پاورپوینت کامل نظام جدید آموزش کارکنان (شهرداری و سازمانهای وابسته) ۴۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نظام جدید آموزش کارکنان (شهرداری و سازمانهای وابسته) ۴۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نظام جدید آموزش کارکنان (شهرداری و سازمانهای وابسته) ۴۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل نظام جدید آموزش کارکنان (شهرداری و سازمانهای وابسته) ۴۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ب ) ساختارانواع دوره های آموزشی ، ویژگی های آنها و چگونگی برقراری ارتباط بین آنها ، ساختار آموزش های نظام آموزش کارکنان شهرداری و سازمانهای وابسته را تشکیل می دهد .ساختار دوره های آموزشی کارکنان شهرداری با در نظر گرفتن مقطع و ماهیت دوره ها ، به سه دسته تحت عناوین زیر تقسیم می گردد :۱- دوره های نوآموزی۲- دوره های باز آموزی۳- دوره های آماده سازی

اسلاید ۵: ۱/ب ) دوره های نو آموزی :این دوره ها با هدف ارائه دانش ، مهارت و ایجاد بینش جدید در کارکنان اجرا می گردد . در حقیقت کارکنان برای اولین بار در معرض محتوای اینگونه دوره ها قرار می گیرند . این دوره ها ممکن است در ابتدا یا حین خدمت ارائه گردد .

اسلاید ۶: ۲/ب ) دوره های بازآموزی :این گونه دوره ها برای رفع کاستی دانشی ، مهارتی و نگرشی کارکنان ، ارائه می گردد . این آموزش ها معمولاً در امتداد آموزش های قبلی کارکنان بوده و کارکرد یادآوری آموخته های قبلی را دارد . همچنین سعی دارد در رفع کاستی های آموزش کارکنان در زمینه هایی که نتایج ارزشیابی به آن اشاره نموده است ، عمل نماید . این دوره ها در حین خدمت ارائه می گردد .

اسلاید ۷: ۳/ب ) دوره های آماده سازیبه آن دسته از دوره های آموزشی اطلاق می گردد که فرد را برای پذیرش مسئولیت های جدید یا پست های بالاتر در آینده آماده می کند . این دوره ها معطوف به مشاغل یا مسئولیت هایی است که در آینده ممکن است به فرد محول گردد . اینگونه دوره ها برای آماده کردن فرد برای پست های سرپرستی و مدیریت و یا مشاغلی که نتایج ارزشیابی آن را توصیه نموده است ، می باشد . این دوره ها در حین خدمت ارائه می گردد و ممکن است قبل از احراز پست بالاتر و یا بر اساس نتایج حاصل از ارزشیابی کارکنان ارائه گردد .

اسلاید ۸: ج ) دوره های آموزشیهر دسته از دوره های مذکور با عنایت به محتوای آن در زیر گروه های زیر طبقه بندی می گردد :۱- دوره آموزش توجیهی ۲- دوره های شغلی۳- دوره های عمومی ۴- دوره های بهبود مدیریت

اسلاید ۹: ۱/ج ) دوره آموزش توجیهی به آموزشهایی اطلاق می گردد که در بدو خدمت به افراد جدید الاستخدام ارائه می گردد . هدف این دوره آشنا ساختن کارکنان جدید با اهداف و وظایف سازمان محل خدمت آنها ، قوانین و مقررات استخدامی ، حقوق فردی و شغلی ، محیط کار ، قانون اساسی نظام جمهوری اسلامی ایران و نظام اداری شهرداری است .این دوره در زمره دوره های نوآموزی قرار دارد ، مشخصات این دوره عبارتند از :۱/۱/ج ) هدف : پایه گذاری ارتباط سالم کارمند با نظام اداری و دستگاهی که کار خود را در آن آغاز می کند .

اسلاید ۱۰: ۲/۱/ج ) محتوای دوره : آگاهی های عمومی در زمینه نظام جمهوری اسلامی ایران ، قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، تشکیلات دولت ، نظام اداری و اصول آن ، راهبردها و اهداف حاکم برشهرداری و نظام های وابسته به آن تشکیلات شهرداری و وظایف آن ، قوانین و مقررات استخدامی آن ، آشنایی با برنامه های توسعه و اصول و سیاست های حاکم بر شهرداری و نظام های وابسته به آن تشکیلات شهرداری و وظایف آن ، آشنایی با وظایف ، مسئولیت ها ، حقوق و محیطی که کارمند قرار است در آن مشغول به کار شود ، اخلاق کارگزاری و روابط انسانی در محیط کار .۳/۱/ج ) مسئول تدوین و طراحی دوره : معاونت برنامه ریزی و پژوهش شهرداری

