پاورپوینت کامل جزوه آموزشی: کارگاه آموزشی شرکت‌های مادر تخصصی ۱۵۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل جزوه آموزشی: کارگاه آموزشی شرکت‌های مادر تخصصی ۱۵۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۵۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل جزوه آموزشی: کارگاه آموزشی شرکت‌های مادر تخصصی ۱۵۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل جزوه آموزشی: کارگاه آموزشی شرکت‌های مادر تخصصی ۱۵۴ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴مفهوم نهادگرایی اجتماعی،‌ ارزش‌ها و ابعاد مختلف آن ۱- اولین جنبه، الگوهای رفتار است که بوسیله نهادها تنظیم می‌گردد و در بر دارنده مسایل اساسی و همیشگی هر جامعه‌ای است. ۲- دومین جنبه آن است که نهادها به تنظیم رفتار انسانها در هر جامعه براساس الگوهای سازمان یافته، بادوام و معین می‌پردازند.۳- سومین جنبه اینکه این الگو‌ها شامل نظم‌های هنجاری معین هستند.

اسلاید ۵: ۵تعاریف نهاد و نهادگرایی از دیدگاه بنیان گذاران جامعه شناسی دیدگاه جامعه شناسان را درباره نهاد با توجه به سه حوزه اصلی مورد نظر ارائه می‌کنیم این سه حوزه عبارتند از: – حوزه اصالت واقعیت اجتماعی (Social Fact Paradigm)حوزه اصالت تعریف اجتماعی (Social Definition Paradigm)حوزه اصالت رفتار اجتماعی (Social Behavior Paradigm)

اسلاید ۶: ۶ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی «آکوست کنت» اگوست کنت فرانسوی که موضوع جامعه شناسی را حاصل بررسی ویژگی‌های یک امر اجتماعی می‌داند، پویایی و ایستایی را دو مقوله اصلی جامعه شناسی خود قلمداد می‌کند. ایستایی عبارتند از موضوعی که آگوست کنت آن را «اجماع اجتماعی» می‌نامد. به نظر وی جامعه شبیه ارگانیسم زنده است. همچنان که بررسی کارکرد یک اندام بدون، قرار دادن آن در کل زنده‌ای که خود جزو آنست امکان پذیر نیست، بررسی سیاست و دولت نیز بدون جایگزین کردن آنها در کل جامعه در لحظه معینی از تاریخ امکان ندارد.

اسلاید ۷: ۷ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی «دورکیم » دورکیم از بنیان‌گذاران و صاحب‌نظران برجسته این حوزه است. وی بر این عقیده است که نهادهای گوناگون، همگی مشروط به سازمان اجتماعی اند.محیط اجتماعی در همان حال که علت نهادهای گوناگون است به همان سان خود جزء مجموعه‌ای از نهادهای گوناگون است بنابراین با شناخت محیط اجتماعی می‌توان نهادهایی را که برای آن لازمند نیز تعیین کرد. از نظر دورکیم نهادها محصول فعالیت مشترک و جمعی است نهادها، معلول چیزی هستند که در خارج از ما، ذهنیت و شیوه‌های فردی رفتار و قضاوت را بنا نهاده و مستقر می‌کنند. ملاحظه می‌کنیم که بحث دورکیم عمدتا در مورد منشا نهاد و نه ویژگی‌های آن است.

اسلاید ۸: ۸ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی«پارسونز» «پارسونز» از دیگر صاحب نظران این حوزه معتقد است که نهادی شدن، همان وحدت انتظار متقابل عامل‌ها در یک نظام منطبق برکنش متقابل نقش‌هاست که برحسب طرح مشترک ارزشهایی که جنبه هنجاری دارند انجام می‌پذیرد. از نظر «پارسونز» یک نظام کنشی نهادینه به گستره‌ای گفته می‌شود که در آن کنشگران در یک ارتباط مداوم هستند و کنششان به سوی یک مجموعه عام از استانداردهای هنجاری و الگوهای ارزشی جهت می‌یابد.

اسلاید ۹: ۹ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی«اسپنسر» در این حوزه، اسپنسر از جمله تطور گرایانی است که نظراتی در باب «نهاد اجتماعی» ابراز داشته است وی در این باره با ملحوظ داشتن دیدگاهی تطوری، ابعاد کارکردی قضیه را نیزمد نظر دارد و نهادهای اجتماعی را در ارتباط با زمینه علمی تحلیل می‌کند که این نهادها به صورت‌های گوناگون در آن جای گرفته اند. اسپنسر در بحث از نهادهای اجتماعی می‌کوشد تا نشان دهد که این نهادها نتیجه نیات و انگیزشهای عمومی کنشگران اجتماعی نیستند بلکه از مقتضیات کارکردی و ساختاری سرچشمه می‌گیرند. اسپنسر در بررسی نهادها از دوجنبه، یکی مرحله تکاملی و دیگری کارکردی که در آن مرحله به عهده می‌گیرند مسئله را بررسی می‌کند. بحث اسپنسر نیز ناظر بر منشا نهاد است.

اسلاید ۱۰: ۱۰ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی«منتسکیو» منتسکیو، از متفکران قرن ۱۹، معتقد است که همواره بین نهادهای اجتماعی و محیط جغرافیایی، رابطه تاثیر و تاثر وجود دارد نباید آن را به اشتباه، رابطه علت و معلول قلمداد کرد. بنابراین، وی براین عقیده است که محیط، تعیین کننده نهادها نیست بلکه موثر بر آنهاست و به هدایت آنها در جهتی معین کمک می‌کند. به عبارت دیگر وی به تعدد علل و تاثیرات ممکن اصرار دارد. بنابراین در تحلیل نظرات منتسکیو باید از ابراز نظری یکسو نگرانه مبتنی بر جبر جغرافیایی بپرهیزیم.

اسلاید ۱۱: ۱۱ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی«تورشتاین و بلن» «لوئیس کوزر» در کتاب «بزرگان اندیشه جامعه شناسی»دیدگاه تطورگرایانه «تورشتاین و بلن» را درباره نهادهای اجتماعی چنین بیان می‌کند: از نظر «تورشتاین و بلن» یک نهاد، خوشه‌هایی از عادات و رسوم اند که اجتماع، تصویبشان کرده است. یک نهاد، ماهیتی عرفی دارد که خو گرفتن و پذیرش عمومی، آن را بدیهی و گریز ناپذیر ساخته است.«وبلن» بر این نظر بود که تکامل جوامع بشری را باید به عنوان فراگرد گزینش طبیعی نهادها درنظر گرفت و نهادها نه تنها نتیجه یک فراگرد گزینشی و تطبیقی اند که همان خود نگرشها و گرایشهای رایج و مسلط را مشخص می‌سازد، بلکه در ضمن روشهای ویژه زندگی و روابط انسانی نیز به شمارمی‌آیند.

اسلاید ۱۲: ۱۲۲- حوزه اصالت تعریف اجتماعی«ماکس وبر» از جمله صاحبنظران به نام این حوزه «ماکس وبر» است. وی با طرح مفهوم کنش اجتماعی (Social Action) ‌مفاهیم کلیدی دیگری از جمله مفهوم انجمن (Association) و مفهوم نهاد را مطرح می‌سازد. از نظر او انجمن، مقرراتی آگاهانه دارد و به اراده همه شرکت‌کنندگان، پذیرفته شده است ولی مقررات نهاد، مقرات تحمیل شده ای است که همه اعضا باید از آن پیروی کنند.

اسلاید ۱۳: ۱۳ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی«جرج هربرت مید» «جرج هربرت مید» از جمله صاحبنظران مکتب کنش متقابل نمادی «نهاد اجتماعی» را پاسخ مشترک افراد در اجتماع می داند. نهادی همچون خانواده، نظام مالکیت خصوصی یا آموزش همانا پاسخ عام اعضای یک جامعه در مقابل یک موقعیت مشخص است بنابراین یک نهاد شبکه‌ای از روابط و فعالیت‌های منظم اجتماعی است که دست‌اندرکاران آن سعی در پا بر جانگهداشتن آن دارند.

اسلاید ۱۴: ۱۴ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی«برگر و لاکمن» «برگر و لاکمن» از جمله صاحبنظران مکتب پدیدار شناسی در این رابطه به بحث می‌پردازند و ریتزر آن را در کتابش چنین توضیح می‌دهد: در این فرآیند (نهادی شدن)، احساسی از واقعیت اجتماعی شکل می‌گیرد و مردم باید امور را خارجی سازی کنند یعنی باید برای بقا، چیزهایی را که نیاز دارند تولید کنند و با دیگران کنش متقابل نمایند.«برگر و لاکمن» نهاد را یک نوع فرآیند متقابل نوع سازی می‌دانند این طرز نگرش خردنگرانه از نهاد است که با تعاریف اکثر جامعه شناسان از این مفهوم تفاوت دارد.

اسلاید ۱۵: ۱۵۳-حوزه اصالت رفتار اجتماعی«مارتیندال» «مارتیندال» در کتاب نهادها، سازمانها و جامعه توده‌ای مفهوم نهاد اجتماعی را از نظر رفتارگرایی مطرح ساخته است. وی نهاد را الگوهای ارتباطی آشکار شده بوسیله گروه‌ها می‌داند، نهاد همان مجموعه رفتارهایی است که د ر اجتماع، سازمان می یابد. وی در این باره چنین می‌گوید: نهادها از نظر (رفتارگرایی) الگوهای ارتباطی آشکار گشته به وسیله گروه‌ها هستند. گروهها مجموعه رفتارهای سازمان یافته و ارتباطات بین افراد می‌باشند اهمیت انتزاع و جداسازی نهاد از گروه‌‌‌های انسانی همانا در کشف الگوهای مشترک است که بوسیله تعداد بیشماری از گروهها به کارگرفته می‌شود، بنابر این شخصی ممکن است به بررسی اشکال نهادی در میان تعداد وسیعی از گروه‌های خویشاوند علاقه مند باشد…. از نظر «مارتیندال» نهادها نه فقط یک نیاز بلکه برآورنده نیازهای مختلف هستند و در این مورد می‌باید نیازهای گروهی را مد نظر داشت.

اسلاید ۱۶: ۱۶ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی«کولی» «کولی» (Cooly) از دیگر صاحب نظران رفتارگرا، نهاد اجتماعی را در ابعاد ذهنی آن مدنظر دارد و در پی طرح گروه‌های نخستین و گروههای ثانوی معتقد است که گروه‌های نخستین منابع زندگی، نه فقط برای فرد بلکه برای نهادهای اجتماعی است. نهادهای اجتماعی بخش‌های نسبتا قوام یافته ساخت اجتماعی‌اند که رشد کرده و ویژگی و استحکام یافته اند. در نهاد برخلاف گروه‌های نخستین، منابع زندگی نه برای فرد بلکه برای نهادهای اجتماعی مهیا می‌گردد. براساس نظر «لوئیس کوزر»،«کولی» نظامهای ارزش اقتصادی به ویژه ارزشهای مالی را واجد خصلتهای نهادی می‌دانست، بنابراین به نظر وی نظام صنعتی، مکانیسمی خود به خودی نیست و مجموعه‌ای از نهادهایی است که با عادت، رسم و قانون شکل می‌گیرند.

اسلاید ۱۷: ۱۷ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی«هومنز» «جرج هومنز» بانی مکتب مبادله، نهادها را الگوی حاضر رفتار اجتماعی می داند که کنشهای افراد را حفظ کرده و نگه می‌دارد. وی به تحلیل ساختی و کارکردی از نهاد، انتقاداتی دارد و آن را رد می‌کند و از لحاظ علمی شکست خورده می‌داند، زیرا تبیین ساختی اصلا تبیین نیست و تبییین کارکردی نیز نتایج واقعی و نادرست را در هم می‌آمیزد. بنابراین وی به سومین نوع تبیین یعنی تبیین تاریخی عنایت دارد و نهاد را به عنوان محصول نهایی از فرآیندهای تاریخی قلمداد می‌کند. به نظر وی تبیین تاریخی، روان شناختی است یعنی تغییر نهاد در طول تاریخ را مد نظر دارد که این تغییر در سطح روانی صورت می‌گیرد.

اسلاید ۱۸: ۱۸دکترین دولت نهم و وزارت کار و امور اجتماعی در اشتغالزایی از طریق نهاد گرایی دولت نهم در توسعه اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی و وزارت کار وامور اجتماعی به طور خاص در اشتغالزایی دکترین نهادگرایی را در دستور کار خود قرارداده‌اند، در مبانی نظری و مستندات برنامه چهارم توسعه آمده است که برای تحقق توسعه می‌باید نهادها و سازمان‌های لازم ایجاد شود. نهادها و ساختارهای سازمانی تامین کننده و تحکیم کننده و شکوفا ساز لازم برای توسعه اقتصادی می‌باشند.

اسلاید ۱۹: ۱۹جدول شماره ۱- نهادهای مهم توسعه در الگوی توسعه از این ماخذ به شرح زیر می‌باشد: نام نهادویژگی ‌های اصلی توسعه لازمنهاد حکومتی متکی بر دمکراسیمشروعیت علم در امور علمی، مشروعیت آراء عمومی در امور غیر علمی، محدودیت دخالتهای دولت، عدم تمرکز در تصمیم گیری‌ها، مشارکت خلاق واقعی و شکوفای مردمنهاد قضایی پاسدار حریم آزادی‌های مردممستقل از دولت، مقتدر، قانونمند، کارا، سریع، ارازن و در دسترس عمومرسانه‌های جمعیمستقل از دولت، متنوع، فراگیر و آزاددانشگاهها وموسسات آموزش عالی مستقل از دولت، معتبر و در اختیار صاحبان استعداداحزاب سیاسیمستقل از دولت، متنوع، فراگیر و محل پرورش نوآوران سیاسیموسسات نظریه پردازی، مجامع علمی و موسسات تحقیقاتی مستقل از دولت، متنوع، فراگیر و فقط محدود به علم و محل پرورش دانشمندان موسسات پژوهشهای کاربردی R & D مستقل از دولت، متنوع، فراگیر و محل پرورش نوآوران فنی

اسلاید ۲۰: ۲۰مجامع و تشکیلات صنعتی، تولیدی شرکت‌های سرمایه‌گذاریدارای قدرت و محل پرورش نوآوران اقتصادیساختار بودجه دولت متکی بر تولید اقتصادی جامعه، متکی بر کار مردم، قانونمند، متکی بر نگرش آینده نگری و مدیریت علمی – فنینظام آموزش عمومیفراگیر، متکی بر هدف اصلی پرورش استعدادهای نو و اجتماعی کردن انسانها، رایگان برای عموم، متکی بر نیروی انسانی ویژه و فضاهای آموزشی مناسبنظام آموزش فنی و حرفه‌ایفراگیر، در ارتباط مستقیم با بافت اقتصادی جامعه و محل عرضه نیروی انسانی ماهر زیر ساخت‌های اقتصادیشبکه بانکی گسترده، بازار سرمایه، مهار منابع آب و خاک، شبکه تامین انرژی، تجهیزات وسیع تولیدی، پذیرفته بودن پیگیری سود در امر اقتصادی و…زیرساخت‌های اجتماعی نظام حمایت‌های اجتماعی معقول و فراگیر، نظام بیمه‌های اجتماعی فراگیر و نظام بیمه‌های فردی فراگیرنظام تشنج زدایی از روابط خارجی سیاست خارجی معقول نیروهای دفاعی کافی، اتحادیه‌ها و پیوندهای منطقه‌ای اقتصاد قوی و پیوندهای فرهنگی گسترده نظام پیوستگی اقتصاد در جهانعضویت موثر در سازمانهای بین المللی، نظام گمرکی نسبتا باز و نظام حمایت‌های اقتصادی متناسبادامه جدول شماره ۱- نهادهای مهم توسعه در الگوی توسعه از این ماخذ به شرح زیر می‌باشد:

اسلاید ۲۱: ۲۱اصلاح نظام و ساختار نهادی کشور دربخش دولتی، عمومی و خصوصی به منظورکوچک سازی دولت یا کاهش وظایف تصدی گری، توسعه بخش خصوصی و واگذاری تصدی‌گریهای دولت به بخش خصوصی و بالاخره اصلاح مدیریت اقتصادی در این مورد است.اصلاح ساختار نهادی کشور در جهت خصوصی سازی

اسلاید ۲۲: ۲۲دکترین دولت نهم و وزارت کار و امور اجتماعی در اشتغالزایی از طریق نهاد گرایینظام جمهوری اسلامی ایران در برنامه چهارم با استفاده از فرصت‌های بین‌المللی و قوت‌های درونی به دکترین درون زا نمودن علم و فنّاوری و سایر توانایی‌های خود پرداخته و در مجموع به گزینه احیای موقعیت بین‌المللی و منطقه‌ای کشور مبادرت نموده است.در این میان منزلت‌های خود را در چهار راهبرد ایران منطقه‌ای در طول برنامه ۲۰ ساله آشکار ساخته است:۱- بازیگر هنجار پذیر (رفتارهای قاعده مند)۲- تثبیت قدرت ملی با روند ساخت قدرت برابر نمودار شماره۱ ۳- قدرت سایبرنتیک منطقه‌ای (شبکه ارتباطی بین مناطق) ۴- قدرت هژمونیک منطقه‌ای همساز با نرم‌های جهانی

