فایل ورد کامل تحقیق درباره آسیب شناسی مدیریت پژوهشی word 101 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق درباره آسیب شناسی مدیریت پژوهشی word 101 صفحه در word دارای ۱۰۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق درباره آسیب شناسی مدیریت پژوهشی word 101 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق درباره آسیب شناسی مدیریت پژوهشی word 101 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق درباره آسیب شناسی مدیریت پژوهشی word 101 صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی آسیب شناسی مدیریت پژوهشی با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی آسیب شناسی مدیریت پژوهشی با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق درباره آسیب شناسی مدیریت پژوهشی word 101 صفحه در word
فهرست مطالب
آسیب شناسی مدیریت پژوهشی
مقدمه
تعاریف تحقیق و توسعه
طبقه بندی تحقیق
نسلهای تحقیق و توسعه
موسسه تحقیق و توسعه
مشخصات واحد تحقیق و توسعه 
آثار واحدهای تحقیق و توسعه بر جامعه 
نیازهای بخش تحقیق و توسعه 
وظایف واحدهای تحقیق و توسعه 
مشکلات واحدهای تحقیق و توسعه
مدیریت پژوهشی
مفهوم مدیریت پژوهشی
اهمیت و ضرورت مدیریت پژوهش
وظایف و کارکردهای مدیریت پژوهش
برقرار ارتباطات داخلی و خارجی
دستیابی به نتایج مطلوب تجاری
سرعت بخشیدن به توسعه محصولات
کسب حمایت مدیران عالی سازمان
ابعاد و مولفه های مدیریت پژوهشی
نیاز سنجی پژوهشی
اهداف نیاز سنجی پژوهشی
سطوح نیازسنجی پژوهشی
موانع نیاز سنجی پژوهش
رویکردهای نیاز سنجی پژوهشی
رویکرد آسیب‌شناختی
رویکرد موضوعی
رویکرد عرضه – محور
رویکرد نظامدار
رویکرد تقاضا – محور
رویکرد اداری – مدیریتی
برنامه‌ریزی پژوهشی
انواع برنامه‌ریزی پژوهشی بر حسب زمان
برنامه‌ریزی پژوهشی بلندمدت
برنامه ریزی پژوهشی کوتاه مدت
برنامه‌ریزی پژوهشی میان مدت
مراحل برنامه‌ریزی پژوهش و جایگاه نیاز سنجی پژوهش 
فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانهای تحقیق و توسعه
جنبه‌های مهم فرهنگ سازمانی
سازماندهی پژوهشی
سازمان‌دهی سازمانهای تحقیقاتی
انواع الگوهای سازماندهی برای فعالیت‌های تحقیق و توسعه
سازماندهی بر حسب وظیفه تخصصی
سازماندهی پروژه‌ای 
سازماندهی ماتریسی
مقایسه انواع ساختارهای با توجه به ماهیت فعالیت‌های تحقیق و توسعه
تامین منابع پژوهشی
تخصیص منابع در تحقیق و توسعه
هزینه‌های تحقیق و توسعه
نتایج پژوهشی
استفاده‌کنندگان از نتایج واحدهای تحقیق و توسعه 
حمایت پژوهشی
نظارت پژوهشی
ارزیابی عملکرد و بهره‌وری سازمان تحقیقاتی
مشکلات ارزیابی کارکنان تحقیقاتی
شرکت ملی حفاری ایران
اداره پژوهش  و فناوری شرکت ملی حفاری ایران
فرهنگ حاکم بر مجموعه شرکت ملی حفاری ایران
مشکلات و تهدیدهای موجود در تامین نیروی انسانی پژوهش و فناوری شرکت ملی حفاری  
منابع مالی و بودجه شرکت ملی حفاری برای بخش پژوهش
آسیب های مدیریت پژوهشی به طور عام(بررسی نظری) 
ارکان سازمانهای پژوهشی
منابع انسانی
گزینش کارکنان بخش تحقیقات
تکنیسینها
ایده‌های نو
پشتوانه مالی واحد تحقیق و توسعه
فعالیتهای تحقیق و توسعه در کشورهای در حال توسعه 
خصوصیات یک محیط پژوهشی بارور
رهبری در سازمانهای تحقیق و توسعه 
رهبری تحقیق و توسعه: فرآیند تأثیر متقابل
واگذاری کارها در بخش تحقیق و توسعه
وظایف رهبران برای رشد کارکنان تحقیقاتی
انواع سازمانهای پژوهشی
شیوه‌های مدیریت مراکز پژوهشی
مدیر موفق در تحقیق و توسعه
صلاحیت‌های عمومی و تخصصی مورد نظر مدیران تحقیقاتی
شقوق مختلف اجرای فعالیتهای تحقیق و توسعه در کشورهای در حال توسعه
بررسی علل توسعه نیافتن تحقیقات در بخش صنعت و راهکارهای آن
پیشینه ی پژوهش
بحث و نتیجه گیری

