فایل ورد کامل تحقیق درباره تعارض کار خانواده word 30 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق درباره تعارض کار خانواده word 30 صفحه در word دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق درباره تعارض کار خانواده word 30 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق درباره تعارض کار خانواده word 30 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق درباره تعارض کار خانواده word 30 صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی تعارض کار خانواده با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی تعارض کار خانواده با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق درباره تعارض کار خانواده word 30 صفحه در word
فهرست مطالب
تعارض کار خانواده
۲-۲ تعارض کار- خانواده 
۲-۴ پیشینه پژوهش
۲-۵چارچوب نظری تحقیق:
فایل ورد کامل تحقیق درباره تعارض کار خانواده word 30 صفحه در word
فهرست منابع

تقابل میان کار و خانواده یکی از موضوعات مورد توجه بسیاری از پژوهش¬ها در ۲۵ سال گذشته بوده است(گرین هوس و پاول ، ۱۹۹۶). علوم مدیریت و روانشناسی نیز علاقه بسیاری به مطالعه اینکه چگونه مردان و زنان میان مسئولیت¬های شغلی و خانوادگی خود تعادل ایجاد می¬کنند، داشته¬اند (ادوارد و روثبارد ، ۲۰۰۰؛ کرچ میر ، ۱۹۹۲؛ کوسک، نویی و دمار ، ۱۹۹۹). 

در این میان با تغییر در ماهیت و ساختار نقش¬های کاری و خانوادگی، مانند شاغل شدن زوجین، حضور بیشتر زنان در مشاغل و کم رنگ شدن برخی نقش¬های سنتی در مسئولیت¬های زندگی خانوادگی افراد (بارنت و هاید ، ۲۰۰۱؛ ادوارد و روث بارد، ۲۰۰۰؛ جنکینز، رپتی و کروتر ، ۲۰۰۰) مطالعات بسیاری در این زمینه انجام شده است (به نقل از شاین و چن ، ۲۰۱۱). 

پیشینه مسائل مربوط به کار و خانواده عمدتاً بر روی تعارض میان حدود فعالیت¬های شغلی و خانوادگی، یا همان تعارض کار-خانواده (WFC) ، تمرکز یافته است، گرچه اصطلاح کار-خانواده و کـار-زنـدگی  اغلب بجای یکـدیگر استفاده می¬شـود؛ اما بین این دو تمـایز وجود دارد، چرا که عنوان کار-خانواده به مسائل مربوط به نقش¬های همسری و والدینی در خانه اشاره دارد و کار-زندگی به سایر نقش¬های غیر شغلی  فرد مانند عضویت در گروه¬های اجتماعی، فعالیت¬های مذهبی و غیره مربوط است.

براساس مطالعات کان (۱۹۶۴)؛ بیوتل و گرین هوس (۱۹۸۵) تعارض کار-خانواده را اینگونه تعریف  کرده اند «نوعی از تعارض بین نقشی ، که در آن فشار ناشی از نقش¬های حیطه کار و خانواده در برخی از جنبه¬ها با یکدیگر ناسازگار هستند، از این رو انجام یک نقش (شغلی یا خانوادگی) باعث دشواری در انجام دادن نقش دیگر می¬شود» ( به نقل از، شاین و چن، ۲۰۱۱).

تعارض کار-خانواده زمانی رخ می¬دهد که انتظارات مربوط به یک نقش با توانمندی¬های شخص برای اینکه سایر نقش¬هایش را نیز بتواند به طور کامل انجام دهد، تداخل می¬کند. گوود (۱۹۶۰) بیان می¬کند که تعارض بین نقش نتیجه و پیامدی چاره¬ناپذیر برای فرد در انجام نقش¬های چندگانه است (شاین و چن، ۲۰۱۱).