اسلاید ۲۳: ۲۳عرصه جهانعرصه فردیت: شکوفایی فردیت در عرصه فرهنگی و خانواده و اقتصادشکوفایی شهروند با شخصیت حقیقی و شخصیت ملیعرصه عمومی و جامعه مدنی و احزابعرصه دولت ایرانعرصه قدرت بخشی به شخصیت منفرد فردی و هماهنگی اعتباری انساننمودار شماره ۱- روند ساخت قدرت

اسلاید ۲۴: ۲۴ایرانآسیای مرکزیقفقاز و آسیای صغیرترکیهخاورمیانه غربیغربخلیج فارسآسیای جنوب شرقیافغانستان پاکستان هندچین روسیهخزرنمودار شماره ۲- شبکه ارتباطی۳- قدرت سایبرنتیک منطقه‌ای (شبکه ارتباطی بین مناطق)

اسلاید ۲۵: ۲۵غرب و ژاپننقش دولت در مدیریت بهره‌برداریچینایرانهند و پاکستان مکزیک و آرژانتینآسیای مرکزی و قفقازمصر سوریه عراقخروجیهای قدرت ایرانقدرتفرهنگ، انرژی، امنیت،فنّاوریفرهنگ،اقتصاد، امنیت،فنّاوریپول ناشی از نفت صدور کالای سرمایه‌ایتعامل فرهنگ۴- قدرت هژمونیک منطقه‌ای همساز با نرم‌های جهانی چهار غول آسیاییهمکاری امنیتی – فنّاورانهورودیهای قدرت ایرانورودیهای قدرت ایرانتبادلاتایجاد امنیت و صدور کالا و خدماتایجاد امنیت و صدور کالا و خدماتتعامل فرهنگ اسلامیخلیج فارس

اسلاید ۲۶: ۲۶چهار مرحله توسعه و تثبیت اشتغال از یک منظر توسعه همه جانبه و پایدار ملی، مستلزم توسعه و تثبیت اشتغال از طریق استحکامات بنیادی و قابلیت‌های نهاد گرایانه‌ای است که در طول تاریخ کشورهای توسعه یافته آنها را تجربه کرده‌اند در این میان دولت چهار مرحله اساسی را طی می‌کند:مرحله اول – دولت قابلیت ساز مرحله دوم – دولت انطباق گرا مرحله سوم – دولت رفاه گرا (عدالت گرا)مرحله چهارم – دولت شهروند مدار و تعامل گرا

اسلاید ۲۷: ۲۷ساختار جدید کسب و کار و لزوم تشکیل نهادهای جدید نرخ مشارکت نیروی کار به %۴۶ در سال ۱۳۹۴ خواهد رسید و طبق برنامه ریزی چشم انداز و برنامه بلند مدت دولت، نرخ بیکاری از وضعیت فعلی باید به نرخ %۷ (و پایین تر) یعنی به نرخ طبیعی بیکاری در کشور برسد. و طی این دوره هر ساله حدود یک میلیون نفر جذب بازار کار شوند.

اسلاید ۲۸: ۲۸ ایجاد ظرفیت‌های تولیدی و سرمایه‌گذاری توسط بخش خصوصی و ارتقای کارایی آن از طرق زیر است:۱- ایجاد امنیت سرمایه‌گذاری ۲- ایجاد فضای آرام سیاسی در داخل کشور و بهبود روابط خارجی ۳- شفاف سازی و ایجاد ثبات در قوانین و مقررات ۴- اصلاح قوانین و مقررات ناظر بر بازار کار، جهت تشویق سرمایه‌گذاری و به کارگیری فنّاوری متناسب با مزیت‌های نسبی کشور ساختار جدید کسب و کار و لزوم تشکیل نهادهای جدید

اسلاید ۲۹: ۲۹۵- حمایت از استقرار صنایع و فعالیت‌‌های صادراتی ۶- تسهیل مراحل دریافت تسهیلات بانکی۷- سازماندهی نخبگان و کارآفرینان در جهت استفاده از ظرفیت‌های موجود در تولید کالا و خدمات جدید ۸- کاهش هزینه‌های واقعی استفاده از نیروی کار ایجاد ظرفیت‌های تولیدی و سرمایه‌گذاری توسط بخش خصوصی و ارتقای کارایی آن (ادامه)

