فایل ورد کامل تحقیق درباره استرس شغلی word 29 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق درباره استرس شغلی word 29 صفحه در word دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق درباره استرس شغلی word 29 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق درباره استرس شغلی word 29 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق درباره استرس شغلی word 29 صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی استرس شغلی با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی استرس شغلی با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق درباره استرس شغلی word 29 صفحه در word
فهرست مطالب
استرس شغلی
۲-۲-استرس شغلی۳۲
۲-۲-۱-تنیدگی شغلی ۳۳
۲-۲-۱-۱-آثارتنیدگی ۳۴
۲-۲-۱-۲-میزان شیوع تنیدگی ۳۶
۲-۲-۲-نظریه های تنیدگی شغلی ۳۷
۲-۲-۱- واکنش عاطفی منفی۳۷
۲-۲-۲- نظریه عدم تناسب شخص – محیط۳۷
۲-۲-۳- الگوی تنیدگی شغلی کوپر۳۷
۲-۲-۴-عوامل استرس شغلی در محیط کار۳۷
۲-۲-۴-۱-ویژگی های نقش۳۸
۲-۲-۴-۲-ویژگی های شغل۳۹
۲-۲-۴-۳-روابط کار میان فردی۳۹
۲-۲-۴-۴-ساختار و جو سازمانی۳۹
۲-۲-۵-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی۴۰
۲-۲-۵-۱-فن آوری و خصوصیات مادی۴۰
۲-۴-مدل تحقیق۴۶
۵-۲-چارچوب نظری تحقیق۴۶
۲-۶-جمع بندی۴۸
۲-۷-پیشینه تحقیق۴۹
۲-۷-۱-تحقیقات انجام شده درخارج از ایران۴۹
۲-۷-۲-تحقیقات انجام شده در ایران۵۱

استرس شغلی را می توان روی هم جمع شدن عامل های استرس زا و آن گونه وضعیت های مرتبط با شغل دانست که بیشتر افراد نسبت به استرس زا بودن آن اتفاق نظر دارند. برای نمونه یکی از وضعیت های پر استرس و مرتبط با شغل این است که از یک سو کارگر یا کارمند در معرض خواست ها یا فشارهای زیاد در محیط کار قرار بگیرد و از سوی دیگر برآوردن این خواست ها وقت محدودی در اختیار داشته باشد. 

طبیعی است چون نمی تواند از پس انجام آنها برآید با ایرادگیری های پی در پی سرپرستان روبرو می شود. به بیان دیگر استرس ناشی از شغل، استرسی است که فرد معینی بر شغل معینی دستخوش آن می شود. در این تعریف چند نکته نهفته است: شخص شاغل تا چه اندازه از تجربه برخوردار است(کارآزموده است یا تازه کار)، میزان قدرت و ضعف او در مقابله با شرایط موجود چقدر است و چه نوع شخصیتی از خود در محیط کار نشان می دهد.

این تعریف ها هر یک در نوع خود مناسب است، زیرا یکی به جنبه های معینی از محیط کار تأکید دارد و دیگری به ویژگی ها و جنبه های معینی از شخصیت فرد توجه می کند. با این حال، در این دو نوع تعریف توجه به این نکته مهم است و آن تأثیر متقابلی است که شخص بر محیط و محیط بر شخص دارد.

از این رو تعریفی که از استرس شغلی ارائه می شود، چنین است: کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی های فردی شاغل به گونه ای است که خواست های محیط کار(و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن) بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید. در دو دهه گذشته نسبت به استرس شغلی توجه بیش از اندازه‎ای نشان داده شده است. به علاوه شرکت ها و مدیران نسبت به اثرات استرس بر کارگران و متغیرهای مهم و بنیادی مانند بهره‎وری، غیبت از کار و جابه‎جایی کارگری توجه زیادی نشان داده‎اند. چون استرس زیاد سبب بیماری می‎شود. 

بیماریهای ناشی از استرس مانند زخم معده، فشار خون بالا، بیماریهای انسداد عروق، میگرن و حملات تنفسی مثل آسم را در برمی‎گیرد. در سطح روان شناسی استرس می‎تواند به فشار روانی، احساس خستگی، اضطراب و افسردگی منجر شود و نهایتاً بهره‎وری کارگر و کیفیت کار او را کاهش دهد.

اگر شغلی بیش از اندازه استرس زا شود ممکن است کارگر مجبور به ترک کار شده، در جستجوی کاری با تنیدگی کمتر باشد. بنابراین، استرس شغلی کارگری ممکن است بر جابه‎جایی کارگری هم تاثیر گذارد (ریجو، ۱۳۸۶: ۹۹).