صنعت برای بهبود مدیریت پژوهش خود نیازمند جذب نتایج تحقیق است. (Dearing,Kurzeja,2007 ) تحقیقات سازمان یافته موتور پیشرفت همه جوامع امروزی است آنان که از منظر اقتصادی به تحقیقات می‌نگرند و اصحاب عدد و رقمند، بدین حقیقت توجه دارند که به ازای هر ریال سرمایه‌گذاری تحقیقاتی می‌توان به طور متوسط ۳۰ ریال برداشت کرد، که این بازدهی از کمتر سرمایه گذاری دیگری انتظار می‌رود.

همین است که سهم هزینه‌های تحقیقاتی از درآمد ناخالص ملی، در همه کشورها روبه رشد دارد و حتی بنگاههای خصوصی هوشمند نیز پیوسته هوای آن دارند که بر سرمایه‌گذاری تحقیقاتی خود بیفزایند و گوی سبقت را در این میدان از همگنان بربایند.

مدیریت یک سازمان تحقیق و توسعه، تا حد زیادی، هنر منسجم سازی تلاشهای گوناگون آنهایی است که در سازمان مشغول به کارند. گذشته از آن، مدیر باید ضمن دست و پنجه نرم کردن با عدم قطعیت ذاتی یک سازمان تحقیق و توسعه، به کارها نظم بدهد، هدفگذاری کند و آینده‌نگر باشد. 

با در نظر گرفتن نقش سهم تحقیق و توسعه در شکوفایی اقتصادی کشور، در سوددهی یک سازمان تجاری، در اثر بخشی یک مؤسسه تکنولوژی – پایه دولتی و نیز با سرمایه‌گذاری عظیمی که کشورها در فعالیتهای تحقیقاتی انجام می‌دهند. مدیریت تحقیق و توسعه می‌تواند پیامدهای عمیق و دامنه‌داری  داشته باشد هر کشوری برای تداوم رشد اقتصادی خود، ایجاد دفاع ملی قدرتمند باهزینه قابل تأمین و نیز برای داشتن جایگاهی بیشتر و در جامعه بین‌المللی، باید از یک سیاست علمی / تحقیقاتی  و مدیریتی اثر بخشی و پر بنیه‌ای برخوردار باشد.(جین، ترایاندیس، ۱۳۸۱، ص ۳).

تحقیق عبارت است از جستجو و پژوهش جامع، جدی و با پشتکار جهت کسب دانش کامل نسبت به مجهولات و موضوعات تحقیقاتی(جواهری ۱۳۷۵، ص ۲۸۲).تحقیق یا پژوهش، کاوش علمی در پی کشف و به کارگیری قوانین طبیعی، حقایق، روشها و فنون نوین است(laperes,graw,1978,p.1354).

واژه پژوهش هم پژوهشهای پایه و هم تحقیقات کاربردی، مطالعات و بررسیهای کانونمند و قانونمند، متمرکز و منتظم، را در برمی گیرد که در جهت دانش و درک علمی جامعتر از پدیده و موضوع مورد مطالعه، هدایت می گردد(۱۹۷۴,p.17).