فایل ورد کامل پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام ۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام ۸ صفحه در word دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام ۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام ۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام ۸ صفحه در word :

توضیحات:

دانلود پرسشنامه با موضوع انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام،
در قالب doc و در ۶ صفحه، قابل ویرایش.

توضیحات:

ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان
پرسش نامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام دارای ۱۵ سوال است و هدف از آن بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آنها در سازمان می باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
مدل های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است (۱۹۸۰). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت، هویت شغل ،اهمیت شغل ، استقلال و بازخورد.
۱. تنوع مهارت : تنوع مهارت به گسترش نیازهای شغلی کارمندی که از استعداد ها یا مهارت های متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده می کند اشاره دارد. سئوالات ۱و ۶ و ۱۱
۲. هویت شغل: هویت شغل یعنی اینکه کارکنان بتوانند کار مشخصی را انجام دهند. با مواد خام یا اطلاعات شروع کنند و با محصولی که برای استفاده توسط یک مشتری یا فرد دیگر و یا گروهی از در شرکت آماده شده است، کار را خاتمه دهند. سئوالات ۲ و ۷ و ۱۲
۳. اهمیت شغل: اهمیت شغل به تماس( برخوردی) که کار یک نفر با دیگر افراد،اشاره می نماید،وقتی شغل یک نفر دارای اهمیت است که، آنچه را که او انجام می دهد، عملکرد موفقیت آمیزتری را نسبت به دیگر شغلها در شرکت به همراه داشته باشد . سئوالات ۳ و ۸ و ۱۳
۴. استقلال: شغلی دارای استقلال با می باشد که دارای آزادی در تصمیم گیری، استقلال از سرپرست، روش های فایل ورد کامل پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام ۸ صفحه در word
فهرست بندی وظایف شغلی و نحوه اجرای شغل باشد. سئوالات ۴ و ۹ و ۱۴
۵. بازخورد شغل: بازخورد به توانایی یک کارمند در گفتگو از اجرای شغلش به رسم معمول و یا اینکه، ایا شغل( وظیفه) بطور موثر انجام شده است یا خیر ، اشاره دارد.( جزنی ،۱۳۸۸) سئوالات ۵ و ۱۰ و ۱۵

نمره توان انگیزشی( MPS)، خلاصه¬ای از مدل خصوصیات شغلی هاکمن و اولدهام است که توان انگیزشی کلی یک شغل با خصوصیات شغلی را می¬سنجد. MPSاز طریق فرمول زیر محاسبه می¬شود: