فایل ورد کامل ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تغییر حسابرس و حاکمیت شرکتی (فصل دوم) ۶۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تغییر حسابرس و حاکمیت شرکتی (فصل دوم) ۶۶ صفحه در word دارای ۶۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تغییر حسابرس و حاکمیت شرکتی (فصل دوم) ۶۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تغییر حسابرس و حاکمیت شرکتی (فصل دوم) ۶۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تغییر حسابرس و حاکمیت شرکتی (فصل دوم) ۶۶ صفحه در word :

فایل ورد کامل ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تغییر حسابرس و حاکمیت شرکتی (فصل دوم) ۶۶ صفحه در word در ۶۰ صفحه در قالب ورد قابل ویرایش.

فایل ورد کامل ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تغییر حسابرس و حاکمیت شرکتی (فصل دوم) ۶۶ صفحه در word
فهرست مطالب و بخشی از متن :

۲-۱) بخش اول: تغییر حسابرس-عوامل و آثار

۲-۱-۱) مقدمه:

۲-۱-۲) تقاضا برای خدمات حسابرسی

۲-۱-۳) انتخاب حسابرس

۲-۱-۴) تغییر حسابرس

۲-۱-۵) هزینه های تغییر در حسابرس

۲-۱-۶) دلایل تغییر حسابرس

۲-۱-۶-۱) کاهش هزینه حسابرسی یا کاهش حق الزحمه حسابرسی

۲-۱-۶-۲)ضعف کنترلهای داخلی

۲-۱-۶-۳)برقرار نبودن فرض تداوم فعالیت

۲-۱-۶-۴) ارائه مجدد صورتهای مالی

۲-۱-۶-۵)عدم توافق در مورد اصول حسابداری

۲-۱-۶-۶) اتکا نکردن به مدیریت

۲-۱-۶-۷)اظهارنظر مشروط

۲-۱-۶-۸)افزایش دامنه حسابرسی

۲-۱-۶-۹) تغییرات مدیریت

۲-۱-۶-۱۰) اقدامات غیر قانونی

۲-۱-۶-۱۱)محدودیت منابع

۲-۱-۶-۱۲) ورشکستگی

۲-۱-۶-۲) ادغام

۱-۱۳-۶-۱-۲) ادغام صاحبکاران:

۲-۱۳-۶-۱-۲) ادغام موسسه های حسابرسی

۱۴-۶-۱-۲) رشد شرکت

۷-۱-۲) تاثیر تغییر حسابرس بر عملکرد شرکت

۸-۱-۲) الزامات افشاء در خصوص تغییر حسابرسان مستقل

۱-۸-۱-۲) گروه آغاز کننده تغییر حسابرس

۲-۸-۱-۲) نبود توافق یا اختلاف نظر بین صاحبکار و حسابرس

۳-۸-۱-۲) رویدادهای قابل گزارش

۹-۱-۲) انواع تغییر حسابرس بر اساس شیوه تغییر

۱-۹-۱-۲) تغییر اجباری حسابرس

۲-۹-۱-۲) تغییر اختیاری حسابرس و عوامل موثر بر آن

۱-۲-۹-۱-۲) عوامل مرتبط با واحد مورد رسیدگی:

۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و عوامل موثر

۱-۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و کیفیت حسابرسی

۲-۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و استقلال وی

۳-۱۰-۱-۲) دوره تصدی حسابرس و هزینه های حسابرسی

۲-۲) بخش دوم: حاکمیت شرکتی و ارزش آفرینی

۱-۲-۲) تعاریف حاکمیت شرکتی

۲-۲-۲) انواع سیستمهای حاکمیت شرکتی

۱-۲-۲-۲) حاکمیت شرکتی درون سازمانی (رابطه ای )

۱-۱-۲-۲-۲) مکانیزمهای درون‌سازمانی (محاطی)

۲-۲-۲-۲) حاکمیت شرکتی برون سازمانی (محیطی)

۱-۲-۲-۲-۲) مکانیزمهای برون‌سازمانی (محیطی)

