پاورپوینت کامل فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) ۳۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) ۳۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) ۳۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) ۳۰ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت کامل فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) ۳۰ اسلاید در PowerPoint، در قالب pptx و ، قابل ویرایش، شامل مقدمه، مزایای آموزش، مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست، وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان، روشهای تعیین نیازهای آموزشی، نظریه های یادگیری، نظریه رفتاری، نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری، نظریه یادگیری اجتماعی

توضیحات کامل :

عنوان: پاورپوینت کامل فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) ۳۰ اسلاید در PowerPoint

تعداد اسلاید: اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان فرایند آموزش کارکنان میباشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

مزایای آموزش

مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟

وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان

روشهای تعیین نیازهای آموزشی

نظریه های یادگیری

نظریه رفتاری

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری

نظریه یادگیری اجتماعی

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی

نظریه شناختی

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی

مراحل مختلف فرایند آموزش

تشخیص نیازهای آموزشی

. تعیین اهداف آموزشی

انتخاب روش آموزش

برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی

ارزیابی دوره آموزشی

روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است

روشهای شبیه سازی

روشهای ضمن خدمت

مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.