اسلاید ۱۱: ۴/۱/ج ) زمان برگزاری دوره :قبل یا بدو خدمت مستخدم۵/۱/ج ) نوع دوره : الزامی۶/۱/ج ) مجری دوره :مدیریت تشکیلات ، بهبود روشها و آموزش از طریق کلیه مراکز آموزشی که صلاحیت آنها به تأیید سازمان مدیریت و برنامه ریزی و مراجع رسمی رسیده باشد .۷/۱/ج )شیوه ارائه محتوی : نظری ( مسئولیت آشنایی مستخدم با محیط سازمانی بر عهده دستگاه مربوط می باشد )۸/۱/ج ) نحوه برگزاری دوره :حضوری و غیر حضوری۹/۱/ج ) مدت دوره : ۶۰ ساعت

اسلاید ۱۲: ۱۰/۱/ج ) ملاک موفقیت در دوره : کسب حد نصاب نمره از آزمونی که در پایان دوره به عمل می آید .۱۱/۱/ج ) نظارت و ارزشیابی دوره : نظارت و ارزشیابی دوره به منظور اطمینان از حسن اجرا و دریافت باز خورد برای انجام اصلاحات لازم به عهده معاونت برنامه ریزی و پژوهش است .

اسلاید ۱۳: ۲/ج – دوره های شغلیدوره های شغلی به دو دسته زیر تقسیم می گردد :۱- دوره های مشترک اداری ۲- دوره های شغلی اختصاصی

اسلاید ۱۴: ۱/۲/ج دوره های مشترک اداریبه آموزشهایی اطلاق می گردد که توانمندی های مورد نیاز مشاغل مشترک بین کلیه دستگاههای اجرایی را به شاغلین انتقال می دهد و در زیر گروه های نوآموزی و باز آموزی قابل تعریف است .مشخصات این دوره ها عبارتند از :۱/۱/۲/ج – هدف :ایجاد و توسعه دانش و توانمندی در شاغلان مشاغل مشترک اداری و روز آمد کردن اطلاعات و توانایی های آنان با توجه به تغییرات علمی و فن آوری در زمینه شغل مورد تصدی .

اسلاید ۱۵: ۲/۱/۲ج – محتوای دوره : تخصصی۳/۱/۲/ج- مسئول تدوین و طراحی دوره :مدیریت آموزش – معاونت برنامه ریزی و پژوهش۴/۱/۲/ج – زمان برگزاری دوره : بدو یا در طول خدمت مستخدم با رعایت تقدم شرایط احراز شغل .۵/۱/۲/ج – نوع دوره :دوره هایی که در شرایط احراز مشاغل مشترک پیش بینی شده است و یا نتایج ارزشیابی کارکنان به طی آن اشاره کرده باشد الزامی بوده است و در سایر موارد به صورت اختیاری خواهد بود . ۶/۱/۲/ ج- مجری دوره :معاونت یرنامه ریزی و پژوهش با کمک سایر دستگاههای اجرایی و مراکز و موسسات آموزشی که صلاحیت آنان به تأیید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور رسیده باشد .

اسلاید ۱۶: ۷/۱/۲ج- شیوه ارائه محتوی :حسب نوع درس به صورت نظری یا عملی یا نظری – عملی اجرا می شود .۸/۱/۲/ج- نحوه برگزاری :حضوری و غیر حضوری۹/۱/۲ج- مدت دوره : مدت دوره را محتوای آن تعیین خواهد کرد .۱۰/۱/۲ج- ملاک موفقیت دوره : در دروس نظری کسب حد نصاب نمره از آزمونی که در پایان دوره توسط مجری دوره به عمل می آید . در سایر دروس حسب نظر مجری و مدرس مربوطه . ۱۱/۱/۲ج- نظارت وارزشیابی دوره : معاونت برنامه ریزی و پژوهش نظارت و ارزشیابی از دوره را به عهده خواهد داشت .

اسلاید ۱۷: ۲/۲/ج- دوره های شغلی اختصاصیبه آموزش هایی اطلاق می گردد که توانمندی های مورد نیاز مشاغل ویژه یک یا چند دستگاه اجرایی را به شاغلین انتقال می دهد . این دوره در زیر گروه دوره های نوآموزی ، بازآموزی و آماده سازی قابل تعریف است .مشخصات آن عبارتند از :۱/۲/۲/ج- هدف :الف) ارتقاء سطح معلومات و مهارت های شغلی کارکن