۳-۲-۲-۲) سیستم درون سازمانی در مقابل سیستم برون سازمانی

۳-۲-۲) تئوری های حاکمیت شرکتی

۱-۳-۲-۲) تئوری هزینه معاملات

۲-۳-۲-۲) تئوری نمایندگی

۳-۳-۲-۲) تئوری ذینفعان

۴-۳-۲-۲) تئوری ذینفعان در برابر تئوری نمایندگی

۱-۴-۲-۲) مدل مالی

۲-۴-۲-۲) مدل مباشرتی

۳-۴-۲-۲) مدل تئوری ذینفع

۴-۴-۲-۲) مدل سیاسی

۵-۲-۲) اصول حاکمیت شرکتی

۱-۵-۲-۲) اصول حاکمیت شرکتی بر اساس دستورالعمل سازمان بورس

۱-۱-۵-۲-۲) ساختار هیات مدیره

۲-۱-۵-۲-۲) کمیته های هیات مدیره

۳-۱-۵-۲-۲) تعداد اعضای هیات مدیره و گزینش آنها

۴-۱-۵-۲-۲) استقلال مدیر

۵-۱-۵-۲-۲) دبیر هیات مدیره

۶-۱-۵-۲-۲) اعضای مشترک هیات مدیره

۷-۱-۵-۲-۲) تعهد مالکیت سهام

۸-۱-۵-۲-۲) بازنشستگی از هیات مدیره/ سقف دوره های عضویت در هیات مدیره

۹-۱-۵-۲-۲) حضور در جلسات

۶-۲-۲) الگوهای حاکمیت شرکتی

۱-۶-۲-۲) الگوی مبتنی بر بازار

۲-۶-۲-۲) الگوی مالکیت شرکتی مبتنی بر روابط

۳-۶-۲-۲) الگوی حاکمیت شرکتی در حال گذار

۴-۶-۲-۲) الگوی نو ظهور

۷-۲-۲) مکانیزم حاکمیت شرکتی

۸-۲-۲) ساختارهای مالکیتی حاکمیت شرکتی

۱-۸-۲-۲) سرمایه‌گذاران نهادی

۲-۸-۲-۲) سرمایه‌گذاران عمده

۱-۲-۸-۲-۲) سرمایه‌گذاران عمده در نگاه نظام حاکمیت شرکتی در بورس اوراق بهادار تهران

۳-۸-۲-۲) مالکیت هیات‌مدیره

۴-۸-۲-۲) دولتی و خصوصی

۵-۸-۲-۲) سهام شناور آزاد

۹-۲-۲) ساختار های مدیریتی حاکمیت شرکتی

۱-۹-۲-۲) تفکیک دقیق وظایف مدیریت اجرائی از مدیریت غیر اجرائی

۲-۹-۲-۲) حقوق و مزایای مدیران

۳-۹-۲-۲) تفکیک یا عدم تفکیک سمت مدیر عامل وریاست هیات‌مدیره

۴-۹-۲-۲) اندازه هیات‌مدیره

۱۰-۲-۲) حاکمیت شرکتی و شفافیت در اطلاعات حسابداری

۱-۱۰-۲-۲) اطلاعات حسابداری مالی

۲-۱۰-۲-۲) تأثیر اطلاعات حسابداری مالی بر نتایج اقتصادی

۳-۱۰-۲-۲) استفاده مستقیم از اطلاعات حسابداری در مکانیزم حاکمیت شرکت

۱۱-۲-۲) حاکمیت شرکتی، نقدشوندگی و ارزش آفرینی

۱۲-۲-۲) حاکمیت شرکتی، اطمینان بخشی و ارزش آفرینی

۳-۲) بخش سوم: تغییر حسابرس، دوره تصدی و رفتارهای مدیران

۱-۳-۲) مقدمه

۲-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری

۳-۳-۲) کیفیت حسابرسی، دوره تصدی حسابرس و ویژگی های کیفی سود

۴-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری سود

۵-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و مربوط بودن سود

۶-۳-۲) دوره تصدی حسابرس و قابلیت اتکای سود

۷-۳-۲) سطوح تصدی و دیدگاه های متفاوت

۸-۳-۲) اثر متقابل دوره تصدی بر محافظه کاری و مدیریت سود

۴-۲) بخش چهارم: پیشینه پژوهش

۱-۴-۲) پژوهش های داخلی

۲-۴-۲) پژوهش های داخلی

۲-۱) بخش اول: تغییر حسابرس و عوامل موثر بر دوره تصدی حسابرس

۲-۱-۱) مقدمه:

