فایل ورد کامل تحقیق مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word دارای ۵۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۵۸ صفحه در word
فهرست مطالب

تعهد سازمانی

تعریف و مفهوم تعهد

۲-۱-۲-۲- انواع تعهد

۲-۱-۲-۳- مفهوم و تعریف تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۴- تعهد سازمانی و ضرورت توجه به آن

۲-۱-۲-۵- دیدگاه های مختلف در خصوص تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۶-  تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

۲-۱-۲-۷-  دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۸- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۹- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۱۰- دو نظر کلی درباره تعهد سازمانی

منابع

ایفای وظیفه مدیران در دنیایی مشتمل بر انسان‌ها صورت می‌گیرد. افراد به طور دائم، رفتار، سلوک و کردار مدیر را زیر نظر دارند و از آنچه در مورد ارزش‌های مدیر می‌بینند ، بر اعتقادات و رفتار و کردار آنان اثر می‌گذارد. مدیران ممتاز تأثیری نیرومند و مثبت بر دیگران می‌گذارند زیرا مجموعه‌ای از اعتقادات مثبت یا مجموعه‌ای متناسب از رفتارهای مثبت را در هم می‌آمیزند . این اعتقادات و اعمال «تعهدات» را تشکیل می‌دهند. تعهد حدود مختلفی می‌تواند داشته باشد (دهقان مروست ، ۱۳۷۸ : ۴۸). تعهد در سازمان به انواع مختلف  نظیر ، تعهد مکتبی ، تعهد ملی ، تعهد خویشتن مدارانه ، تعهد گروهی و تعهد سازمانی تقسیم می شود :

تعهد مکتبی از تعلق به یک جهان بینی به وجود می آید . میزان تعهد فرد به الزامات نگرشی و گرایش مکتبی منجر به تعهد اصول گرایانه یا سازش کارانه و یا معتدل و معقول می شود .تعهد ملی ، همان حس ناشی از وطن دوستی است که فرد طی آن مصالح ملی و میهنی خویش را ملاک رفتار خود قرار  می دهد. تعهد خویشتن مدارانه ، از علاقه مندی بیش از اندازه فرد به منافع خود ناشی می شود و معمولاً افرادی که گرفتار کیش تعهد سازمانی و خود برتربینی و یا بی توجه به منافع دیگران و سازمان هستند از آن برخوردارند، لذا به تناسب محور بودن منافع فردی و ناسازگاری آن با منافع سازمان ، ناهنجاری های رفتاری بروز پیدا می کند.

تعهد گروهی ، وابستگی فرد به گروه و ترجیح اهداف گروه ، مشخصه اصلی این نوع تعهد است . تعهد گروهی می تواند در جهت تقویت فعالیت های گروهی و یا پدیده گروه فکری ، عمل کند . خاستگاه گروه اندیشی یا تعهد گروهی منفی، نیاز به حرمت داشتن ، نیاز به اعتماد ، کاهش فشار احساس گناه ، نایل شدن به اهداف غیر رسمی و احساس پیروی از تعهد سازمانی مافوق است.