پاورپوینت کامل اهداف سه ساله حوزه زیربنایی جهاد دانشگاهی ۳۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل اهداف سه ساله حوزه زیربنایی جهاد دانشگاهی ۳۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل اهداف سه ساله حوزه زیربنایی جهاد دانشگاهی ۳۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل اهداف سه ساله حوزه زیربنایی جهاد دانشگاهی ۳۴ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴نظامهای مدیریتی کارآمدتوسعه نظام های مدیریتیتوسعه نظام های مدیریتی۴نظامهای مدیریتی کارآمد۱-۴ایجاد نظام جامع جانشین پروری (برای کلیه مشاغل کلیدی مدیریتی) و ارتقای شغلی(برای کلیه اعضاء اعم از کارکنان، مدیران کل و معاونین)۱۴نظامهای مدیریتی کارآمد۲-۴ایجاد و استقرار ارزیابی بهره وری و بهبود عملکرد اعضاء۲۴نظامهای مدیریتی کارآمد۳-۴ایجاد نظام پیشنهادها و تعمیق مشارکت اعضاء در اداره سازمان۲

اسلاید ۵: ۵منابع مالی پایدار با تاکید بر درآمدهای اختصاصیافزایش نسبت سهم درآمدهای اختصاصی به درآمدهای دولتی به گونه ای که سهم درآمد اختصاصی بین ۸۳ تا ۸۵ درصد درآمد کل را پوشش دهد۱۶منابع فیزیکی ( فضای کالبدی و تجهیزات مستقل)افزایش فضاهای ملکی و … به میزان ۱۶۹.۳۶۶ متر مربع تاپایان برنامه۱

اسلاید ۶: شورای راهبردی پشتیبانی جهاد دانشگاهیخروججهاد دانشگاهی: ترکیب علم، ایمان، تلاش

اسلاید ۷: شناسایی مسائل و مشکلات کلیدی جهاد در دوره اخیر مدیریتتهیه فهرست مشکلات کاری جهاد دانشگاهی توسط معاونتهاجمعا ۶۶ مشکل زیربناییاولویت بندی و تقسیم فهرست مشکلات جهت یررسی در هر معاونت۱۳ مورد مربوط به معاونت معاونت پشتیبانی۷ مورد مرتبط با منابع انسانیتشکیل شورای راهبردی پشتیبانی جهاد دانشگاهی ازتاریخ ۹۳/۳/۳۱ (۱۱ جلسه) تشکیل کارگروه فرعی تدوین رسالت/ماموریت جهاد دانشگاهی (۱۴ جلسه)تشکیل کارگروه فرعی تدوین شاخصهای شایستگی برای تبدیل وضعیت استخدامی (۴ جلسه)تشکیل کارگروه فرعی تعیین سهمیه تبدیل وضعیت استخدامی واحدها(۱ جلسه)چگونگی تشکیل شورای راهبردی پشتیبانی جهاد دانشگاهی

اسلاید ۸: مشکلات کاری جهاد دانشگاهی «معاونت پشتیبانی»(۷ مورد مرتبط با منابع انسانی)ملاحضاتامتیازموضوعاولویت ۲۰شورای راهبردی معاونت پشتیبانیاولویت اول۱۸/۵نظام جذب و گزینش توسعه منابع انسانیاولویت اول۱۸/۲۵نظام حقوق و دستمزداولویت اول۱۷/۷۸نظام جامع فناوری اطلاعاتاولویت اول۱۷/۷۵بررسی عملکرد مالی سه سال گذشتهاولویت اول۱۷/۶۲توانمندسازی نیروی انسانیاولویت اول۱۷/۵نظام جامع امور رفاهیاولویت اول۱۷/۱۲اصلاح فرآیندهااولویت اول۱۶/۷۵نظام بودجه ریزی در جهاددانشگاهیاولویت دوم۱۶/۵ساخت ساختمان برای دفترمرکزی جهادانشگاهیاولویت دوم۱۶/۳۷انتخاب صندوق بیمه بازنشستگی مناسباولویت دوم۱۴/۲۵حق بیمه نیروهای قدیمی بیمه نشدهاولویت سوم۱۳/۶۲سازوکار استفاده از فرزندان جهادگران در تشکیلات جهاد دانشگاهیاولویت سوم

اسلاید ۹: دستور کار شورای راهبردی پشتیبانی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی ۱ـ نظام جذب و گزینش الف: هیأت علمی ب: غیر هیأت علمی۲ـ توسعه منابع انسانی۳ـ نظام حقوق و دستمزد۴ـ توانمندسازی نیروی انسانی۵ـ نظام جامع امور رفاهی الف: جهادگران ب: خانواده۶ـ صندوق بیمه بازنشستگی۷ـ حق بیمه نیروهای قدیمی۸ـ استفاده از فرزندان جهادگر۹ـ ادامه تحصیل غیر رسمی و رسمی همکاران (دستور کار آموزشی)۱۰ـ تقویت فرهنگ جهادی (دستور کار فرهنگی)۱۱ـ پیوند بین نسل‌ها (دستور کار فرهنگی)

