پاورپوینت کامل اندازه گیری متغیر‌ها ۴۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل اندازه گیری متغیر‌ها ۴۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل اندازه گیری متغیر‌ها ۴۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل اندازه گیری متغیر‌ها ۴۱ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهاتعریف عملیاتیضرورت عملیاتی چیست؟یکی از مشکلات جدی پژوهش در سازمان ها مسئله سنجش یک مفهوم است. به واسطه تعریف عملیاتی مفاهیم میتوان ابزاری برای سنجش آنها تدارک دید.

اسلاید ۵: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهاتعریف عملیاتیچه تعاریفی عملیاتی نیستند ؟!صرفاً بیانگر معانی یا کلمات هم‌سطح یا مرتبط با مفهوم مورد نظربیانگردلایل یا پیش‌درآمدهای یک مفهوم بیانگرپیایندها، پیامدها، یا مفاهیم همبسته با مفهوم مورد نظر

اسلاید ۶: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهاتعریف عملیاتیمثال: تعریف عملیاتی مفهوم یادگیرییادگیریبه کار بردنفهمیدنبه خاطر سپردنارائه مثال های درستپاسخ به پرسش هابه خاطر آوردن مطلب پس از گذشت زمانآمیختن مطلب با مسائل مرتبطحل صحیح مسائل مربوط به مطالب فهمیده شده و به خاطر سپرده شده

اسلاید ۷: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهامقیاس های اندازه گیریمقیاس ابزار یا ساز و کاری است که با کاربرد آن، افراد در متغیر های تحقیق از یکدیگر تمیز داده می شوند.

اسلاید ۸: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهامقیاس های اندازه گیریمقیاس اسمی(مقوله ای)مقیاس ترتیبی(رتبه ای)مقیاس فاصله ایمقیاس نسبتیانواع مقیاس ها:

اسلاید ۹: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهامقیاس های اندازه گیریمقیاس اسمی(مقوله ای)طبقه بندی افراد و اشیاء در گروه های ناسازگار جامع و مانع که هیچگونه ارزش مقداری ندارند. به طوری که (به عنوان مثال) گروه سومی باقی نماند.Nominal Scale

اسلاید ۱۰: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهامقیاس های اندازه گیریمقیاس اسمی(مقوله ای)Nominal Scaleمثال :جنسیتملیتمذهب

اسلاید ۱۱: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهامقیاس های اندازه گیریمقیاس ترتیبی(رتبه ای)علاوه بر طبقه بندی مقوله ها در گروه های کیفی ناسازگار و جامع و مانع، به هر گروه یا طبقه اولویت یا ارجحیت میدهد. ولیکن قادر به اندازه گیری میزان تفاوت آنها نیستیم.Ordinal Scale

اسلاید ۱۲: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهامقیاس های اندازه گیریمقیاس ترتیبی(رتبه ای)Ordinal Scaleمثال :جایگاه ورزشکاراناولویت ترجیح مشتری در انتخاب برند های مختلف لپ تاپسطح تحصیلات

اسلاید ۱۳: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهامقیاس های اندازه گیریمقیاس فاصله ایدر مقیاس فاصله ای، فاصله دسته ها و طبقات مساوی است و نقطه شروع ، دلخواه و قرار دادی است. این مقیاس امکان استفاده از محاسبات و روش های آماری را مهیا میسازد. و در آن میتوان پارامترهای مرکزی مانند میانگین حسابی ، انحراف معیار، واریانس و دامنه تغییرات را محاسبه کرد. Interval Scale

اسلاید ۱۴: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهامقیاس های اندازه گیریمقیاس فاصله ایInterval Scaleمثال :درجه حرارتقدرت خرابی زلزله

اسلاید ۱۵: روش های تحقیق در مدیریّتفصل ششماندازه گیری متغیرهامقیاس های اندازه گیریمقیاس نسبتیمقیاس نسبتی قویترین مقیاس اندازه گیری است به علت دارا بودن نقطه شروع مطلق و دقیق که امکان اندازه گیری نسبت تفاوت بین طبقات را فراهم میسازد.Ratio Scale
<