فایل ورد کامل تحقیق ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت ورد ۱۲۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت ورد ۱۲۶ صفحه در word دارای ۱۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت ورد ۱۲۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت ورد ۱۲۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت ورد ۱۲۶ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت ورد ۱۲۶ صفحه در word
فهرست مطالب

مدلهای پیش بینی میل  به ماندگاری کارکنان  به طور عام

مدل گسترده تمایل به ترک خدمت ( لی و میشل)

مدل  وینترتون ،۲۰۰۴

اهمیت میل به ماندگاری

نشانه های ماندگاری کارکنان

عوامل موثر بر میل به ماندگاری معلمان

عوامل اقتصادی

فرصتهای شغلی

عوامل مالی

عوامل اجتماعی

عوامل سازمانی

کیفیت زندگی کاری

شاخصهای کیفیت زندگی کاری ( برنامه ها و الگوها)

رضایت کارکنان از سطح پرداخت

حمایت مدیریت

فرصت رشد حرفه ای

فرصت ارتقاء

امنیت در محیط کار

عامل شرایط کار

عامل شرایط احراز شغل

تخصصی کردن (حرفه ای کردن) شغل

ویژگی های حرفه

۴عوامل شغلی

ویژگیهای شغلی و تدریس

عوامل فردی

عوامل نگرشی

طرز تلقی های مرتبط با شغل

ادراک حمایت سازمانی

پیامدهای ادراک حمایت سازمانی

منابع

این مدل توسط لی و میشل پیشنهاد شده است . این مدل از نظریه تصویر اقتباس شده است و در آن بحث می شود که عواملی به جز نارضایتی می تواند آغازگر فرایند باشد . بر اساس این مدل لازم نیست افراد شغل فعلیشان را با گزینه های دیگر مقایسه کنند . در ضمن تصمیم به ترک شغل ممکن است بر اساس قضاوت در مورد سازگاری باشد و نه ارزیابی مطلوبیت مورد انتظار. در این مدل جرقه ابتدایی معمولاً یک شوک است که منجر به مسیرهای تصمیم مختلف و اقدامات شناختی شود . (وکیلی ،۱۳۸۵،ص۳۸-۳۵)

اجزاء اصلی مدل عبارتند از: وقوع یک شوک و تحلیل روانی که قبل از تمایلات رفتاری کارکنان برای ماندن یا ترک یک سازمان شکل می گیرد . شوک اتفاقی است که ممکن است خوشایند یا ناخوشایند باشد . که کندوکاوهای ذهنی را که ممکن است منجر به تصمیم کارکنان برای ماندن یا ترک خدمت شود ، به دنبال دارد . کندوکاوها می تواند از یک ارزیابی سریع گرفته تا یک بررسی کاملاً منطقی و مبتنی بر تحلیل منافع مورد انتظار تعداد زیادی گزینه باشد . در این جا چهار مسیر تصمیم که ترکیبهای مختلفی از شوک (یا عدم شوک) و کندوکاوهای ذهنی پس از آن هستند ، شرح داده می شود مسیر تصمیم ۱ وقوع یک شوک ، جستجو در حافظه را برای به یاد آوردن موقعیتها(شوکهای) مشابه به دنبال  دارد .

 این موقعیتها ممکن است تجربیات واقعی یا یادگیریهای غیر مستقیم باشد . به علاوه به خاطر آوردن آنها مستلزم تفکر در مورد اتفاقات ، علل احتمالی آنها و تبعات مورد انتظارشان است . لی و میشل معتقدند که مسیر تصمیم ۱ شامل یک سناریو است به عبارتی یک برنامه اجرایی که از قبل وجود دارد . اگر یک تجربه یا سناریو مرتبط به خاطر آورده شود ، یک رقابت ( میان گزینه های تصمیم گیری) روی می دهد و ماندن یا ترک خدمت روی می دهد . اگر هیچ سناریویی به خاطر نیاید ، رقابتی شکل نمی گیرد و مسیر تصمیم دیگری ممکن است دنبال شود . بنابراین ویژگیهای اصلی این مسیر تصمیم عبارتند از: یک شوک و اجرای یک سناریو .