فایل ورد کامل تحقیق مبانی اشتیاق شغلی و خودارزشیابی های محوری با فرمت ورد ۳۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مبانی اشتیاق شغلی و خودارزشیابی های محوری با فرمت ورد ۳۲ صفحه در word دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مبانی اشتیاق شغلی و خودارزشیابی های محوری با فرمت ورد ۳۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مبانی اشتیاق شغلی و خودارزشیابی های محوری با فرمت ورد ۳۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مبانی اشتیاق شغلی و خودارزشیابی های محوری با فرمت ورد ۳۲ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی مبانی اشتیاق شغلی و خودارزشیابی های محوری با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی مبانی اشتیاق شغلی و خودارزشیابی های محوری با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق مبانی اشتیاق شغلی و خودارزشیابی های محوری با فرمت ورد ۳۲ صفحه در word
فهرست مطالب
مبانی اشتیاق شغلی و خودارزشیابی های محوری
۲-۲ مبانی نظری اشتیاق شغلی۱۱
۲-۲-۱ ابعاد اشتیاق شغلی۱۲
۲-۲-۲ پیشایندها و پیامدهای اشتیاق شغلی۱۳
۲-۳ مبانی نظری خودارزشیابی های مرکزی ۱۵
۲-۳-۱ رویکرد سرشتی ۱۵
۲-۳-۲ ارزشیابی های مرکزی۱۵
۲-۳-۳ نظریه خود ارزشیابی های محوری۱۷
۲-۳-۳-۱ عزت نفس۱۸
۲-۳-۳-۲ خودکارآمدی کلی۱۹
۲-۳-۳-۳ جایگاه مهار۱۹
۲-۳-۳-۴ ثبات هیجانی۲۰
۲-۳-۴ ارزشیابی های مرکزی بیرونی۲۰
۲-۳-۵ ویژگی های افراد با خود ارزشیابی های مرکزی بالا۲۱
۲-۳-۶  کاربرد خودارزشیابی محوری۲۲
۲-۵- تحقیقات  داخلی  و خارجی ۳۵
۲-۶- جمع بندی۴۱
۲-۹ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها۴۴

اشتیاق شغلی به عنوان یک مفهوم، گرایش به روانشناسی به روانشناسی مثبت را منعکس می کند. پدیده مثبت در محیط کاری و نبود پیامدهای منفی مانند فرسودگی شغلی، خطا و خرابکاری در شغل و ضعف کاری از نقطه نظر حفظ منابع بسیار قابل ملاحظه است. به بیان دیگر، التزام شغلی، توجه بر روی توانایی نیروی انسانی، عملکرد بهینه و تجارب مثبت در کار می باشد ( سیکزنت میهالی ، ۱۹۹۰ و مسلچ، شوفلی و لیتر ، ۲۰۰۱).

 
هدف اصلی که در تئوری حفظ منابع مورد نظر است، داشتن و به کارگیری تجارب مثبت یا منابعی است که بتواند سودآوری و بهره بیشتری داشته باشد و تأثیر مثبتی روی بالا رفتن سطح سلامت داشته باشد. بنابراین نداشتن نیروی کار و منابع انسانی مناسب، می تواند روی دیگر دستاوردها، تأثیر منفی گذاشته و آنان را از بین ببرد. و بر عکس داشتن نیروی کار و منابع انسانی مناسب می تواند دستاوردهای بهتری در پی داشته باشد. 

مفهوم اشتیاق شغلی در نتیجه تغییر پژوهش ها به نقطه مقابل فرسودگی پدیدار شد. در ابتدا اشتیاق شغلی به عنوان انتهای مخالف گستره فرسودگی شغلی، مفهوم پردازی شده بود (مسلچ و لیتر، ۱۹۹۷). بنا بر نظر آن ها اشتیاق شغلی اشاره به انرژی، دلبستگی و کارآمدی حرفه ای دارد، که درست در جهت مقابل فرسودگی شغلی (خستگی، بدگمانی یا بدبینی، عدم کارآمدی حرفه ای) در نظر گرفته می شود. 

فرسودگی شغلی واکنشی به استرس ناشی از کار است که با ابعاد خستگی عاطفی هیجانی (یعنی ته کشیدن منابع عاطفی ـ هیجانی)، بدگمانی (یعنی نگرش منفی بی عاطفی و بدبینی نسبت به شغل و    فقدان کارآمدی حرف های (یعنی تمایل به ارزیابی منفی کار) تعریف می شود (به نقل از شائوفیلی، ۲۰۰۲). 

لیتر، شائوفیلی و همکاران (۲۰۰۲) به اشتیاق  به عنوان سازه ای مستقل از فرسودگی شغلی نظر انداختند و آن را به عنوان حالت ذهنی مثبت، ارضا کننده و مربوط به کارتعریف کردند که به وسیله ابعاد جذب، نیرومندی و وقف کار شدن مشخص می شود که در سطح وسیع اعتبار یابی شده اند. کارکنان دارای اشتیاق شغلی متمایل به سخت کارکردن با حالت ذهنی مثبت هستند که به وسیله آن قادرند در محیط کار، کارهای زیادی را به انجام برسانند (باکر و دمروتی ، ۲۰۰۸).