فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن با فرمت ورد ۲۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن با فرمت ورد ۲۶ صفحه در word دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن با فرمت ورد ۲۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن با فرمت ورد ۲۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن با فرمت ورد ۲۶ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی نمایندگی و مشکلات آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی نمایندگی و مشکلات آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق نمایندگی و مشکلات آن با فرمت ورد ۲۶ صفحه در word
فهرست مطالب

۲-۱ تئوری نمایندگی

۲-۱-۱ مفروضات تئوری نمایندگی

۲-۱-۲ مشکلات نمایندگی

۲-۱-۳ راهکارهای کاهش مشکلات نمایندگی

۲-۲ پاداش مدیران

۲-۲-۱ مبنای قراردادها و طرح های پاداش به مدیران

۲-۲-۲روش های اعطای پاداش به مدیران

۲-۲-۳ نحوه پرداخت پاداش در شرکت های ایرانی

۲-۳ رفتار هزینه ها

۲-۳-۱ مدل های رفتار هزینه ها

۲-۴ پاداش مدیران و رفتار هزینه ها

۲-۵ پیشینه تحقیق

۲-۵-۱- تحقیقات خارجی

۲-۵-۲- تحقیقات داخلی

۲-۵-۳ خلاصه ای از تحقیقات انجام شده

منابع

تئوری نمایندگی با قدمتی بیش از چهل سال در اوایل دهه هفتاد میلادی با ظهور شرکت های سهامی که جدایی مالکیت از مدیریت را به همراه داشته توسط اندیشمندانی همچون اسپنس و زیکهاور (۱۹۷۱)؛ جنسن و مکلینگ (۱۹۷۶) و … مطرح گردید. مبدا تئوری نمایندگی را می توان در تئوری قراردادها جستجو کرد بدین دلیل که شرکت های سهامی از انعقاد قراردادهای میان گروه های مختلف ذینفع مانند سهامداران، مدیران، کارکنان و اعتباردهندگان تشکیل شده اند. در این تئوری با توجه به شرایط حاکم و همچنین ویژگی های اشخاص مدنظر آن، انواع گوناگونی از روابط قراردادی قابل بررسی است. در ساده ترین و اصلی ترین صورت این روابط سهامدار یک شرکت  (کارگمار) و مدیر آن شرکت (کارگزار) وجود دارد. اساس شکل گیری رابطه میان طرفین، بر پایه قراردادی است که در آن تفویض اختیار و دادن مسئولیت از طرف کارگمار و انجام مسئولیت و لزوم پاسخگویی بر عهده کارگزار می باشد. چنین رابطه ای را رابطه نمایندگی می گویند (عربصالحی و صالحی، ۱۳۹۱).