فایل ورد کامل پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی ۱۹۸۸ ۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی ۱۹۸۸ ۵ صفحه در word دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی ۱۹۸۸ ۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی ۱۹۸۸ ۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی ۱۹۸۸ ۵ صفحه در word :

توضیحات:

دانلود پرسشنامه با موضوع اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی ۱۹۸۸،
در قالب word و در ۴ صفحه، قابل ویرایش.

توضیحات:

پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی: برای سنجش اخلاق کاری اسلامی، از پرسش نامه هفده سؤالی علی (۱۹۸۸) که توسط علی و الکاظمی ارائه شده (۲۰۰۷) و قبلاً در ایران توسط گل پرور و نادی ترجمه و اعتباریابی گردیده است، استفاده می شود (۱۳۹۰). این پرسش نامه بر مبنای توصیه های دین اسلام در باب کار، تهیه و ساخته شده است. تمرکز اصلی در این پرسش نامه بر این دیدگاه قرار دارد که کار، انسان ها را قادر می سازد تا افزون بر کسب استقلال، به حرمت نفس، رضایت و کامروایی دست یابند. در عین حال، در این پرسش نامه موفقیت و پیشرفت در شغل، به کار سخت و تعهد به شغل بستگی دارد. این پرسش نامه بر مقیاس پنج درجه ای پاسخ داده می شود (کاملاً صحیح است=۵ تا اصلاً صحیح نیست=۱) و توسط علی و الکاظمی (۲۰۰۷) آلفای کرونباخ آن ۸۵/۰ گزارش شده است. گل پرور و نادی (۱۳۹۰) نیز روایی سازه و پایایی این پرسش نامه را در ایران مستند ساخته و نشان داده اند که این پرسش نامه در میان اعضای نمونه در محیط های کار، دارای ساختار دوعاملی است. ازآنجاکه این پرسش نامه در این پژوهش بر روی دانشجویان دختر اجرا گردید، دوباره تحلیل عاملی، اکتشافی بر روی آن انجام شد. این تحلیل عاملی، ساختاری سه عاملی را در بین دانشجویان دختر به دست داد. بر اساس پرسش های قرار گرفته بر عوامل، سه عامل مورد نظر، به ترتیب کار مفید (با پنج پرسش)، کار دقیق و انسان دوستانه (با شش پرسش) و استقلال و سودمندی اجتماعی (با هفت پرسش) نام گرفتند.

منبع
گل پرور، محسن و نادی، محمدعلی (۱۳۹۰). نقش میانجی وفاداری سازمانی در رابطه خلاق کاری با رفتار های انحرافی در محیط کار. اخلاق در علوم و فناوری، سال ششم، شماره ۱، ص ۴۳-۵۲.
Ali, AJ. (1988). "Scaling an Islamic work ethic". The Journal of Social Psychology, 128, 575-583.
Ali, AJ., & AlKazemi, A. (2007) "Islamic work ethic in Kuwait". Cross Cultural Management: An International Journal, 14(2): 93-104.