فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی پرسشنامه تعهد سازمانی مقیمی ۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی پرسشنامه تعهد سازمانی مقیمی ۵ صفحه در word دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی پرسشنامه تعهد سازمانی مقیمی ۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی پرسشنامه تعهد سازمانی مقیمی ۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی پرسشنامه تعهد سازمانی مقیمی ۵ صفحه در word :

توضیحات:

دانلود پرسشنامه با موضوع تعهد سازمانی پرسشنامه تعهد سازمانی مقیمی،
در قالب word و در ۴ صفحه، قابل ویرایش.

توضیحات:

شرح پرسشنامه:
پرسشنامه مورد استفاده از دو قسمت تشکیل شده است که قسمت اول به مشخصات فردی و شغلی افراد مربوط بوده و قسمت دوم شامل پرسشنامه تعهد سازمانی(ocq). ترجمه مقیمی (۱۳۸۵). بوده که توسط مودای،پورترو استیرز در سال ۱۹۷۹ ابداع شده است .این پرسشنامه.مشتمل بر ۱۵ سؤا ل می باشد که برای هر سؤال ۷ پاسخ از کاملأ موافقم تا کاملأ مخالفم در نظر گرفته شده و در تحقیقات متعددی(بارچ و اسکلونز۱۹۹۸،مودای ،پورتر و استیرز ۱۹۸۲، پوتوین و داونز ۱۹۹۱ ). روائی و پایائی آن به اثبات رسیده است. .(وارونا،۱۹۹۶،ص۱۱۸).
روایی پرسشنامه:
روائی یعنی میزانی که یک ابزار آنچه را که باید اندازه گیری کند،اندازه گیری می نماید. به بیان ساده روائی با این سوال سرو کار دارد که(( آیا ابزار ویژگی ،صفت یا هر چیزی را که برای آن ساخته شده می سنجد ).). .روائی به معنی دار بودن تفسیر نتایج آزمون یا پرسشنامه مربوط است و به کاربرد مورد نظر آزمون اختصاص دارد. یک آزمون ممکن است در برخی موقعیتها بسیار روا باشد و در موقیتهای دیگر روائی نداشته باشد.(خوی نژاد،۱۳۸۵،صص۳۴۸-۳۴۹).
به منظور دستیابی به روایی مطلوب پرسشنامه، در تهیه پرسشنامه و تعیین سئوالات در ابتدا با استفاده از جلسات گفتگوی آزاد با اساتید محترم راهنما و مشاور و افراد خبره و مطلع در امر مسائل مربوط به تحقیق وهمچنین استاندارد بودن پرسشنامه تعهد سازمانی(ocq). روائی آن مورد تائید واقع شد. .
اعتبار( پایایی ).پرسشنامه:
پایائی به معنای همسانی است ،یعنی همسانی اندازه گیری درآنچه اندازه می گیرد.پایائی درجه ای است که بر اساس آن ابزار اندازه گیری در افراد مشابه در زمانی دیگر نتایج مشابهی را به دست می دهد. ضرایب پایائی ممکن است ارزشهائی بین صفر تا یک داشته باشد.(خوی نژاد،۱۳۸۵،ص۳۴۴).
برای محاسبه ضریب قابلیت اعتماد(پایایی).، شیوه‌های مختلفی به کار برده می‌شود که از آن جمله می‌توان به: اجرای دوباره (روش بازآزمایی).، آلفای کرونباخ، روش موازی(همتا).، روش تنصیف(دو نیمه کردن عبارات پرسشنامه و محاسبه همبستگی نمرات دو دسته).، روش کودر- ریچاردسون اشاره نمود.
برای بررسی پایائی پرسشنامه در این تحقیق ابزار اندازه‌گیری آلفای کرونباخ مورد استفاده واقع شده که هر چه درصد محاسبه شده از این روش به ۱۰۰% نزدیکتر باشد، بیانگر قابلیت اعتماد بیشتر پرسشنامه (از نظر ارتباط درونی بخش‌های آن). است.
در تحقیقات متعددی از این پرسشنامه استفاده که مقدار ضریب آلفای کرونباخ از ۰.۸۱ تا ۰.۹۱ به شرح زیرگزارش شده است.
(بیکر۱۹۹۲،برت،کوون واسلوکام۱۹۹۵ ،کوهن و هودسک۱۹۹۳،گانز۱۹۹۴،هاکت،بیکو و هاسدورف۱۹۹۴ ، هاک پارتر،پرو ، فریس و گرکیو۱۹۹۹، جان استون و اسنیزک ۱۹۹۱،کاکمار ، کارلسون و برایمر۱۹۹۹ ، لی و جانسون۱۹۹۱ ،مارسدن ، کالبرج و کوک۱۹۹۳ ، ماتیو و فارا ۱۹۹۱،میل وارد و هاپکینز۱۹۹۸ ، ریگز و نایت ۱۹۹۴، سامر بائی و لوتانز۱۹۹۶ ،زفان۱۹۹۴ (فیلدز،۲۲۰۰،ص۴۶).