فایل ورد کامل تحقیق مفاهیم توانمندسازی و بهره وری با فرمت ورد ۳۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مفاهیم توانمندسازی و بهره وری با فرمت ورد ۳۸ صفحه در word دارای ۳۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مفاهیم توانمندسازی و بهره وری با فرمت ورد ۳۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مفاهیم توانمندسازی و بهره وری با فرمت ورد ۳۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مفاهیم توانمندسازی و بهره وری با فرمت ورد ۳۸ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی مفاهیم توانمندسازی و بهره وری با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی مفاهیم توانمندسازی و بهره وری با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق مفاهیم توانمندسازی و بهره وری با فرمت ورد ۳۸ صفحه در word
فهرست مطالب
مفاهیم توانمندسازی و بهره وری
توانمند سازی و بهره وری۳۰
بهره وری۳۳
تاریخچه بهره وری۳۵
انواع بهره وری۳۷
سطوح بهره وری۳۷
دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری۳۸
شاخص های بهره وری۴۱
ویژگی های بهره وری۴۲
عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری در سازمان۴۲
عوامل کاهش بهره وری۴۴
ارکان اصلی دانش بهره وری۴۵
مشکلات بهره وری۴۶
محور بهره وری۴۶
تأثیر بهره وری در نظام اجتماعی۴۷
نقش منابع انسانی۴۸
راه های ارتقاء بهره وری نیروی انسانی۴۹
عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری۵۰
فرهنگ بهره وری۵۲
فرهنگ بهره وری منابع انسانی۵۳
روابط انسانی و بهره وری در نظام آموزشی۵۶
نتایج تحقیقات پیشین۵۷
جمع بندی۵۸

توانمند سازی کارکنان ک از تکنکهای مؤثر  برای ارتقـای بهـره وری کارکنـان و استفاده  ی   بهنه از ظرفتها و تواناهـای آنـان در زمنـهی اهـداف سـازمان اسـت. تعاریف گوناگونی از واژه ی توانمند سازی از سوی صــاحبنظران ارائــه شــده ست.زمرمن  (۱۹۹۵) معتقد است: توانمندسازی واژه ای است کهارائه  ی تعرفـ از آن سهل و ممتنع است. هر کس تصوری از آن را در ذهن خود پرورش مـدهـد، امـا حقیقتا افراد کمی به آن اشراف دارند.

تاریخچه اولین تعریف اصطلاح توانمند سازی به سال ۱۷۸۸ م برمی گردد که درآن توانمند سازی را تفویض اختیار در نقش سازمان فرد م دانستند. ان اختار   باد به فرد اعطا گردد ا در نقش سازمان او دیده شود(آقایار ،۱۳۸۲: ۲۸). در فرهنگ لغت توانمندسازی معان متفاوت را تـداعی می کند. به کسی اقتدار رسم دادن، تفوض اختار کردن، مأمورـت دادن و اختار دادن از معانی موجود در فرهنگ لغت است.

گرو  (۱۹۷۱) گاتی یرز(۱۹۹۰ ، گاندز(۱۹۹۰) شاول ، دسلر و رینیک  (۱۹۹۳) ، بلانچارد ، کارلوس و رندولف  (۱۹۹۶) ، فوی  (۱۹۹۷) و اتوری  (۱۹۹۷) توانمند سازی را اعطای اختار تصمم گـری به کارکنان به منظور افزاش کارا آنان و افای نقش مفد در سازمان م داننـد.

امـا امروزه ان مفهوم گسترش افته و توانمندسازی تنها به معن اعطای قدرت به کارکنان و تفوض اختار نست؛ بلکه فراندی است که به موجب آن کارکنان با فراگری دانش ، مهارت و انگزه م توانند عملکردشان را بهبود بخشند. بنابران «توانمندسازی فراندی است که از مدیریت عالی سازمان تا پایین ترین رده امتداد می یابد.»(ساواجی  ، ۲۰۰۱).