فایل ورد کامل تحقیق تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت ورد ۳۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت ورد ۳۵ صفحه در word دارای ۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت ورد ۳۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت ورد ۳۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت ورد ۳۵ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت ورد ۳۵ صفحه در word
فهرست مطالب

تعریف تعهّد ( معناشناسی تعهّد )

۲-۱۹ انواع تعهّد

۲-۲۰ تحرّک و تعهّد سازمانی

۲-۲۱ عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهّد سازمانی

۲-۲۲ تعهّد به عنوان یک عامل انگیزشی

۲-۲۳ نظریات مختلف درباره تعهّد سازمانی

۲-۲۴ عوامل تعیین کننده تعهّد

۲-۲۵ مقدّمات ایجاد تعهّد

۲-۲۶شیوه های تقویت تعهّد سازمانی کارکنان

۲-۲۷ ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی

۲-۲۸پژوهش های انجام شده

منابع

«در حالی که امکان دارد مفهوم تعهّد به تازگی در حوزه واژگان مربوط به کسب و کاروارد شده باشد ، اما این مفهوم به هیچ وجه مفهوم جدیدی نیست و می توان گفت که در واقع تعهّد مترادف واژه قدیمی تر «وفاداری» به نظر می­رسد که واژه وفاداری به این دلیل کنار گذاشته شده که تناسب چندانی با این موضوعات جدید ندارد» (گیانکولا، ۲۰۰۶، ص۵۰) .  تعهّد در زبان فارسی به معنای در گردن گرفتن شرط و پیمان و خود را ملزم به انجام عملی دانستن، تعریف شده است (معین، ۱۳۶۰، ص ۴۹۸ ) .  تعهد بیانگر حالتی است که فرد سازمان خود را معرف می داند و آرزو می کند که در عضویت آن سازمان باقی بماند ( رابینز ، ۱۳۷۴، ص۹۱) .  کان و میشرا ( ۲۰۰۳ ) تعهّد را چنین تعریف می کنند : « تعهّد تمایل فعّالان اجتماعی برای اختصاص توان وفاداری خود به سیستم های اجتماعی است . تعهّد فرآیندی است که از طریق آن علایق افراد ، با اتّخاذ الگوهای رفتاری سازمان یافته اجتماعی پیوند می یابد » .

“جان پی می یر” و سایر محققان تأکید می کنند که تعریف تعهّد کاری مشکل است . در تفسیر تعاریف ارائه شده توسط آنها می­توان گفت تعهّد نیرویّی است که فرد را به یک دوره کاری که با هدف خاصی مرتبط است ، مقیّد می سازد ( گیانکولا ، ۲۰۰۶، ص۱۷) . مودی و دیگران (۱۹۸۲) و ماتیو زاجاک (۱۹۹۰) بیان می­کنند که تعهّد یک حالت روانشناختی است که رابطه شخص با سازمان را مشخص می­سازد و در زمینه تداوم یا عدم تداوم عضویت در سازمان نقش دارد .  تعهّد سازمانی به دلیل وجود تعاریف مختلفی که در ادبّیات تحقیقی از آن به عمل آمده به شیوه های مختلفی تعریف و سنجیده شده است ولی تمام تعاریف یک درون مایه مشترک دارند و آن هم این است که تعهّد عبارت است از پیوند یک فرد با یک سازمان (صمد، ۲۰۰۵، ص ۱۱۴).