» اگر مطلوبیت کارفرما جهت ندادن فرصت شغلی به زنان در مشاغل مردانه خیلی زیاد باشد، این کنار گذاشتن نیروی کار زنان بطور کامل وجود خواهد داشت و تفاوت دستمزد نیز آن را جبران نمی‌نماید. در نقد تفکر برگمن مطرح می‌شود که مشخص نیست که چرا بسیاری از کارفرمایان دارای چنین تفکر و نگرشی علیه زنان هستند و نیز چرا انگیزه‌ کارفرمایان باید به‏قدری قوی باشد که با وجود تفاوت دستمزد بین زنان و مردان قابل جبران نباشد.