پاورپوینت کامل پاور پوینت مدیریت از دیدگاه کارکردهای مدیریتی ۳۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل پاور پوینت مدیریت از دیدگاه کارکردهای مدیریتی ۳۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل پاور پوینت مدیریت از دیدگاه کارکردهای مدیریتی ۳۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل پاور پوینت مدیریت از دیدگاه کارکردهای مدیریتی ۳۰ اسلاید در PowerPoint :

موضوع : مدیریت از دیدگاه کارکردهای مدیریتی
فرمت فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید : ۳۰
قابلیت ویرایش : دارد

جایگاه و کارکردهای مدیریت
سازمان های جدید پیچیده ترین سیستم ها و موجودیت های جهان هستی را تشکیل می دهند. سطح۸ در نظریه عمومی سیستم ها
دنیای امروز دنیای سازمان هاست و سازمان ها و مدیریت دستاورد بی نظیر نظام مدرن در اداره جامعه است(پیتر دراکر)
کانت معلمی و اداره جامعه را سخت ترین کار دنیا می داند.
سازمان و نظارت دو حوزه تحول آفرین جهان امروز هستند(آنتونی گیدنز)
شرکت ها و مدیریت مدرن عامل اصلی تحول جهان هستند(آلفرد چندلر)
مدیران حرفه ای دست پنهان آدام اسمیت را آشکار کردند!(آلفردچندلر)
روابط انسانی محور مدیریت است(التون مایو)
اکثر اندیشمندان غربی نقش مدیریت را در توسعه همه جانبه جامعه کلیدی و بنیادی می دانند.

تعریف مدیریت
مدیریت عبارت است از هدایت و رهبری راهبردی منابع انسانی یک سازمان براساس مأموریت، اهداف، راهبردها و سیاست ها و مبتنی بر مقررات وضوابط اداری در چارچوب فرهنگ سازمانی مشخص.
مدیریت، وظیفه سازماندهی، سیاستگذاری، برنامه‌ریزی، هماهنگی، ایجادانگیزش، نظارت، کنترل و رهبری یک سازمان وموسسه را به عهده دارد.
فرهنگ سازمانی، به مجموعه نظام مندی از اندیشه، گفتار و کردار مدیران و کارکنان یک سازمانی اطلاق می شود که از ارزش ها و هنجارهای تاریخی، قانونی و سنتی سرچشمه گرفته اند. (ماکس وبر به کنش عقلانی معطوف به هدف، ارزشی، سنتی و عاطفی اشاره دارد. اقتدار سنتی، کاریزماتیک وقانونی)