فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word دارای ۵۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word
فهرست مطالب

عملکرد سازمانی

مفهوم­شناسی و تعریف عملکرد

عملکرد سازمانی

سنجش عملکرد سازمانی

شاخص­های اندازه­گیری عملکرد سازمان­ها

اصول اندازه­گیری عملکرد 

اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد

رویکرد­های سنجش عملکرد

مقیاس­های سنجش عملکرد

مفهوم ارزش­یابی عملکرد سازمانی

اهداف ارزش­یابی عملکرد سازمانی

رویکردها و روش­های ارزش­یابی عملکرد

روش­های ارزش­یابی عملکرد

کدام روش ارزش­یابی عملکرد سازمانی را انتخاب کنیم؟

خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزش­یابی عملکرد

عوامل و ویژگی­های مؤثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزش­یابی عملکرد

مدیریت مبتنی بر عملکرد

پیشینه تحقیقات

منابع

هرسی و گلداسمیت با رویکردی علت­شناختی به این مسأله پرداختند. آن­ها اهمیت متغیر مربوط به عملکرد مدیریت اثربخش را از میان بقیه برگزیده­اند. این هفت متغیر عبارتند از: انگیزش به توانایی، درک، حمایت سازمانی، سازش محیطی، بازخورد از عملکرد و اعتبار. سپس با استفاده از مترادف­های هر یک از این هفت عامل و به کارگیری حروف آن­ها، یک واژه هفت حرفی معادل عملکرد به دست داده­اند و تحت عنوان مدل (Achieve) برای ارزش­یابی عملکرد مدیریت طرح کرده­اند (کبیری، ۱۳۷۲: ۵۰۸).

عملکرد سازمانی مفهوم گسترده­ای است که آنچه را سازمان تولید می­کند و نیز حوزه­هایی را که با آنها در تعامل است در بر می­گیرد. به عبارت دیگر، عملکرد سازمانی به چگونگی انجام مأموریت­ها، وظایف و فعالیت­های سازمانی و نتایج حاصل از انجام آنها اطلاق می­شود (حقیقی و همکاران، ۱۳۸۹).  در واقع، عملکرد سازمانی یک سازه کلی است که بر چگونگی انجام عملّیات سازمانی اشاره دارد (رهنمورد، ۱۳۸۷). معروف­ترین تعریف عملکرد سازمانی توسط نیلی و همکاران (۲۰۰۲: ۸) به نقل از رهنورد (۱۳۸۷) ارائه شده است «فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته». مطابق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می­شود: ۱)کارایی: که توصیف­کننده چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب درونداد برای بروندادهای معین (دالری و ورثینگتون، ۱۹۹۶، به نقل از رهنورد، ۱۳۸۷)؛  ۲) اثربخشی: درج همخوانی نتایج عملّی سازمان با نتایج مورد­نظر است (هوی و میسکل، ۱۳۸۰).

چیچ ژن (۲۰۱۱) عملکرد سازمان را به عنوان بازتاب تمرکز محیطی هر یک از کارکردهای سازمان تعریف می­کند که این بازتاب درجه تحقق اهداف سازمانی است. عملکرد یک سازمان و افراد آن وابسته به بسیاری از عوامل مانند مهارت­های فردی، یادگیری سازمانی و نوآوری در آن سازمان است. نهایتاً می­توان گفت عملکرد عبارت است از حاصل فعالیت­های کارمند از لحاظ اجرای وظایف محوله پس از مدت زمان معین. به طور خلاصه، عملکرد عبارت است از مجموعه رفتارهایی که افراد در ارتباط با شغل از خود نشان می­دهد (اسکندری، ۱۳۸۳: ۵۲). کورتیس، عملکرد را رفتاری می­داند که در جهت رسیدن به اهداف سازمانی، اندازه­گیری­شده یا ارزش­گذاری­شده است (کورتیس و دیگران، ۱۹۹۷: ۲۳۱ به نقل از جبه­دار).