اسلاید ۱۰: ترکیب اولیه اعضاء (و اعضایی که به تدریج به شورا پیوستند) :همکاران بازنشسته با تجربه معاونت پشتیبانی: آقایان سعیدی نژاد، کشوری، معلمهمکاران با تجربه در امر مدیریت منابع انسانی : جناب، پرهیزکارهمکاران با تخصص دانشگاهی در امر منابع انسانی : پورکریمی (تهران)، خاکزار (شریف)، شیبانی، پورعابدی، صداقت، کیایی، قاضیی، حیدری، گودرزیمسئولین ذینفع در واحدهای بزرگ تهران : صادقی، وثوق، فرهمند، علیجانی مسئولین ذینفع در واحدهای بزرگ استانها : شمسیان(مشهد)، بهرام بادکو(کرمانشاه)، عطایی(اصفهان)همکاران در دفتر مرکزی : غفوریان نژاد، خامی زاده، خامکیفرهنگی: فیضبادکو(رییس شورا)، کی ارسلان(دبیر)* (ضمنا تعدادی از اعضاء در چند زمینه صاحب نظر و مرتبط هستند)* خانمها صداقت و کیایی وآقایان قاضیی، حیدری، گودرزی، پورکریمی اعضاء یا همکاران گروه پژوهشی مدیریت منابع انسانی جهاد تهران

اسلاید ۱۱: اهم دستور کار شورای راهبردی پشتیبانی تاکید بر مدیریت منابع انسانی خواهد بود.وظیفه شورا هم اندیشی یرای شناسایی چالش‌ها، اولویت بندی آنها و ارائه راهکارها نظیر تهیه رویه‌ها، آئین نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، توصیه‌ها، … و ارائه اصول کلی می‌باشد. کارهای زمانبر نظیر مطالعه و تحقیق، تهیه رویه ها، … در خارج از شورا و احیانا در قالب پروژه هایی انجام خواهد شد.زیر بنا و پیش نیاز مباحث مدیریت منابع انسانی، الگوی شایستگی منابع انسانی (مشخصات نیروی مطلوب جهاددانشگاهی برای انجام موفق مأموریت) میباشد.زیر بنا و پیش نیاز الگوی شایستگی تعریف شفاف و بدون ابهام از رسالت/ مأموریت سازمانی میباشد.کارگروهی از سوی شورا تشکیل شود و نسبت به تهیه پیش نویس مأموریت/ رسالت جهاد و پیشنهاد به مرجع مورد نظر هیأت رئیسه اقدام نماید. پروژه ای از سوی جهاد تهران با عنوان شناسایی شایستگی‌های شغلی اعضای هیأت علمی جهاددانشگاهی قبل از تشکیل شورا آغاز شده است که از سوی شورا پیگیری و از نتایج آن بهره برداری میشود. اهم جمع بندی ها و مصوبات

اسلاید ۱۲: این پروژه با کاربرد برای جذب نیرو اعم از علمی/تخصصی و پشتیبانی/ستادی و شامل فرایند جذب نیرو ادامه یافته و کامل شود. از تجربیات فرایند جذب بعضی واحدها استفاده شود. از این پس در مبحث مدیریت منابع انسانی بجای عبارات هیأت علمی و غیر هیأت علمی از عبارات علمی/تخصصی و پشتیبانی/ستادی استفاده می‌شود. منظور از نیروهای علمی/تخصصی اعضایی هستند که به فعالیت عملیاتی در زمینه‌های پژوهش، فناوری، آموزشی، … می‌پردازند (خواه در رسته هیأت علمی باشند یا خیر). نیروهای پشتیبانی/ستادی از این فعالیتها پشتیبانی میکنند.پروژه تکمیلی یا پروژه جدیدی باید تعریف و انجام شود که الگوی شایستگی (جامع) با کاربرد برای کلیه نظام‌های مدیریت منابع انسانی شامل نظام جذب، ارزیابی، نگهداشت، جبران خدمات، آموزش، … را تدوین نماید. پروپوزال این پروژه از سوی جهادتهران و احیاناً واحدهای توانمند دیگر در اسرع وقت تهیه شود.تجربیات واحدهای مختلف در زمینه فرایند جذب با همکاری آقای خامکی جمع آوری شده و در اختیار جهاد تهران قرار گیرد.اهم جمع بندی ها و مصوبات

اسلاید ۱۳: جلسه یا جلساتی با حضور آقایان بادکو، پرهیزکار، حق‌شناس، خاکزار، شمسیان، عطایی، غفوریان، فرهمند، حسینعلی قبادی، کی ارسلان و منتظری تشکیل و در آن نسبت به تهیه لیست شاخص‌های ویژه سازمانی جهاددانشگاهی به منظور تهیه الگوی شایستگی منابع انسانی اقدام شوددرخواست پروپوزال برای پروژه تدوین الگوی شایستگی (جامع) با کاربرد برای کلیه نظام‌های مدیریت منابع انسانی شامل نظام جذب، ارزیابی، نکهداشت، جبران خدمات، آموزش، … از