فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۲۹ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۲۹ صفحه در word دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۲۹ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۲۹ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۲۹ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی با فرمت ورد ۲۹ صفحه در word
فهرست مطالب
فرهنگ سازمانی
۲-مقدمه۱۷
۲-۵ ) تعریف اخلاق۳۵
۲-۶) اخلاق دراسلام۳۶
۲-۷)عناصر فرهنگ اخلاقی دراسلام۳۸
۲- ۸ ) مفهوم اخلاق حرفه ای ۳۹
۲-۹ ) ویژگی های اخلاق حرفه ای ۴۰
۲-۹-۱)مسئولیت پذیری ۴۰
۲-۹-۲)برتری جویی و رقابت طلبی۴۱
۲-۹-۳)صادق بودن ۴۱
۲-۹-۴)احترام به دیگران۴۱
۲-۹-۵) رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی۴۱
۲-۹-۶)عدالت و انصاف ۴۱
۲-۹-۷)همدردی با دیگران۴۱
۲-۹-۸)وفاداری ۴۱
۲-۱۰ ) نظام های اخلاقی عمده۴۲
۲-۱۱ ) مبانی نظری اخلاق حرفه ای در اسلام۴۲
۲-۱۲ ) ضرورت ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان ۴۴
۲-۱۳ ) وظایف مدیران در اخلاقی کردن سازمان۴۵
۲-۱۴اخلاق در تدریس۴۶
۲-۱۵)پیشینه پژوهش۵۰
۲-۱۵-۱)تحقیقات انجام شده در ایران۵۰
۲-۱۵-۲)تحقیقات انجام شده در خارج ازایران۵۲

فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید.

 فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌کند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا تحول است با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و سازمانها شناخته شده است. به‌طوری‌که بسیاری از پژوهشگران معتقدند که یکی از دلایل موفقیت  ژاپن در صنعت و مدیریت توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.

اخلاق در همه زمینه ها وفعالیت های آموزشی از مدیریت گرفته تا تدریس کاربرد دارد.نبود اخلاق در سازمان باعث سوءرفتار مدیران وکارکنان ،لذت نبردن از زندگی شغلی،لطمه به سازمان وافراد سازمان درمحیط حرفه ای می شود.اما باوجود این که آموزش وپرورش مسولیت تربیت قشرکثیری ازافراد جامعه رابرعهده دارد هنوز اخلاق وبرنامه ریزی اخلاقی دربرنامه آموزش معلمان موردغفلت قرار می گیرد.

«اخلاق» جمع«خَلق» یا «خُلق» که در معنای«… عادت، رویه و سجیه» آورده شده است (کلهر، ۵۰:۱۳۸۳)اخلاق را می توان تحقیق در ماهیت و سطوح اعتقادی افراد است، آن جایی که اخلاقیات را به معنای باورها، استانداردها و قوانین رفتار اخلاقی در نظر بگیریم. (تایلر ۶۳:۱۹۷۵)

اخلاق در اصطلاح علمای اخلاق عبارت از«ملکات نفسانی» است که این ملکات نفسانی یا از فضایل (مانند شجاعت، سخاوت، عفت، صداقت و امانت) و یا از رذایل (مانند دروغ، ترس، بخل، کینه و حسد) است. اخلاق در حقیقت ملکاتی (قدرت و توانایی انجام کاری که در اثر تمرین و ممارست در طبیعت انسان متمکن و جایگزین می شود) است که در نفس انسان حاصل می شود و بر سلوک و رفتار او تأثیر می گذارد، تا به اعمال انسان در زندگی جهت دهد (کلهر۱۳۸۳).