اسلاید ۳۰: ۳۰۸- کاهش هزینه‌های واقعی استفاده از نیروی کار از راههای ذیل:۸-۱- ایجاد انعطاف‌پذیری در بازار کار، از طریق اصلاح قانون کار ۸-۲- کاهش تعهدات غیر ضروری کارفرما از طریق اصلاح قانون تامین اجتماعی ۸-۳- تخیفف مالیاتی در خصوص استخدام نیروی کار جدید ۸-۴- توسعه کمی و کیفی مراکز کاریابی و مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای، به منظور کاهش هزینه‌های جستجو، انتخاب نیروی کار مناسب و ارتقای کارایی نیروی کار ۸-۵- حمایت از ارائه آموزش‌های مهارتی و کاربردی مورد نیاز بازار با تاکید بر افزایش تنوع مهارتهای هر فرد۸-۶- پرداخت کمک هزینه به واحدهای اقتصادی، جهت آموزش نیروی کار

اسلاید ۳۱: ۳۱۸-۷- پرداخت وام ارزان قیمت به آن دسته از بنگاه‌هایی که توجیه اقتصادی داشته و کمبود نقدینگی دارند.۸-۸- حمایت از فعالیت‌های اشتغالزا، تخصصی و مدرن، نظیر بخش ساختمان و خدمات اجتماعی و فرهنگی و خدمات مربوط به فنّاوری‌های جدید مانند، تولید نرم افزار و فنّاوری‌های اطلّاعات و ارتباطات۸-۹- توجه بیشتر به زمینه‌های اشتغالزایی برای جوانان و دانش‌آموختگان آموزش عالی ۸-۱۰- تعیین یک نهاد برنامه‌ریزی نیروی انسانی، به منظور ایجاد انطباق بین نظام آموزشی و نیازهای بازار کار و فراهم نمودن زمینه‌های مناسب، به منظور جلوگیری از فرار مغزها ۸-۱۱- تشویق کارآفرینان و ترویج فرهنگ کار از طریق احترام به سرمایه‌گذاران و الگو سازی و معرفی کارفرمایان موفق کاهش هزینه‌های واقعی استفاده از نیروی کار

اسلاید ۳۲: ۳۲با توجه به مطالب فوق مدل‌های جدید کسب و کار به شرح زیر است: ۱- مدیریت زنجیره تامین (Supply chain management ) (SCM)2- پیمانکاری عمومی (General Contractor ) GC3- برون سپاری(Out sourcing)4- د اد و ستد الکترونیکی (E-Business)5- مدیریت خرده فروشی(Retail management)6- 6- داد و ستد مبتنی برR & D (Business Based on R&D)

اسلاید ۳۳: ۳۳ادامه مدل‌های جدید کسب و کار۷- کارخانه‌ای و عمده فروشی(Manufactural & Wholesales)8- اجاره‌ای (Leasing)9- نگهداری و فروش(Storage & sales)10- صادرات و واردات کالا (Export / Import of goods)11- صادرات / واردات خدمات (Export / Import of services )12- داد و ستد ترکیبی (Mixed Business)

اسلاید ۳۴: ۳۴الزامات مدل کسب و کارهای جدید د ر نهاد سازی ۱- کسب و کار باید به صورت بیرونی هدایت شود. ۲- کسب و کار باید تطابق داشته باشد نه بهینه باشد. ۳- کسب و کار باید خطرپذیری را مدیریت کند. ۴- کسب و کار باید در زمان مناسب و واقعی انجام شود. ۵- کسب و کار باید دارای قابلیت‌های غیر خطی باشد.۶- کسب و کار باید دارای چرخه ای مبتنی بر مشتری باشد. ۷- کسب و کار، برنامه ریزی زیادی نمی‌خواهد.

اسلاید ۳۵: ۳۵الزامات مدل کسب و کارهای جدید د ر نهاد سازی۸- کسب و کار باید برای تولید، خدمات، حمل و نقل، ‌پشتیبانی و قیمت گذاری ازالگوهای جدید استفاده کند. ۹- کسب و کار باید توجه به رقبا را پایه و اساس پیشرفت و توسعه قرار دهد.۱۰- کسب و کار باید از تضاد مشتری بهره برداری کرده و راه‌های جدیدی را کشف کند. ۱۱- کسب و کار باید از نو آوریهای صحیح به عنوان اصلی برای کاهش برگشتیها استفاده کند. ۱۲- کسب و کار باید کلیه نیروهای شکل دهنده خود سازمانی را کشف کند. ۱۳- کسب و کار باید ارتباط از چرخه تامین تا مشتری را تغییر دهد.

