فایل ورد کامل تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن با فرمت ورد ۲۱ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن با فرمت ورد ۲۱ صفحه در word دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن با فرمت ورد ۲۱ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن با فرمت ورد ۲۱ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن با فرمت ورد ۲۱ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق اثر بخشی سازمانی و مفاهیم اساسی آن با فرمت ورد ۲۱ صفحه در word
فهرست مطالب

اثر بخشی سازمانی

 مفاهیم اثر بخشی سازمانی

رویکردهای اثر بخشی سازمانی

رویکرد نیل به هدف

 رویکرد سیستمی

رویکرد عوامل استراتژیک

 رویکرد ارزشهای رقابتی

منابع

اثربخشی سازمانی به عنوان یک عنصر کیفی در تمایل سازمانی همواره با مشکل اندازه گیری و ارزیابی مواجه بوده است. برخلاف عناصری مانند بهره وری یا کارایی محاسبه مستقیم اثربخشی امکانپذیر نیست به طور کلی اثربخشی با استفاده از معیارهای گوناگون قابل تعریف است. این معیارها با توجه به نوع فعالیت سازمان، مقایسه فعالیت، تکنولوژی، منابع انسانی و جایگاه سازمان در دو بخش دولتی و خصوصی متفاوت است. بنابراین عناصر تشکیل دهنده اثربخشی یک سازمان با درون مایه اثربخشی سازمان دیگر نمی تواند به گونه ای الزامی یکسان باشد. در این زمینه باید برای هر سازمان، یک یا مجموعه مواردی را در نظر گرفت و بر اساس آن،معیارهای اثربخش مربوط، همان مورد را مشخص نمود. این کار از طریق مشارکت اعضای سازمان در یک مباحثه راه گشا انجام می گیرد. در این مباحث، ضمن ملاحظه معیارهای گوناگون، چگونگی اندازه گیری و ارزش گذاری آنها نیز مشخص می شود. این مشارکت فکری و تخصصی، موجب گرد آمدن اعضای کلیدی سازمان شده و شرکت فعال آنان را در جهت تدوین و ارتقای اهداف سازمانی استمرار می بخشد. در تغییر اثربخش سازمان، بلیک  بیان می کند معیار ارزشیابی یک سازمان را باید در موفقیت و یا عدم موفقیت آن در نیل به اهداف سیاسی دانست . (جباری،۱۳۹۰)