پاورپوینت کامل میزان رضایت شغلی با تأکید بر استان یزد ۳۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل میزان رضایت شغلی با تأکید بر استان یزد ۳۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل میزان رضایت شغلی با تأکید بر استان یزد ۳۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل میزان رضایت شغلی با تأکید بر استان یزد ۳۰ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: بیان مسئلهاکثر صاحب نظران در خصوص ارتباط شغلی با عوامل روانی و اجتماعی اشتراک نظر دارند و معتقدند اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین نماید، در این حالت فرد از شغلش راضی است. ترکیب معینی از عوامل گوناگون – چه درونی مانند احساس لذت از انجام کار و چه بیرونی مانند حقوق و مزایا- روابط محیط کاری سبب می گردد که فرد از شغلش راضی باشد.

اسلاید ۵: رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گرددرضایت شغلی از موضوعات مطالعات وتحقیقات سازمانی به‏شمار می‏رود که میزان توجه و اهمیت آن بسیار قابل تأمل است.بدین لحاظ، اندیشمندان و متفکران در زمینه‏های متعدد-روانشناسی، علوم تربیتی، دانش مدیریت و جامعه‏شناسی در مباحث نظری و پژوهشی خود هر کدام از زوایای خاصی بدان مسأله پرداخته‏اند.

اسلاید ۶: رضایت شغلی کارکنان از متغیرهای اصلی هر سازمانی است که درصد بالای آن می تواند بهره وری سازمان را افزایش دهد و حد کم آن باعث بروز مشکلات فراوان میشود.

اسلاید ۷: اهمیت موضوعبررسی و تحلیل رضایت شغلی دغدغه ی تمامی دانشمندان علوم انسانی است و مطالعه ی آن به عنوان مبحثی میان رشته ای تلقی می شود. اهمیت این موضوع موجب آن گردیده است که صاحب نظران از زوایای متعدد، روا ن شناسی ، جامعه شناسی، مدیریت و علوم تربیتی، به تبیین ابعاد گوناگون رضایت شغلی بپردازند و این مهم باعث تنوع رویکردها و کثرت تولیدات علمی در تحلیل رضایت شغلی گردیده است.چون افزایش رضایت شغلی می تواند موجب بهره وری در سازمان شود، در نتیجه، کمیت و کیفیت تولید را تحت تأثیر قرار می دهد.

اسلاید ۸: عوامل مؤثر بر رضایت شغلی۱- عوامل سازمانی۲- عوامل محیطی۳- ماهیت کار۴- عوامل فردی

اسلاید ۹: عوامل سازمانیحقوق و دستمزد (زمانیکه از دیدگاه کارمند این پرداخت منصفانه و عادلانه باشد)ترفیعات (بعلت اینکه ارتقاء میزان ارزش فرد را برای سازمان نشان می دهد (بویژه در سطوح عالی تر)، ترفیع منجر به افزایش روحیه فرد می گردد)خط مشی های سازمانی (خط مشی های غیرمنعطف باعث برانگیختن احساسات منفی شغلی می شود و خط مشی منعطف باعث ایجاد یا افزایش رضایت شغلی می شود)

اسلاید ۱۰: عوامل محیطیسبک سرپرستی (هر جا که سرپرستان با کارکنان رفتاری دوستانه داشته اند، رضایت شغلی نیز زیاد است).گروه کاری(اندازه گروه و کیفیت ارتباطات متقابل شخصی در گروه، نقش مهمی در خشنودی کارکنان دارد. هر چه گروه کاری بزرگتر باشد رضایت شغلی نیز کاهش می یابد. زیرا ارتباطات متقابل شخصی ضعیف تر شده و احساس همبستگی کم رنگ تر میشود).شرایط مطلوب کار (هر چه شرایط کاری مطلوب تر باشد باعث رضایت شغلی می شود، چراکه در شرایط کاری مطلوب، آرامش فیزیکی و روانی به