اسلاید ۳۶: ۳۶مدل مشارکت‌های دولتی – خصوصی در نهادهای جدید۱- این مشارکت‌ها بین نهادهای دولتی یا دستگاه‌های عمومی نظیر شهرداریها، فرمانداریها، وزارت جهاد کشاورزی، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و…….و بخش خصوصی انجام ‌شود، در واقع یک راه تکمیلی (Complementary way) برای تکمیل طرح‌ها می‌باشد، در این گونه موارد دولت مقرراتی را برای ایجاد تسهیلات در پروژه‌های جدید به صورت نمودار زیر وضع و تعریف می‌کند. (نظیر قانون حداکثر ساخت در ایران)

اسلاید ۳۷: ۳۷مشارکت دولتی – خصوصیبخش خصوصی بخش دولتی ایجاد کنسرسیوم با پیمانکار فردی طراحیتامین منابع مالی ساختنگهداریاجراءنمودار شماره ۴- مشارکت دولتی- خصوصی

اسلاید ۳۸: ۳۸مدل مشارکت‌های دولتی – خصوصی در نهادهای جدید۲- در طرح‌های مشارکت، معمولا بخش خصوصی طراحی، ساخت و بهره برداری را به عهده گرفته و دولت حمایت‌های مالی را انجام می‌دهد و یا ترکیبی از منابع مالی را به عهده می‌گیرد.۳- تجربه PPPs در کشورهای انگلستان، آرژانتین، هنگ‌کنگ، امریکا، فیلیپین و غیره انجام شده است و امروزه به صورت یک روش جهانی (World Wide) در آمده است، در این مدل معمولا دولت معادل ۱۰ الی ۴۰ درصد هزینه‌ها را در پروژه صرفه جویی می‌کند.

اسلاید ۳۹: ۳۹مدل مشارکت‌های دولتی – خصوصی در نهادهای جدید۴- پروژه‌هایی که از طریق مدل PPPs انجام می‌شود، عمدتا زیر ساخت (Infrastructure) هستند، نظیر پروژه‌های اتوبان، سد، شبکه، راه‌آهن، نیروگاه، پتروشیمی، پالایشگاه و نظایر اینها، معمولا در این گونه پروژه‌ها کنسرسیوم تشکیل شده و رهبری پروژه با پیمانکاری عمومی (GC) ایرانی خواهد بود، در طرح‌های نرم‌افزاری و خدماتی نظیر ایجاد زنجیره‌های تامین و عرضه، شرکت‌های مادر تخصصی مشارکت می‌کنند.۵- در این مدل کلیه شقوق مشارکت پروژه ای JV (Joint Venture) قابل انجام است.۶- در مدل سنتی معمولا دولت در وضعیت کارفرما (صاحب کار Owner) بوده و مشاور و پیمانکار را جداگانه انتخاب می‌کند ولی د ر مدل PPPs، این ترکیب یکپارچه و هماهنگ است.

اسلاید ۴۰: ۴۰مدل مشارکت‌های دولتی – خصوصی در نهادهای جدید۷- در مدل سنتی، مناقصه یا مناقصه دهنده (Bidder) خواهان آن است که پروژه را با کمترین قیمت به پیمانکار واگذار نماید، در واقع قیمت حرف اول را می‌زند، مشخصات فنی پروژه از درجه دوم اهمیت برخوردار است و بقیه مسایل اهمیت چندانی در سرنوشت پروژه ندارد.۸- مجموعه بخش‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های پیمانکاری، پیمان‌های عمومی پیمانکاران، قراردادهای مهندسان مشاور، تعدیل آحادها، قوانین و مقررات سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و حتی طرح‌های عمرانی در نظم نوین قانونی ایران، از زمره مدل سنتی است و هیچ یک از شقوق مدل PPPs را برابر قوانین و مقررات برای مشارکت جدی شهروندان و کارآفرینان ایجاد نکرده است.

