فایل ورد کامل تحقیق تعاریف و نظریه های کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی ۶۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق تعاریف و نظریه های کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی ۶۷ صفحه در word دارای ۶۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق تعاریف و نظریه های کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی ۶۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق تعاریف و نظریه های کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی ۶۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق تعاریف و نظریه های کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی ۶۷ صفحه در word :

توضیحات:

دانلود تحقیق با موضوع تعاریف و نظریه های کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی،
در قالب doc و در ۶۱ صفحه، قابل ویرایش.

فایل ورد کامل تحقیق تعاریف و نظریه های کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی ۶۷ صفحه در word
فهرست مطالب:

بخش اول: کیفیت زندگی کاری
تاریخچه مختصر کیفیت زندگی کاری
اهمیت کیفیت زندگی کاری
اصول و مبانی کیفیت زندگی کاری
دیدگاه کلی از طراحی شغل
افت کیفیت زندگی کاری و کم کاری
برداشت‌های نادرست از کیفیت زندگی کاری
برنامه‌های بهبود کیفیت زندگی کاری
اهداف برنامه‌های کیفیت زندگی کاری
مزایا و فواید برنامه‌های بهبود کیفیت زندگی کاری
موانع برنامه‌های کیفیت زندگی کاری
خشنودی توجه به کارکنان و کیفیت زندگی کاری
بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری
بخش دوم :فرسودگی شغلی:
تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی
مرحله اولیه یا پیشگام
مرحله تجربی
فرسودگی شغلی
تعاریف مختلف فرسودگی شغلی
هربرت فرویدنبرگر (۱۹۷۵)
پانیز و آرنسون (۱۹۸۱)
مسلش و جکسون (۶-۱۹۸۱
فاربر (۱۹۸۳
لنگستر (۱۹۸۸
اولویچ و برادسکی (۱۹۸۰
بنا به نظر کانستابل (۱۹۸۶
اوهلر (۱۹۹۱)
نشانه های فرسودگی شغلی
فرویدنبرگر و ریچلسون (۱۹۸۰)
مسلش و جکسون (۱۹۸۶)
بایبیو و همکاران (۱۹۸۹)
جدول (۱ـ۲) مهمترین نشانه های فرسودگی شغلی ( بر اساس نتایج تحقیقات موس، ۱۹۸۱)
ابعاد فرسودگی شغلی
دلایل فرسودگی شغلی
الف) عوامل محیطی
۱) ویژگیهای شغلی
۲) ویژگیهای سازمانی
۳- ویژگیهای حرفه ای
۱) ویژگیهای جمعیت شناختی
۲) ویژگیهای شخصیتی
۳) گرایشات شغلی
رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی:
مدلهای فرسودگی شغلی:
کاهش فرسودگی شغلی
راهبردها و تغییرات فردی
راهبردها و تغییرات سازمانی
جدول (۲ـ۲) روشهای مقابله با فرسودگی شغلی توسط موس ویلنبگر
پیشینه پژوهش در ایران
پیشینه پژوهش در جهان
فایل ورد کامل تحقیق تعاریف و نظریه های کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی ۶۷ صفحه در word
فهرست منابع