حسابرسی برون سازمانی از طریق اعتباردهی به صورتهای مالی منتشر شده برای عموم، عملیات کارای بازارهای سرمایه را تسهیل می کند. اما افزایش شمار و پیچیدگی قوانین گزارشگری و حسابداری. امکان تضاد بین حسابرسان و صاحبکاران را افزایش می دهد و اغلب ممکن است به کشانده شدن فرایند حسابرسی به چانه زنی بین دو گروه یاد شده بینجامد. با توجه به اینکه در زمینه حسابرسی، ترازوی قدرت تقریباً همیشه به طرف صاحبکاران است. در صورت وجود مجادله بین حسابرس و صاحبکار، مدیریت ممکن است از طریق تهدید به خاتمه کار با حسابرس ، وی را مجبور به پذیرش رویه های حسابداری کند. در صورتی که مدیریت در انجام این کار موفق نشود، با اعمال قدرت خود ممکن است حسابرس را برکنار کرده و حسابرس انعطاف پذیرتری جستجو کند. از این رو ، انتقادهایی وجود دارد مبنی بر اینکه افزایش تغییر حسابرس در سالهای اخیر ، به توانایی حسابرس در ایفای نقش مهم اعتباردهی به صورتهای مالی صدمه می زند(ناپ و الیکای، ۱۹۸۶). این انتقادها براساس این عقیده قرار دارد که تغییر حسابرس باعث کاهش استقلال حسابرس و صاحبکار و در نتیجه بی اعتبار شدن صورتهای مالی می شود. از سوی دیگر، مقامات قانونگذار نگران این هستند که افزایش فراوانی تغییر حسابرس، اعتماد استفاده کنندگان به کلیه صورتهای مالی و نه فقط صورتهای مالی شرکتهای تغییر دهنده حسابرس، را کاهش دهد. از این رو ، با توجه به اینکه این موضوع ، فلسفه وجودی حسابرسی را متزلزل می کند، بررسی پدیده تغییر حسابرس و دلایل آن از اهمیت خاصی برخوردار است. برای مطالعه و بررسی دلایل تغییر حسابرس، درک عوامل توجیه کننده تقاضا برای حسابرسی، عوامل و ویژگیهای موثر در انتخاب حسابرس و مزایای حاصل از حفظ حسابرس ضروری است(مهدوی و ابراهیمی، ۱۳۸۹).

۲-۱-۲) تقاضا برای خدمات حسابرسی

والاس (۱۹۸۰) تقاضا برای خدمات حسابرسی در بازارهای آزاد و بازارهای تحت نظارت را مورد بررسی قرار داد و سه منبع تقاضای جداگانه اما مرتبط ، را برای خدمات حسابرسی شناسایی و انها را در چارچوب سه فرضیه زیر معرفی کرد:

۱- فرضیه مباشرت یا نمایندگی: متون نمایندگی، تقاضا برای حسابرسی را ناشی از تضاد منافع بین مدیران (‌نماینده) و سهامداران ( موکل) ، بستانکاران ، اتحادیه های کارگری و غیره می داند. این فرضیه بیانگر این است که حسابرس به عنوان یک رابط می تواند هزینه های نمایندگی ناشی از رفتار خودسرانه نمایندگان را کاهش دهد(بیتی و فرنلی، ۱۹۹۵).

۲- فرضیه اطلاعات: در حوزه فرضیه اطلاعات چنین استدلال می شود که برهان پشتوانه تقاضای سرمایه گذاران به عنوان گروهی از استفاده کنندگان از صورتهای مالی حسابرسی شده این است که گزارشهای مالی مزبور، اطلاعات سودمندی را برای انجام تصمیمگیریهای مرتبط با سرمایه گذاری ارائه می‌کند(امیر ارصلانی، ۱۳۸۴).

۳- فرضیه بیمه: براساس این فرضیه، سرمایه گذاران و بستانکاران از طریق مسئولیت حرفه‌ای حسابرس، در مقابل زیانهای مالی بیمه می شوند(بیتی و فرنلی، ۱۹۹۵).

۲-۱-۳) انتخاب حسابرس

بیتی و فرنلی(۱۹۹۵) بر این باورند که باید با توجه به سه ویژگی زیر موسسه حسابرسی را انتخاب کرد:

۱- ویژگیهای صاحبکار: عوامل مربوط به تقاضا برای خدمات حسابرسی بیانگر تعدادی از ویژگیهای صاحبکار است که بر انتخاب موسسه حسابرسی تاثیر خواهد گذاشت. این ویژگیها عبارتند از اندازه و مییزان اهرم مالی و حق مالکیت مدیریت(بیتی و فرنلی، ۱۹۹۵).

