فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و راهکارهای موثر بر آن با فرمت ورد ۴۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و راهکارهای موثر بر آن با فرمت ورد ۴۸ صفحه در word دارای ۴۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و راهکارهای موثر بر آن با فرمت ورد ۴۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و راهکارهای موثر بر آن با فرمت ورد ۴۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و راهکارهای موثر بر آن با فرمت ورد ۴۸ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی حاکمیت شرکتی و راهکارهای موثر بر آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

 هدف از این تحقیق بررسی حاکمیت شرکتی و راهکارهای موثر بر آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و راهکارهای موثر بر آن با فرمت ورد ۴۸ صفحه در word
فهرست مطالب

۲-۱- مقدمه

۲-۲ حاکمیت شرکتی

۲-۳- تعاریف حاکمیت شرکتی

۲-۴- سازو کارهای موثر بر راهبری شرکتی

۲-۴-۱ سازوکارهای برون سازمانی

۲-۴-۲ سازوکارهای درون سازمانی

۲-۵- هیات مدیره و وظایف آن

۲-۶- استقلال مدیر

۲-۷- آیین رفتاری اعضای هیات مدیره

۲-۸- عرضه عمومی اولیه (IPO)

۲-۹- مزایا و معایب عرضه عمومی اولیه

۲-۱۰- عوامل مالی و غیر مالی موثر بر عرضه عمومی اولیه

۲-۱۱- عرضه اولیه و مسئولیت ناشران در افشای اطلاعات

۲-۱۲- اعضای تیم IPO

۲-۱۳- روش­های انجام عرضه عمومی اولیه

۲-۱۴- روش انجام عرضه عمومی اولیه در ایران

۲-۱۵- ارزش­گذاری زیر قیمت

۲-۱۶- فرضیه­های توجیه کننده ارزش­گذاری زیر قیمت

۲-۱۷-پیشینه تحقیقات

منابع

امروزه واژه راهبری (حاکمیت)شرکتی یک مفهوم مورد توجه و در حال تکوین در دنیای کسب و کار است. راهبری شرکتی شالوده روابط شرکت با گروه­های ذینفع است. همانند بسیاری از موضوعات مورد بحث و در حال تکوین، از راهبری شرکتی برداشت­ها و تعاریف متنوعی وجود دارد، تفاوت اصلی در نگرش­ها به گستره حوزه روابط شرکت با ذینفعان مربوط می شود. راهبری شرکتی در سطح خرد، دستیابی به اهداف شرکت و در سطح کلان، تخصیص بهینه منابع جامعه را در نظر دارد. سابقه تاریخی راهبری شرکتی به گونه­ای که امروزه مطرح است، به دهه ۱۹۹۰ و وقوع رسوائی­های مالی در برخی از شرکت­های بزرگ برمی گردد. علیرغم وجود برخی تفاوت­ها، به نظر می رسد مبانی اصلی راهبری شرکتی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، در طول زمان مسیر همگرایی را پیموده است. برای تدوین یک نظام راهبری شرکتی مطلوب توجه به عوامل داخلی و بیرونی و نیز شرایط اقتصادی، سیاسی و فرهنگی هر کشور ضروری به نظر می­رسد.

سرمایه گذاران و عناصر بازار امروزه بیش از پیش به سازوکارهای راهبری شرکتی در سازمان­ها بها داده و اخبار مرتبط با آن را پیگیری می­نمایند. نتایج تحقیقات نشان می­دهد که در بسیاری از شرکت­هایی که از سازوکارهای راهبری شرکتی مناسبی برخوردارند، بازده سرمایه­گذاری در آنها بیش تر است. در یک کلام، می­توان گفت که سیستم راهبری شرکتی، سیستم کنترل و هدایت شرکت است. این سیستم، رابطه بین شرکت و ذینفعان آن را تبیین می کند. راهبری شرکتی در سطح کلان اقتصادی باعث تخصیص بهینه منابع شده و در سطح خرد نیز تحقق اهداف شرکت را در پی دارد (بدری۱۳۸۷، ۶).