اسلاید ۴۱: ۴۱مدل مشارکت‌های دولتی – خصوصی در نهادهای جدید۹- بر اساس این نوع قرارداد، امتیاز واگذاری طراحی (Design) و ساخت (Build) به یک پیمانکار منفرد (بدون کنسرسیوم) که از بخش خصوصی اننتخاب می‌شود، واگذار می‌گردد، این پیمانکار قادر است خدمات طراحی (E)، خرید مهندسی (p) و ساخت (C) را انجام دهد (EPC) و تضمین و ضمانت تامین قطعات و خدمت (Guarantee & Warranty) را به کارفرما بسپارد، این گونه پیمانکاران و یا قراردادها، اجرا محور (Performance – base) نامیده می‌شوند.۱۰- در مدل فوق هماهنگی بین طراحی و ساخت با پیمانکار (EPC) است در واقع این دو ساختار یکپارچه هستند و ارگانیک عمل می‌کنند.

اسلاید ۴۲: ۴۲مدل مشارکت‌های دولتی – خصوصی در نهادهای جدید۱۱- در کشورهای پیشرفته مدل EPC)) یک مدل سنتی محسوب شده و گرایش به سوی قراردادهای BOO است، نمودار زیر این گرایشات را به خوبی نشان می‌دهد.

اسلاید ۴۳: ۴۳BuildOwnOperate(BOO)BuildOwnOperateTransfer(BOOT)BuildTransferOperate(BTO)DesignBuildFinanceOperate(DBFO)DesignBuild(DB)Fully privateFully public Fully public Fully private

اسلاید ۴۴: ۴۴ایجاد فرصت‌های شغلی در چرخه سرمایه‌گذاری فرصتهای شغلی در چرخه سرمایه‌گذاری ایجاد می‌شود، مشروط بر اینکه سرمایه‌گذاری برحسب مزیت‌های نسبی و رقابتی بوده و برای ایجاد کسب و کارهای جدید و مبتنی بر اقتصاد دانایی و عصر اطلّاعات می‌باشد.

اسلاید ۴۵: ۴۵چشم انداز آینده الف: گزینه روند موجود نسبت سرمایه‌گذاری به تولید ناخالص داخلی با ثبات ترین متغیر در میان سایر متغیرهای مربوط به مبحث سرمایه‌گذاری بوده است، میزان این متغیر همچنان که قبلا ذکر گردید در فاصله ( %۱۰) تا (%۲۵) بوده است که به طور متوسط طی دوره ده ساله (۸۰- ۱۳۷۰) حدود (%۱۵) بوده است بر این اساس در گزینه ادامه روند موجود میزان سرمایه‌گذاری براساس نسبت (%۱۵) پیش‌بینی می‌گردد. لازم به ذکر است که مقادیر سرمایه‌گذاری بخش‌های خصوصی و دولتی بر مبنای تداوم سهم سال ۱۳۸۰ آنها که به ترتیب معادل (%۶۶) و (%۲۴) بوده، پیش‌بینی شده است.

اسلاید ۴۶: ۴۶سالسرمایه‌گذاری کلسرمایه‌گذاری خصوصیسرمایه‌گذاری دولتی۱۳۸۰۲۹۶۹۱۹۶۳۵۸۸۲۳۶۸۱۲۲۰۱۳۸۹۴۲۳۴۲۷۹۵۱۴۴۰۱۳۹۴۴۹۸۹۳۲۹۳۱۶۹۶میانگین رشد۳،۸۳،۷۳،۷جدول شماره ۲- میزان برآورد سرمایه‌گذاری به میلیارد ریال(به قیمت ثابت سال ۱۳۶۱)

اسلاید ۴۷: ۴۷۱۲۱۰۸۶۴۲۰۱۳۸۰ ۱۳۸۱ ۱۳۸۲ ۱۳۸۳ ۱۳۸۴ ۱۳۸۵ ۱۳۸۶ ۱۳۸۷ ۱۳۸۸ ۱۳۸۹ ۱۳۹۰ ۱۳۹۱ ۱۳۹۲ ۱۳۹۳ ۱۳۹۴درصد نمودار شماره ۶- مقادیر رشد سرمایه‌گذاری بر مبنای گزینه نسبت(%۱۵)سرمایه‌گذاری به تولید ناخالص داخلی

اسلاید ۴۸: ۴۸ادامه روند وضع موجود که منجر به رشد (%۸/۳) سرمایه‌گذاری می‌گردد، احتمالا چالش‌های زیر را به دنبال خواهد داشت: این میزان رشد سرمایه‌گذاری برای رشدهای بالاتر تولید ناخالص داخلی و در نتیجه ایجاد فرصت‌های شغلی جدید کافی نخواهد بود. نسبت سرمایه‌گذاری بخش خصوصی به بخش دولتی در همان سطح ۲ باقی خواهد ماند