فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی ۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی ۵ صفحه در word دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی ۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی ۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی ۵ صفحه در word :

توضیخات:

دانلود پرسشنامه با موضوع اهمالکاری سازمانی،
در قالب doc و در ۴ صفحه، قابل ویرایش.

توضیحات:
فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی ۵ صفحه در word براساس تلفیقی از رویکردهای روانکاوی و شناختی- رفتاری است منظور از اهمالکاری۱ نوعی ویژگی شخصیتی است که باعث تأخیر در شروع تکالیف و از دست رفتن فرصتهای سرمایهگذاری (افرادی که از معامله و خرید و فروش طفره میروند) تا سلامتی (افرادی که در ویزیت شدن توسط پزشک تأخیر میکنند) را در برمیگیرد (استیل.(۲۰۱۰ نخستین تحلیل تاریخی واقعی در زمینه اهمالکاری توسط میلگرام (۱۹۹۲) انجام شد. این پرسشنامه برروی ۵۰۳ کارمند ادارات و سازمانهای شهر تهران اجرا شده است.

نمرهگذاری
این پرسشنامه که از نوع مداد- کاغذی و خودگزارشدهی است، مشتمل بر ۲۵ گویه میباشد. گویههای ۱، ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۸، ۱۹، ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴، ۲۵ خردهمقیاس »ناکارآمدی«، گویههای ۲، ۳، ۴، ۵، ۶ خردهمقیاس » تشویش ذهنی« و گویههای ۱۲، ۱۶، ۱۷، ۲۰ خرده مقیاس » بیزاری از تکلیف« را میسنجند. نمرهگذاری گویهها براساس مقیاس لیکرت پنج درجهای
به صورت »همیشه«5=، »غالباً«4=، »گاهی اوقات«3 =، »بهندرت«2= و »هرگز«1= انجام میشود. بنابراین، حداقل و حداکثر نمره کسب شده از این پرسشنامه به ترتیب برابر با ۲۵ و ۱۲۵ خواهد بود. لازم به ذکر است که گویههای ۱و ۴ به صورت معکوس نمرهگذاری میشوند. نمرات بین ۲۵ تا ۳۷ نشاندهنده اهمالکاری سازمانی خیلی کم یا عدم اهمالکاری سازمانی و نمرات ۱۱۳ تا ۱۲۵ نشان دهنده اهمالکاری سازمانی خیلی زیاد است. نمرات کمتر از ۵۹ که همان نقطه میانه یا پنجاه درصدی است، نشان دهنده عدم تمایل به اهمالکاری سازمانی و نمرات بالاتر از ۵۹ نشان دهنده تمایل به اهمالکاری سازمانی است.

پایایی و روایی
در پژوهش صفارینیا و امیرخانی رازلیقی (۱۳۹۰) پایایی کل پرسشنامه با استفاده از روش بازآزمایی برابر با ۰/۷۵ و برای خردهمقیاسهای ناکارآمدی، تشویش ذهنی و بیزاری از تکلیف به ترتیب برابر با ۰/۶۴، ۰/۷۳ و ۰/۶۴ به دست آمد که میزان رضایتبخشی است. همچنین پایایی کل پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر با ۰/۸۹ و برای خردهمقیاسهای ناکارآمدی، تشویش ذهنی و بیزاری از تکلیف برابر با ۰/۸۸، ۰/۷۰ و ۰/۵۵ به دست آمد که میزان قابل قبولی است. همچنین نتایج پژوهش با استفاده از روایی همزمان پرسشنامه با پرسشنامه سهلانگاری اجتماعی صفارینیا (۱۳۸۹) حاکی از وجود رابطه مثبت معنیدار (r=0/63) بیم آنها بود. به علاوه، جهت تعیین روایی سازه پرسشنامه از روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد که نتایج تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل مؤلفههای اصلی (PC) از طریق چرخش واریماکس مؤید وجود سه عامل دارای ارزش ویژه بزرگتر از یک تحت عنوان »ناکارآمدی«، »تشویش ذهنی« و »بیزاری از تکلیف« بوده است.