فایل ورد کامل تحقیق رفتار ناکارآمد و تئوری های آن با فرمت ورد ۴۱ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق رفتار ناکارآمد و تئوری های آن با فرمت ورد ۴۱ صفحه در word دارای ۴۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق رفتار ناکارآمد و تئوری های آن با فرمت ورد ۴۱ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق رفتار ناکارآمد و تئوری های آن با فرمت ورد ۴۱ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق رفتار ناکارآمد و تئوری های آن با فرمت ورد ۴۱ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی رفتار ناکارآمد و تئوری های آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی رفتار ناکارآمد و تئوری های آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق رفتار ناکارآمد و تئوری های آن با فرمت ورد ۴۱ صفحه در word
فهرست مطالب

۲-۱- مقدمه

۲-۲- تئوری رفتارهای ناکارآمد

۲-۲-۱- استقلال

۲-۲-۲- فشار بودجه زمانی

۲-۲-۳- پیچیدگی کار

۲-۲-۴- اهمیت مشتری

۲-۳- تئوری تغییر شغل

۲-۳-۱- بررسی تئوری رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تئوری تغییر شغل

۲-۴- بررسی پیشینه پژوهش

۲-۵- پیشینه حسابرسی در ایران

منابع

با رشد رقابت در حرفه­ی حسابرسی، مؤسسات حسابرسی، ضرورت ارائه خدمات خود را با کیفیت هرچه بهتر به بازار بیشتر دریافته­اند. تغییر رویکرد حسابرسی از فعالیت های سیستمی به یک فعالیت مبتنی بر ریسک، موجب شد که از این پس کیفیت و روش_­­­های انجام کار بیشتر مورد توجه قرار گیرد. زیرا هرچه روش­های کار، کیفیت نازلتری داشته باشد، ریسک حرف­ای افزایش خواهد یافت. همچنین کاهش کیفیت ممکن است تهدیدی برای اعتبار، حسن شهرت، حق الزحمه درخواستی حسابرس و مشروعیت حرفه حسابرسی باشد. از این رو افزایش کیفیت ممکن نیست مگر اینکه چرایی رفتار و علل تمایل افراد برای کارکرد و ماهیت رفتار برای هدایت بسوی تحقق اهداف، مشخص شود. رفتار ناکارآمد را می­توان به­عنوان زیر مجموعه­ای از فرهنگ سازمانی در نظر گرفت که نشان­دهنده فعل و انفعال چندبعدی بین سیستم­های رسمی و غیررسمی کنترل رفتاری است. این سیستم­های رفتاری رسمی، دربرگیرنده رهبری، ساختارهای قدرت، سیستم­های پاداش و برنامه های آموزشی می­باشند، در حالیکه سیستم­های غیررسمی، مشتمل بر رفتار همکاران و هنجارهای اخلاقی هستند. در سازمان­هایی که رهبران، مروج رفتارهای کارآمد هستند، هنجارهای اخلاقی، رفتار کارآمد را حمایت می­کنند. از­این­رو رفتار کارآمد تشویق و رفتار ناکارآمد تنبیه می­شود. بنابراین، در سازمانهایی که فاقد چنین ویژگی­هایی هستند، رفتار ناکارآمد باید بیشتر باشد (Trevino et al., 1998).

از طرف دیگر کوتاهی حسابرسان در اجرای صحیح مراحل حسابرسی را می‌توان به رفتارهای ناکارآمد حسابرسی نسبت داد. رفتارهای حسابرسی ناکارآمد، که ناشی از رفتار حسابرسان در طی دوره حسابرسی است، سبب کاهش کارایی در جمع‌آوری شواهد حسابرسی می‌شود. این رفتارها کیفیت حسابرسی را تحت تأثیر قرارمی‌دهد و نیز به اعتبار آن خدشه وارد می‌کند. بسیاری از مطالعات نشان دادند که رفتار ناکارآمد حسابرسی یک واکنش ناکارآمد نسبت به محیط می‌باشد. این رفتار می‌تواند به‌نوبه خود به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم بر کیفیت حسابرسی اثرگذار باشد. رفتارهایی که به‌طور مستقیم بر کیفیت حسابرسی تأثیر می‌گذارند شامل ثبت زودهنگام مراحل حسابرسی بدون تکمیل روند آن (Otley & Peirce, 1995)، نادرست بودن پردازش‌ها (McDaniel, 1990)، جمع‌آوری شواهد ناکافی (Alderman & Deitrick, 1982) و حذف مراحل حسابرسی (Margheim & Pony, 1986) می‌باشد.