۲- ویژگیهای حسابرس بالقوه : عوامل مربوط به عرضه خدمات حسابرسی، یعنی ویژگیهای حسابرس نیز بر انتخاب موسسه حسابرسی تاثیر می‌گذارد. دلویت و سلز (۱۹۷۸) در یک پژوهش پیمایشی نشان دادند که شایستگی فنی مهمترین معیار برای انتخاب حسابرس است. در پژوهش دیگری توسط ایچنسر و شیلدز (۱۹۸۳) نیز این نتیجه تکرار شد. ویلیامز (۱۹۸۸) شایستگی فنی را به اثربخشی حسابرس تعبیر می کند. او تخصص در صنعت و رابطه طولانی با صاحبکاران را به عنوان معیارهای مربوط به اثربخشی حسابرس معرفی می کند. بیتی و فرنلی(۱۹۹۵) نشان دادند که مهترین ویژگیهای حسابرس عبارتند از: شایستگی فنی موسسه، ارزش پولی خدمات حسابرسی، کیفیت ارتباط کاری با شرکای موسسه حسابرسی. براساس یافته های سندز و مک فایل (۲۰۰۳) دو معیار مهم در انتهاب حسابرس عبارتند از: شایستگی فنی و مشتری محوری.

۳- محیط حسابرسی: در فرضیه نمایندگی رابطه صاحبکار- حسابرس در قالب شبکه‌ای از قراردادهای پیچیده در نظر گرفته می شود. تغییر در حسابرسان ممکن است نتیجه تغییر در قراردادهای نماینده موکل باشد. تغییر در مدیریت عالی و رشد شرکت از جمله عواملی هستند که باعث تغییر در قراردادهای نماینده موکل می شوند(ویلیامز، ۱۹۸۸). اما گاهی اوقات تضاد منافع بین مدیر و سهامدار باعث می شود که انتخاب حسابرس با توجه به این معیارها انجام نشود. طبق فرضیه مباشرت، مدیریت در جستجوی حسابرسی است که نیاز سهامداران به اعتبار دهی به صورتهای مالی را تامین کند. سهامداران به حسابرسی نیاز دارند که در انجام حسابرسی مطابق با استانداردهای پذیرفته شده حسابرسی کارا باشد ، اشتباهات با اهمیت را کشف کند و در مورد امور مالی شرکت پیشنهادهای خردمندانه‌ای به نمایندگان ارائه کند. به طور خلاصه ، سهامداران به حسابرسی نیاز دارند که در انجام حسابرسی مطابق با استانداردهای پذیرفته شده حسابرسی کارا باشد، اشتباهات با اهمیت را کشف کند و در مورد امور مالی شرکت پیشنهادهای خردمندانه‌ای به نمایندگان ارائه کند. به طور خلاصه، سهامداران انتظار دارند که مدیران موسسه حسابرسی را انتخاب کنند که کیفیت کار آن بهتر است(ویلیامز، ۱۹۸۸).

۲-۱-۴) تغییر حسابرس

انتخاب حسابرس یک تصمیم مهم در عمر شرکت است و تصمیم به تغییر حسابرس نباید با بی دقتی انجام شود(دیویدسون و همکاران، ۲۰۰۶). صاحبکار در صورتی تصمیم به تغییر حسابرس می گیرد که یکی (یا تعداد بیشتری) از ویژگیهای مربوط به انتخاب حسابرس تغییر کند. فرانسیس و ویلسن (۱۹۸۸) فرایند تغییر حسابرس را به دو مرحله تقسیم می کنند، زیرا دلایل مربوط به دو مرحله تقسیم می کنند، زیرا دلایل مربوط به کنارگذاری حسابرس قبلی ممکن است ربطی به معیارهای خاص مورد استفاده در انتخاب حسابرس جدید نداشته باشد. در مرحله اول ، شرکت تصمیم به تغییر حسابرس می گیرد ودر مرحله بعد ، حسابرس جدید را انتخاب می‌کند. تغییر حسابرس نتیجه تغییر در شرایط شرکت (یعنی عواملی که به عملکرد موسسه حسابرسی قبلی ندارد) مانند تغییر در مدیریت عالی یا عدم توافق و مسائل خاصی باشد. بنابراین،دلایل تغییر حسابرس الزاماً به ویژگیهای موسسه حسابرسی مربوط نمی شود و نیز الزاماً به انتخاب حسابرس جدید ربطی ندارد (بیتی و فرنلی، ۱۹۹۵).

۲-۱-۵) هزینه های تغییر در حسابرس

اگر ویژگیها و معیارهای مربوط به انتخاب حسابرس تغییر نکند، تغییر حسابرس منطقی نیست زیرا هزینه تغییر حسابرس بسیار زیاد است. تغییر حسابرس، هم برای صاحبکار و هم برای حسابرس مستلزم تحمل هزینه هایی به شرح زیر است: