فایل ورد کامل تحقیق صدقه و انفاق با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق صدقه و انفاق با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word دارای ۵۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق صدقه و انفاق با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق صدقه و انفاق با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق صدقه و انفاق با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی صدقه و انفاق با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی صدقه و انفاق با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق صدقه و انفاق با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word
فهرست مطالب
صدقه و انفاق
۱-۲ بررسی پیشینه پژوهش : :۹
۲-۲ قضیه موفقیت:۱۵
۳-۲قضیه محرک :۱۶
۴-۲قضیه ارزش:۱۷
۵-۲قضیه محرومیت-سیری:۱۷
۶-۲نظریه جهان حیاتی شوتس:۱۸
۷-۲نظریه پایگاه اجتماعی وبر:۱۹
۸-۲پیر بوردیو:۲۰
۹-۲نظریه تبادل تلفیقی بلاو:۲۲
۱۰-۲-نظریه کارکرد گرایی پارسونز:۲۳
۱۱-۲دیدگاه دین اسلام در مورد صدقه :‌:۲۳
۱۲-۲معنای لغوی صدقه :۲۶
۱۳-۲-اهمیت انفاق و صدقه در اسلام :۲۶
۱۴-۲مفهوم صدقه وانفاق :۳۰
۱۵-۲آداب و شرایط انفاق :۳۵
۱۶-۲ موارد مصرف صدقه و انفاق: :۴۳
۱۷-۲ نفقه :۴۹
۱۸-۲کفارات :۴۹
۱۹-۲مساله : :۵۰
۲۰-۲ صدقه :۵۰

در خصوص موضوع پژوهش تا کنون تحقیقات چشمگیری صورت نگرفته البته تحقیقات مشابه با موضوع پژوهش صورت گرفته در زیل به آنها می پردازیم. تحقیقی تحت عنوان بررسی عوامل موثر بر جلب هدایا و مشارکت های مردمی  توسط  دکتر ملک پور صورت پذیرفته است . این عوامل که بخشی درون سازمانی و بخشی برون سازمانی است ؛ به آن دلیل که می تواند بر تداوم جلب هدایا و ارتقاء کارایی و کیفیت آن تاثیرگذار باشد ؛ نیاز به شناخت و بررسی دارد. 

این پژوهش با درک این ضرورت و با هدف شناخت عوامل درون سازمانی ، شناخت عوامل و انگیزه های فردی، شناخت الگوهای مدیریت ومسایل اداری و شناخت عوامل برون سازمانی موثر بر جلب هدایای مردمی انجام یافته است؛ می کوشد تاثیر پاره ای متغیرهای درون سازمانی نظیر سابقه کار، ثبات مدیریت، سطح تحصیلات کارکنان و نیز تأثیر پاره ای متغیرهای برون سازمانی نظیر سن، میزان آشنایی مردم با فعالیتهای کمیته امداد را بر مشارکت های مردمی مورد آزمون قرار دهد.

جامعه آماری در ابعاد سازمانی متشکل از ۸۰ نفر از کارکنان و مسئولان مشارکتهای مردمی و در ابعاد برون سازمانی در بردارنده ۴۳۲ نفر از گروههای مختلف شغلی و در بین مردم عادی است که از ۶ استان تهران، همدان، اصفهان، فارس، زنجان و کهگیلویه و بویراحمد از طریق روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب و مطالعه شدند. روش پژوهش پیمایشی است و داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه و مصاحبه، با استفاده از آماره های توصیفی ،درصد فراوانی و آزمون آماری کای اسکوئر تجزیه و تحلیل گردیدند.

نتایج پژوهش نشان می دهد که در بخش عوامل درون سازمانی سابقه کار کارکنان فاقد تاثیر و ثبات مدیریت و برنامه دارای تاثیر مثبت در جلب هدایای مردمی است. در بخش عوامل برون سازمانی نیز سن پاسخگویان، اعتقاد به شیوه های گوناگون خیرات، تاثیرپذیری از پیامهای تشویقی و قضاوت درخصوص نحوه توزیع کمک های امداد در جلب مشارکت ها و هدایای مردمی، بدون تاثیر بوده است. با این حال با افزایش آشنایی پاسخگویان با اهداف و عملکرد امداد ، ارزیابی از نقش این نهاد در بهبود زندگی محرومان مثبت تر بوده است.

بنابر این در بعد درون سازمانی توجه به آموزش ضمن خدمت کارکنان جلب هدایا، گسترش ارتباطات درون سازمانی و تاکید بر شرط « نفوذ اجتماعی» در انتخاب مسوولان و کارگزاران جلب هدایای مردمی استانها و در بعد برون سازمانی افتتاح حسابهای بانکی به منظور جلب هدایا و کمک های مردمی، بهره گیری از امکانات و پتانسیل های موجود هنری، تشکیل گروههای داوطلبانه همکاران اجتماعی و تاکید بر جنبه های اجتماعی امور خیریه در پیامهای ارتباطی توصیه و پیشنهاد می گردد.