فایل ورد کامل تحقیق سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word
فهرست مطالب

مقدمه

۲-۲تعریف فرهنگ

۲-۳)سطوح فرهنگ ازنظر ادگارد شاین

۲-۴)تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی

۲-۴-۱)ویژگی های فرهنگ سازمانی

۲-۴-۲)جلوه های مشخص فرهنگ سازمانی

۲-۴-۳)عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی

۲-۴-۴)گونه شناسی فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان

۲-۴-۵)الگوی ادگار شاین

۲-۴-۶)اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمانها

۲-۴-۷)وظایف فرهنگ سازمانی

۲-۵ ) تعریف اخلاق

۲-۶) اخلاق دراسلام

۲-۷)عناصر فرهنگ اخلاقی دراسلام

۲- ۸ ) مفهوم اخلاق حرفه ای

۲-۹ ) ویژگی های اخلاق حرفه ای

۲-۱۰ ) نظام های اخلاقی عمده

۲-۱۱ ) مبانی نظری اخلاق حرفه ای در اسلام

۲-۱۲ ) ضرورت ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان

۲-۱۳ ) وظایف مدیران در اخلاقی کردن سازمان

۲-۱۴اخلاق در تدریس

۲-۱۵)پیشینه پژوهش

منابع

     فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌کند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا تحول است با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و سازمانها شناخته شده است. به‌طوری‌که بسیاری از پژوهشگران معتقدند که یکی از دلایل موفقیت  ژاپن در صنعت و مدیریت توجه آنها به فرهنگ سازمانی است. اخلاق در همه زمینه ها وفعالیت های آموزشی از مدیریت گرفته تا تدریس کاربرد دارد.نبود اخلاق در سازمان باعث سوءرفتار مدیران وکارکنان ،لذت نبردن از زندگی شغلی،لطمه به سازمان وافراد سازمان درمحیط حرفه ای می شود.اما باوجود این که آموزش وپرورش مسولیت تربیت قشرکثیری ازافراد جامعه رابرعهده دارد هنوز اخلاق وبرنامه ریزی اخلاقی دربرنامه آموزش معلمان موردغفلت قرار می گیرد.

   فرهنگ در زبان فارسی معنی مختلفی دارد که مهمترین آنها ادب، تربیت، دانش، مجموعه آداب و رسوم، علوم ، معارف و هنرهای یک جامعه است.(معین،۴۸۹:۱۳۸۷). از دیدگاه علمی تعاریف متعدد و متنوعی از فرهنگ ارائه گردیده که در ذیل به برخی از آنها اشاره می شود : به عقیده هافستد (۱۹۸۰) فرهنگ عبارت است از : اندیشه مشترک اعضای یک گروه یا طبقه که آنها را از دیگر گروهها مجزا می کند و در جایی دیگر، فرهنگ به صورت مجموعه ای از الگوهای رفتار اجتماعی، هنرها، اعتقادات، رسوم و سایر محصولات انسان ویژگیهای فکری یک جامعه یا ملت تعریف می شود .  گروبر و کلوکهان (۱۹۵۲) می گوید: در حالی که بیش از یکصد و پنجاه تعریف برای فرهنگ بر شمرده اند سرانجام ترکیبی به این شرح پدید آورده اند: فرهنگ دربر گیرنده الگوهای آشکار و پوشیده ای از رفتار و برای رفتار است که از راه نمادها که دستاورد نمایان گروههای انسانی است. آموخته می شود و انتقال می یابد . ( به نقل از طوسی ، ۷۱:۱۳۷۷)