فایل ورد کامل تحقیق سود و مدل های سود اقتصادی با فرمت ورد ۹۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق سود و مدل های سود اقتصادی با فرمت ورد ۹۰ صفحه در word دارای ۹۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق سود و مدل های سود اقتصادی با فرمت ورد ۹۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق سود و مدل های سود اقتصادی با فرمت ورد ۹۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق سود و مدل های سود اقتصادی با فرمت ورد ۹۰ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی سود و مدل های سود اقتصادی با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی سود و مدل های سود اقتصادی با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق سود و مدل های سود اقتصادی با فرمت ورد ۹۰ صفحه در word
فهرست مطالب

بررسی مدل های سود اقتصادی

اندازه گیری سود و هزینه سرمایه بر مبنای ارزش دفتری (EVA)

بررسی ارزش افزوده اقتصادی (EVA)

عوامل مؤثر در اجرای موفقیت آمیز EVA در سازمان

بررسی کاربردهای مربوط به  EVA

بررسی مزایای حاصل از  ترکیب EVA با ABM

معایب ارزش افزوده اقتصادی (EVA)

ارزش افزوده بازار (MVA)

ارزش افزوده اقتصادی پالایش شده (REVA)

عملکرد عملیاتی در مقابل عملکرد تجاری

سطوح سازمانی و REVA

رابطه REVA با بازده تفاضلی سهام

بررسی سود اقتصادی باقیمانده (REI)

محتوای اطلاعاتی REI، REVA و EVA

بررسی کاربرد مفهوم هزینه سرمایه

هزینه اقلام خاص سرمایه

نرخ هزینه بدهی

نرخ هزینه سهام ممتاز

و….

استیورات(۱۹۹۱)معتقد است که شرکت هایی که تلاش های ان ها جهت ایجاد ارزش برای سهامداران با شکست روبرو شده است به این دلیل بوده است که از سیستم مدیریت مالی سنتی استفاده کرده اند.به نظر وی برای دستیابی به ارزش باید اهداف مالی ، ابزار ارزیابی عملکرد و رویه های ارزیابی مورد توجه و تاکید قرار گیرند. همچنین جنسن و مک لینگ(۱۹۹۹) معتقدند اگرچه بسیاری از شرکت ها از معیارهای سنتی ارزیابی عملکرد مثل نرخ بازده حقوق صاحبان سهام استفاده می کنند، اما آن در معرض تحریف شدن به وسیله اعمال مدیران است. به دنبال اظهارات جنسن و مک لینگ ، بلک و همکاران(۲۰۰۱)، بیان کردند که معیارهای سنتی ارزیابی عملکرد هم جهت با ایجاد ارزش برای سهامداران نیست . برای مثال گردش دارایی ها نرخ بازده حقوق صاحبان سهام را که یکی از معیارهای سنتی ارزیابی عملکرد است تحت تاثیر قرار می دهد و این در حالی است که گردش دارایی ها لزوما منافعی برای سهامداران ایجاد نمی کند اما سبب افزایش نرخ بازده حقوق صاحبان سهام می شود .