پاورپوینت کامل جنبه های رفتاری حسابرسی داخلی ۲۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل جنبه های رفتاری حسابرسی داخلی ۲۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل جنبه های رفتاری حسابرسی داخلی ۲۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل جنبه های رفتاری حسابرسی داخلی ۲۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: حسابرسی داخلی و علوم رفتاری موفقیت و کارآمدی حسابرسی داخلی بدون توجه به جنبه های رفتاری آن اگر غیر ممکن نباشد، بعید است بنابراین :

اسلاید ۵: عوامل مؤثر بر پاورپوینت کامل جنبه های رفتاری حسابرسی داخلی ۲۷ اسلاید در PowerPointرویکرد سازمان و مدیریت ارشد آن به حسابرسی داخلی بنیادهای رفتاری مهارتهای رفتاری حسابرسی داخلی حسابرسان داخلیاستانداردها و آیین رفتار حرفه ای

اسلاید ۶: رویکرد سازمان به حسابرسی داخلیتعریف حسابرسی داخلی و جایگاه سازمانی آنرویکرد سازمان در زمان اجرای عملیات حسابرسی داخلیرویکرد سازمان به گزارشهای حسابرسی داخلی

اسلاید ۷: تعریف حسابرسی داخلی و جایگاه سازمانی آنحسابرسی داخلی ؛ ارزش آفرینی از طریق بهبود کارآیی ، اثربخشی و رعایت قوانین ، مقررات ، سیاست ها و رویه ها و در نتیجه ارتقاء مقبولیت اجتماعی بنگاه

اسلاید ۸: رویکرد سازمان به حسابرسی داخلیدر اختیار کارگزینی یا در اختیار حسابرسی داخلی؟!!

اسلاید ۹: ÷رویکرد سازمان در زمان اجرای عملیات حسابرسی داخلی تخصیص زمان و بودجه ی لازم به حسابرسی داخلیهموار سازی مسیر عملیات حسابرسی داخلیپشتیبانی مدیریت ارشد و همکاری مدیران میانی

اسلاید ۱۰: رویکرد سازمان به گزارشهای حسابرسی داخلییا؟؟!

اسلاید ۱۱: …سپس در کار عاملان خود بیندیش ، و پس از آزمون به کارشان بگمار ، و به میلخود و بی مشورت دیگران به کاری مخصوصشان مدار ، که به هوای خود رفتن و برای دیگرانننگریستن ،ستمگری بود و خیانت ؛ و عاملانی این چنین را در میان کسانی جو که تجربت دارند پس روزی اینان را فراخ دار ! که فراخی روزی نیروشان دهد تا در پی اصلاح خود برآیند ، و بی نیازیشان بود ، تا دست به مالی که دراختیار دارند نگشایند ، و حجتی بود بر آنان اگر فرمانت را نپذیرفتند ، یا در امانتت خیانت ورزیدند. پس بر کارهای آنان مراقبت دار، وناظری راستگو و وفا پیشه بر ایشان بگمار که مراقبت نهانی تو در کارهاشان ، وادار کننده آنهاست به رعایت امانت ، و مهربانی بر رعیت ؛ و خود را از کارکنانت واپای ! اگر یکی از آنان دست به خیانتی گشود ، و گزارش ناظران بر آن خیانت همداستان بود ،