فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۶۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۶۴ صفحه در word دارای ۶۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۶۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۶۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۶۴ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۶۴ صفحه در word
فهرست مطالب
فرهنگ و فرهنگ سازمانی
۲-۱- مبانی نظری تحقیق۱۲
۲-۱-۱- مفهوم فرهنگ سازمانی۱۲
۲-۱-۲- تعریف فرهنگ سازمانی۱۳
۲-۱-۳- ویژگیهای فرهنگ سازمانی۱۴
۲-۱-۵- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی:۲۰
۲-۱-۶- چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی۲۳
۲-۱-۷- فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی۲۵
۲-۲- نقش فرهنگ۲۸
۲-۳- فــــرهنگ مشتـــرک (غالب) و پاره ‌فرهنگ هــــا۳۰
۲-۴- فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار۳۱
۲-۶- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان۳۵
۲-۷- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان۳۷
۲-۸- الگوی نوع شخصیت مدیریت۴۲
۲-۹- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی۴۳
۲-۱۰- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف۴۶
۲-۱۱- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف۴۹
۲-۱۲- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف۵۱
۲-۱۳- روش‌های تشخیص جنبه‌های فرهنگ۵۳
۲-۲- پیشینه تحقیق۵۹

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می‌شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است (رضوانی ،۱۳۷۹). 

از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه‌ای تازه پدید آمده است که هیچ‌یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است درحالی‌که عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می‌کند تا درباره چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث می‌شود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. بنابراین می‌توان گفت فرهنگ در یک سازمان مانند شخصیت در یک انسان است( شاین ، ۱۳۸۲). 

فرهنگ سازمانی پدیده‌ای است که در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نا مرئی هدایت می‌کند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می‌سازد، شیوه ایجاد و دوام آن به ما کمک می‌کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم.

مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می‌شود. کریس آرجریس، فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می‌خواند و آن را در قالب رفتاری که مردم در عمل از خود آشکار می‌سازند، راهی که بر آن پایه به‌طور واقعی می‌اندیشند و احساس می‌کنند و شیوه‌ای که به‌طور واقعی با هم رفتار می‌کنند تعریف می‌کند.