فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word دارای ۵۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word
فهرست مطالب

۲-۱-۱- مفهوم فرهنگ سازمانی

۲-۱-۲- تعریف فرهنگ سازمانی

۲-۱-۳- ویژگیهای فرهنگ سازمانی

۲-۱-۵- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی

۲-۱-۶- چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی

۲-۱-۷- فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی

۲-۲- نقش فرهنگ

۲-۳- فــــرهنگ مشتـــرک (غالب) و پاره ‌فرهنگ هــــا

۲-۴- فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار

۲-۶- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان

۲-۷- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان                                                                   

۲-۸- الگوی نوع فرهنگ مدیریت

۲-۹- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی

۲-۱۰- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف

۲-۱۱- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف

۲-۱۲- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف

۲-۱۳- روش‌های تشخیص جنبه‌های فرهنگ

منابع

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می‌شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است (رضوانی ،۱۳۷۹).  از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه‌ای تازه پدید آمده است که هیچ‌یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است درحالی‌که عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می‌کند تا درباره چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث می‌شود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. بنابراین می‌توان گفت فرهنگ در یک سازمان مانند شخصیت در یک انسان است( شاین ، ۱۳۸۲).  فرهنگ سازمانی پدیده‌ای است که در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نا مرئی هدایت می‌کند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می‌سازد، شیوه ایجاد و دوام آن به ما کمک می‌کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم.